Geen automatische opzegging bij nieuw werk tweede spoor

Soms kom je uitspraken tegen waarvan je denkt, dit is toch logisch. Hier weer een situatie waar de Rechter er anders over denkt… Als een zieke werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever, betekent dit niet dat hij zijn ‘oude’ arbeidsovereenkomst opzegt. Dat concludeerde Rechtbank Midden-Nederland onlangs. Lees het hele artikel… Bron: […]

DE KRACHT VAN POSITIEF DENKEN

 Het valt mij de laatste jaren op dat er veel mensen het ‘positieve denken’ steeds lastiger vinden. Zelf is het voor mij een belangrijk aandachtspunt tijdens mijn werk als re-integratiecoach bij “De Overstap” in Zwolle. Ik ben van mening dat je ‘beter’ wordt van ‘positieve ervaringen’ en ‘positief denken’ kan daar zeker een bijdrage aan leveren. Ik ben gaan zoeken […]

UWV vernieuwt aanvraagformulier deskundigenoordeel

UWV heeft het aanvraagformulier voor het deskundigenoordeel vernieuwd. Het nieuwe formulier moet de aanvraag voor werkgevers eenvoudiger maken. Werkgevers die een deskundigenoordeel aan willen vragen, hoeven geen documenten meer per post te versturen. Het nieuwe aanvraagformulier op het werkgeversportaal maakt het makkelijker te kiezen voor welke situatie een werkgever een deskundigenoordeel wil aanvragen. In het formulier staat een overzicht van […]

Gezamenlijke aanpak maakt sterker

Samenwerken om verzuim en burn-out effectief aan te pakken. De VitaliteitsGroep en De Overstap kondigen een samenwerking aan om bestaande en nieuwe klanten in Oost Nederland nog beter en breder te kunnen adviseren en effectief te helpen. De samenwerking is gebaseerd op een gezamenlijke focus op kwaliteit van diensten en snelheid van handelen met betrekking tot stress en burn-out en […]

Uw werknemer meldt zich ziek; de quick-start

Omgaan met verzuimregels is voor velen erg lastig, ze veranderen soms, ze worden aangescherpt maar veelal heeft u er -gelukkig- dagelijks niet mee van doen. Anderzijds bent u daardoor ook minder goed op de hoogte van de regelgeving en wat u wel of niet moet doen.    Quick start bij de Werkwijzer Poortwachter UWV heeft een Quick start document gemaakt […]

Vernieuwde Werkwijzer Poortwachter (mei 2020)

Zodra een medewerker langdurig arbeidsongeschikt dreigt te raken waarbij er geen zicht (meer) is op een structurele hervatting binnen de eigen organisatie, dan moet het bedrijf een adequaat tweede-spoortraject starten. Indien dit niet (tijdig) gebeurd, dan kan UWV aan het einde van het tweede ziektejaar een loonsanctie aan het bedrijf opleggen. Goed om te weten: afhankelijk van de verzekering worden […]

Vragen? Laat u terug bellen

×