Veel gestelde vragen op een rij

Ja. We ondersteunen je tijdens het hele sollicitatieproces. Van het opstellen van een cv en motivatiebrief tot het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het leggen van contact met werkgevers.

Een succesvol tweede spoortraject vraagt om meer dan een goed cv of het versturen van sollicitaties. Het vraagt om inzicht in talenten, realistische kansen op de arbeidsmarkt en begeleiding door professionals die weten hoe werkgevers denken én waar mogelijkheden liggen.

Bij De Overstap kijken we daarom verder dan de beperkingen die zijn ontstaan door ziekte of uitval. We brengen kennis, ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid en ontwikkelpotentieel in kaart en vertalen dit naar concrete kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij onderzoeken we niet alleen welke functies passend zijn, maar vooral waar iemand duurzaam tot zijn recht kan komen.

Onze ervaren re-integratiecoaches begeleiden medewerkers intensief bij arbeidsmarktoriëntatie, persoonlijke profilering, netwerkontwikkeling, sollicitaties en gesprekken met werkgevers. Dankzij onze jarenlange samenwerking met werkgevers, gemeenten en het UWV beschikken wij over actuele arbeidsmarktkennis en een sterk regionaal netwerk in Oost-Nederland.

Juist deze combinatie van persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktkennis en praktijkervaring zorgt ervoor dat wij regelmatig kansen signaleren die anderen over het hoofd zien. Ons doel is niet om iemand zo snel mogelijk ergens te plaatsen, maar om te komen tot een duurzame oplossing waarin perspectief, werkplezier en toekomstbestendigheid centraal staan.

Daarom draait een tweede spoortraject bij De Overstap niet om het vinden van de eerste beschikbare baan, maar om het vinden van de juiste volgende stap.

Werkgevers kiezen voor De Overstap omdat wij niet alleen een traject uitvoeren, maar daadwerkelijk bijdragen aan duurzame oplossingen. Onze opdrachtgevers bestaan uit werkgevers, gemeenten en het UWV die vaak al jarenlang op onze expertise vertrouwen. Die langdurige samenwerkingen en behaalde resultaten zijn voor ons het mooiste bewijs van kwaliteit.

Met meer dan 25 jaar ervaring, HBO en HBO+ opgeleide professionals en specialistische kennis van verzuim, participatie en arbeidsmarktvraagstukken begeleiden wij jaarlijks vele medewerkers naar een passende vervolgstap. Daarbij combineren wij persoonlijke begeleiding met een resultaatgerichte aanpak, waardoor zowel werkgevers als werknemers weten waar zij aan toe zijn.

Als OVAL-lid voldoen wij aan hoge kwaliteitseisen en beschikken wij over specialistische expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid, autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid en arbeidsbeperkingen. Hierdoor kunnen wij maatwerk bieden waar complexe situaties vragen om ervaring, deskundigheid en een praktische aanpak.

Een tweede spoortraject wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat een medewerker niet binnen afzienbare tijd kan terugkeren in zijn eigen functie of binnen de eigen organisatie. Volgens de Wet verbetering poortwachter wordt van werkgevers verwacht dat zij tijdig onderzoeken welke mogelijkheden er buiten de organisatie zijn. In elk geval vanaf week 104 van het verzuim.

De Overstap begeleidt werkgevers en medewerkers tijdens dit proces en zorgt voor een zorgvuldig traject waarin kansen, mogelijkheden en duurzame oplossingen centraal staan. Daarbij houden wij rekening met zowel de wettelijke verplichtingen als de persoonlijke situatie van de medewerker.

Het is begrijpelijk dat een tweede spoortraject emoties oproept. Veel medewerkers ervaren onzekerheid, teleurstelling of zorgen over hun toekomst. Daarom besteden wij veel aandacht aan vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke begeleiding.

Onze coaches hebben ruime ervaring met complexe situaties en weten hoe belangrijk het is om medewerkers met respect actief te betrekken bij het traject. Door samen te kijken naar mogelijkheden ontstaat vaak weer perspectief en motivatie om nieuwe stappen te zetten.

De DISC-test is een persoonlijkheidsanalyse die inzicht geeft in gedrag, communicatievoorkeuren en de manier waarop mensen samenwerken. De methode onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. De test brengt niet alleen in kaart hoe iemand van nature reageert in verschillende situaties, maar laat ook zien welke werkomgeving, communicatiestijl en werkzaamheden het beste aansluiten bij de persoon. Binnen loopbaanbegeleiding kan de DISC-test helpen bij het ontdekken van talenten, ontwikkelpunten en passende functies. De uitkomsten vormen vaak een waardevolle basis voor loopbaanadvies, persoonlijke ontwikkeling en het maken van loopbaankeuzes.

Wij begrijpen dat verzuim een grote kostenpost is voor uw organisatie. Daarom brengen wij voor uw tweede spoortraject een offerte op maat uit. We leveren altijd maatwerk oplossingen die aansluiten bij de situatie van de medewerker. Zo is elk traject uniek en betaalt u alleen voor diensten die ook daadwerkelijk worden ingezet.

Een succesvol tweede spoortraject begint met een realistisch beeld van de mogelijkheden van de medewerker. Niet de beperkingen staan centraal, maar de kwaliteiten, ervaring, interesses en kansen op de arbeidsmarkt. Maar ook begrip voor de medewerker die het proces van verandering moet doorlopen.

Onze gespecialiseerde coaches combineren arbeidsmarktkennis met persoonlijke begeleiding. Door inzicht te creëren in talenten, belastbaarheid en ontwikkelmogelijkheden vergroten we de kans op een duurzame plaatsing.

Een tweede spoortraject is pas echt succesvol wanneer iemand weer perspectief krijgt op passend werk.

Een succesvol loopbaantraject vraagt om actieve betrokkenheid. Je hoeft niet alle antwoorden al te hebben, maar wel bereid te zijn om eerlijk naar jezelf te kijken en open te staan voor nieuwe inzichten.

Tijdens het traject krijg je vaak opdrachten, reflectievragen of praktische acties mee. Deze helpen om meer inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden. Hoe meer aandacht je hieraan besteedt, hoe groter de opbrengst van het traject.

Loopbaanbegeleiding is geen kant-en-klare oplossing die voor je wordt uitgevoerd. Het is een samenwerking waarin jij eigenaar blijft van jouw keuzes en toekomst.

Tweede spoor begeleiding wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet haalbaar is. Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en werknemer verplicht om te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn voor passend werk. Wanneer deze mogelijkheden binnen de eigen organisatie ontbreken, wordt een tweede spoortraject gestart.

Een tweede spoortraject begint meestal met een uitgebreide analyse van de belastbaarheid, werkervaring, competenties en arbeidsmarktkansen van de werknemer. Vervolgens wordt gewerkt aan loopbaanoriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het actief zoeken naar passende functies bij andere werkgevers.

De begeleiding kan bestaan uit individuele coaching, loopbaanonderzoek, netwerkondersteuning, sollicitatiebegeleiding en bemiddeling richting werkgevers. Het doel is om een duurzame nieuwe werkplek te vinden die aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.

Hoewel veel mensen een tweede spoortraject als spannend ervaren, biedt het vaak nieuwe kansen. Regelmatig ontdekken deelnemers functies of sectoren die beter aansluiten bij hun talenten en belastbaarheid dan hun oorspronkelijke werk.

Een professioneel tweede spoortraject helpt niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar vooral om perspectief te creëren op een nieuwe en duurzame toekomst op de arbeidsmarkt. De Overstap is een professionele organisatie met goed opgeleide medewerkers met langjarige ervaring.

Bij een tweede spoortraject hebben werkgever, arbodienst en re-integratiebureau ieder een eigen rol en verantwoordelijkheid.

De werkgever blijft eindverantwoordelijk voor het re-integratieproces en moet kunnen aantonen dat voldoende inspanningen zijn geleverd om de medewerker terug te laten keren naar werk. Hij zorgt er ook voor dat het re-integratiebureau op tijd de juiste informatie ontvangt die van belang is tijdens het re-integratieproces.

De arbodienst of bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid van de medewerker en adviseert over de mogelijkheden en beperkingen rondom werkhervatting.

Het re-integratiebureau heeft een andere rol. De Overstap begeleidt de medewerker bij het onderzoeken van kansen op de arbeidsmarkt, het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vinden van passend werk en het succesvol doorlopen van het tweede spoortraject. Daarbij zorgen wij voor heldere rapportages en afstemming met werkgever, medewerker.

Juist doordat iedere partij een eigen expertise heeft, ontstaat een zorgvuldig en evenwichtig traject. De bedrijfsarts beoordeelt wat medisch verantwoord is, de werkgever bewaakt de re-integratieverplichtingen en De Overstap ondersteunt bij het realiseren van een duurzame terugkeer naar passend werk. Zo werken alle betrokkenen vanuit hun eigen verantwoordelijkheid samen aan het beste resultaat voor de medewerker.

De manier waarop begeleiding wordt aangevraagd hangt af van jouw situatie. Mensen met een uitkering via UWV of gemeente kunnen vaak via hun contactpersoon worden aangemeld. Voor ambulante begeleiding kan een aanvraag via de gemeente nodig zijn. Werkgevers kunnen rechtstreeks contact opnemen voor re-integratie, jobcoaching of tweede spoortrajecten. Tijdens een eerste gesprek bekijken we welke ondersteuning passend is.

De Overstap heeft contacten met gemeenten en UWV. Wij helpen je graag om met je juiste persoon in contact te komen.

Dat is heel normaal. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we jouw situatie en bekijken we samen welke begeleiding het beste aansluit bij jouw mogelijkheden en doelen.

De Overstap ondersteunt een brede doelgroep van jongeren en volwassenen die begeleiding nodig hebben op het gebied van werk, ontwikkeling, participatie of zelfstandig functioneren. Denk aan mensen met autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid, een afstand tot de arbeidsmarkt, een Wmo-indicatie of een uitkering via UWV of gemeente. Ook werkgevers kunnen terecht voor ondersteuning bij re-integratie, jobcoaching en tweede spoortrajecten.

We beschikken over specifieke kennis van verschillende ziektebeelden en beperkingen bijvoorbeeld over Autisme. Neem contact op met De Overstap. We staan je graag te woord en bekijken samen met jou wat we voor je kunnen betekenen.

De Overstap heeft vestigingen in Hengelo en Zwolle en beschikt over meerdere bezoeklocaties en is actief in een groot deel van Oost-Nederland. Het werkgebied omvat onder meer Twente, Overijssel, Noord-Gelderland en Zuid-Drenthe. Afhankelijk van het traject kan begeleiding plaatsvinden op locatie, thuis, bij een werkgever of op een andere passende plek. Neem contact op om te bespreken welke mogelijkheden er zijn binnen jouw regio.

De Overstap ondersteunt mensen en organisaties bij vraagstukken rondom werk, ontwikkeling, participatie en duurzame inzetbaarheid. Denk aan 2e spoor re-integratie, jobcoaching, loopbaanbegeleiding, outplacement en begeleiding naar passend werk.

Iedere deelnemer heeft een eigen verhaal. Daarom kijken we niet alleen naar beperkingen of problemen, maar juist naar mogelijkheden, talenten en toekomstperspectief. Op basis daarvan wordt een traject samengesteld dat aansluit bij de persoonlijke situatie.

Het doel is altijd duurzame vooruitgang: een stap zetten die niet alleen vandaag werkt, maar ook op langere termijn perspectief biedt.

Een stap in een goede richting

De Overstap is een organisatie met jarenlange ervaring op het gebied van advies, coaching en bemiddeling voor (2e spoor) re-integratie, jobcoaching en burn-out problematiek.
Wij bieden professionele, resultaatgerichte en flexibele coaching bij het zoeken naar (ander) werk of hulp bij het werk op de plek waar nu gewerkt wordt. Van voorbereiden op werk, het vinden van een baan tot begeleiding op maat.

Veel mensen vragen zich af of zij eerst een Wmo-indicatie nodig hebben voordat ambulante begeleiding mogelijk is. In veel gevallen wordt ambulante begeleiding inderdaad gefinancierd vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Gemeenten gebruiken deze regeling om inwoners te ondersteunen die tijdelijk of langdurig hulp nodig hebben bij zelfstandig wonen, zelfredzaamheid of maatschappelijke participatie.

Of een Wmo-indicatie nodig is, hangt af van jouw persoonlijke situatie en de vorm van begeleiding die je zoekt. Tijdens een gesprek met de gemeente wordt gekeken welke ondersteuning nodig is en welke oplossingen het beste aansluiten bij jouw hulpvraag.

Het aanvragen van een indicatie kan soms ingewikkeld lijken. Daarom ondersteunen wij cliënten regelmatig bij het begrijpen van de procedure en het voorbereiden van gesprekken met de gemeente. We leggen uit welke mogelijkheden er zijn en helpen je inzicht te krijgen in de stappen die nodig zijn.

Heb je nog geen indicatie maar denk je dat ambulante begeleiding passend kan zijn? Dan is een vrijblijvend kennismakingsgesprek vaak een goede eerste stap. Samen bekijken we welke ondersteuning nodig is en welke route daarbij het beste past.

Goed voor jezelf zorgen lijkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet altijd. Stress, psychische klachten, autisme, ADHD, financiële zorgen of ingrijpende gebeurtenissen kunnen ervoor zorgen dat dagelijkse taken steeds moeilijker worden. Ambulante begeleiding helpt mensen om weer grip te krijgen op hun leven, juist in hun eigen vertrouwde omgeving.

Een ambulant begeleider kijkt samen met jou naar wat goed gaat en waar ondersteuning nodig is. Dat kan gaan over het aanbrengen van structuur in de dag, het organiseren van huishoudelijke taken, het beheren van administratie, het onderhouden van sociale contacten of het omgaan met spanning en emoties. Omdat de begeleiding thuis plaatsvindt, sluiten de adviezen direct aan op jouw dagelijkse situatie.

Veel mensen ervaren dat kleine veranderingen grote gevolgen kunnen hebben. Een vaste dagplanning, een overzichtelijke administratie of duidelijke afspraken met jezelf kunnen al zorgen voor meer rust en minder stress. Een ambulant begeleider helpt niet alleen bij het maken van die afspraken, maar vooral bij het volhouden ervan.

Het doel van ambulante begeleiding is niet om zaken over te nemen. De begeleiding richt zich juist op het versterken van jouw zelfstandigheid en zelfvertrouwen. Hierdoor krijg je meer regie over je leven en wordt het makkelijker om zelfstandig keuzes te maken die bijdragen aan jouw welzijn.

Wanneer je ondersteuning nodig hebt, wil je vaak niet maanden wachten voordat begeleiding kan beginnen. Daarom is een van de meest gestelde vragen hoe snel een traject kan starten.

De snelheid waarmee ambulante begeleiding kan beginnen hangt af van verschillende factoren. Denk aan de aard van de hulpvraag, eventuele verwijzingen, de benodigde indicatie en de beschikbare capaciteit. Bij veel zorgorganisaties kunnen wachttijden oplopen, waardoor mensen langer moeten wachten dan wenselijk is.

Bij De Overstap proberen we wachttijden zo kort mogelijk te houden. In veel gevallen kan een kennismakingsgesprek op korte termijn worden gepland en kan begeleiding daarna snel worden opgestart.

Tijdens een eerste gesprek bespreken we jouw situatie, doelen en ondersteuningsbehoefte. Op basis daarvan kijken we welke begeleiding passend is en welke stappen nodig zijn om het traject te starten.

Heb je behoefte aan ondersteuning? Neem dan contact op voor actuele informatie over de mogelijkheden en eventuele wachttijden.

Voor ambulante begeleiding is meestal een indicatie of beschikking van de gemeente nodig. De aanvraag start vaak bij het Wmo-loket van de gemeente waar je woont. Na aanmelding volgt doorgaans een gesprek waarin wordt gekeken naar jouw situatie, ondersteuningsbehoefte en mogelijkheden binnen je eigen netwerk.

Op basis daarvan beoordeelt de gemeente of ambulante begeleiding passend is. Wanneer de aanvraag wordt toegekend, kan een passende zorgaanbieder worden gekozen. De Overstap kan ondersteunen bij het uitleggen van het proces en het beantwoorden van vragen over begeleiding.

Ja.

Veel mensen horen de term ambulante begeleiding voor het eerst wanneer een gemeente, hulpverlener, huisarts of verwijzer deze noemt. Toch weten maar weinig mensen precies wat ambulante begeleiding inhoudt. Daardoor ontstaat vaak twijfel: is dit wel iets voor mij, heb ik hulp nodig en wat gebeurt er eigenlijk tijdens zo’n traject?

Ambulante begeleiding is een vorm van ondersteuning voor mensen die moeite ervaren met het organiseren van hun dagelijks leven. De begeleiding vindt plaats in de eigen leefomgeving, bijvoorbeeld thuis, op school, op het werk of op een andere plek waar ondersteuning nodig is. Het doel is om mensen te helpen zelfstandiger te functioneren en meer grip te krijgen op hun leven.

Anders dan veel mensen denken, is ambulante begeleiding niet bedoeld om taken over te nemen. Een ambulant begeleider gaat niet jouw leven regelen. De begeleiding is juist gericht op het ontwikkelen van vaardigheden zodat je steeds meer zelf kunt.

Mensen maken om uiteenlopende redenen gebruik van ambulante begeleiding. Sommigen ervaren problemen met planning en structuur. Anderen hebben moeite met sociale contacten, administratie, financiën, zelfstandig wonen of het behouden van werk of opleiding. Ook mensen met autisme, ADHD, angstklachten, depressieve klachten, een licht verstandelijke beperking of andere ondersteuningsvragen kunnen baat hebben bij begeleiding.

Een voorbeeld. Stel dat iemand iedere maand problemen heeft met het betalen van rekeningen, afspraken vergeet en steeds meer stress ervaart. Een ambulant begeleider kan helpen om overzicht te creëren, een planning op te stellen, vaste routines te ontwikkelen en vaardigheden aan te leren waardoor de situatie stap voor stap verbetert.

Een ander voorbeeld is iemand die graag zelfstandig wil wonen maar moeite heeft met huishoudelijke taken, sociale contacten of het contact met instanties. Ook dan kan ambulante begeleiding helpen om deze vaardigheden op te bouwen.

Bij De Overstap kijken we niet alleen naar problemen, maar vooral naar mogelijkheden. Iedereen heeft talenten, kwaliteiten en ontwikkelkansen. Samen onderzoeken we welke ondersteuning nodig is om meer zelfstandigheid, zelfvertrouwen en kwaliteit van leven te bereiken.

Ambulante begeleiding is dus niet bedoeld voor mensen die alles al kunnen, maar ook niet alleen voor mensen met zware problematiek. Juist wanneer je merkt dat bepaalde onderdelen van het dagelijks leven steeds meer energie kosten, kan tijdige begeleiding voorkomen dat problemen groter worden.

Het uiteindelijke doel is simpel: meer regie over je eigen leven.

Ja. Ambulante begeleiding is niet alleen bedoeld voor volwassenen. Ook jongeren kunnen ondersteuning krijgen wanneer zij vastlopen in hun ontwikkeling, zelfstandigheid of dagelijks functioneren.

Sommige jongeren hebben moeite met structuur, planning, school, sociale contacten of het omgaan met veranderingen. Anderen ervaren problemen door autisme, ADHD, psychische klachten of andere omstandigheden die extra ondersteuning vragen.

Een ambulant begeleider helpt jongeren om vaardigheden te ontwikkelen die belangrijk zijn voor hun toekomst. Denk aan zelfstandig functioneren, het vergroten van zelfvertrouwen, omgaan met verantwoordelijkheden en het maken van gezonde keuzes.

De begeleiding wordt afgestemd op de leeftijd, situatie en doelen van de jongere. Waar nodig worden ouders of verzorgers betrokken zodat ondersteuning thuis en in de omgeving goed op elkaar aansluit.

Het doel is altijd om jongeren sterker en zelfstandiger te maken, zodat zij met meer vertrouwen kunnen deelnemen aan school, werk en samenleving.

Ja. Het is mogelijk om over te stappen wanneer je op dit moment begeleiding ontvangt van een andere zorgaanbieder. Mensen kiezen hier bijvoorbeeld voor omdat zij behoefte hebben aan een andere aanpak, een betere klik met een begeleider of begeleiding die beter aansluit bij hun doelen.

Een overstap hoeft niet ingewikkeld te zijn. Samen bekijken we welke begeleiding je momenteel ontvangt en welke afspraken er zijn met de gemeente of andere betrokken partijen. Vervolgens bespreken we welke stappen nodig zijn om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Het belangrijkste is dat je begeleiding ontvangt die bij jou past. Een goede samenwerking tussen cliënt en begeleider vormt vaak de basis voor succesvolle ondersteuning.

Wanneer je twijfelt of een overstap mogelijk is, denken we graag met je mee over de mogelijkheden.

Ja. Ambulante begeleiding vindt meestal plaats in jouw eigen woonomgeving. Juist daar spelen de situaties waarbij ondersteuning nodig is en daarom werkt begeleiding in de praktijk vaak het beste wanneer deze aansluit bij jouw dagelijkse leefomgeving.

Een begeleider kan bijvoorbeeld ondersteunen bij het aanbrengen van structuur, het organiseren van administratie, het onderhouden van sociale contacten of het vergroten van zelfstandigheid. Omdat dit plaatsvindt in de omgeving waarin je dagelijks leeft, zijn adviezen en afspraken direct toepasbaar.

Dat betekent overigens niet dat begeleiding uitsluitend thuis hoeft plaats te vinden. Afhankelijk van jouw doelen kan een gesprek ook plaatsvinden tijdens een afspraak bij een instantie, tijdens een wandeling of op een andere locatie die relevant is voor jouw ontwikkeling.

De inhoud van de begeleiding wordt altijd afgestemd op jouw persoonlijke situatie. Het doel is niet om taken over te nemen, maar om vaardigheden te ontwikkelen waardoor je steeds zelfstandiger wordt.

De Overstap heeft vestigingen in Hengelo en Zwolle en beschikt over meerdere bezoeklocaties en is actief in een groot deel van Oost-Nederland. Het werkgebied omvat onder meer Twente, Overijssel, Noord-Gelderland en Zuid-Drenthe. Afhankelijk van het traject kan begeleiding plaatsvinden op locatie, thuis, bij een werkgever of op een andere passende plek. Neem contact op om te bespreken welke mogelijkheden er zijn binnen jouw regio.

Een van de meest gestelde vragen is: kom ik eigenlijk wel in aanmerking voor ambulante begeleiding?

Veel mensen denken dat begeleiding alleen bedoeld is voor mensen met zeer complexe problemen. In de praktijk ligt dat anders. Ambulante begeleiding is er voor mensen die ondersteuning nodig hebben om zelfstandig te kunnen functioneren en actief deel te nemen aan de samenleving.

Je kunt bijvoorbeeld in aanmerking komen wanneer je moeite hebt met het organiseren van het dagelijks leven. Denk aan problemen met planning, administratie, financiën, wonen, sociale contacten, opleiding of werk. Ook wanneer psychische klachten, autisme, ADHD of een beperking ervoor zorgen dat dagelijkse taken moeilijk uitvoerbaar zijn, kan begeleiding passend zijn.

Gemeenten beoordelen meestal via de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) of ambulante begeleiding noodzakelijk is. Daarbij wordt gekeken naar verschillende factoren. Welke problemen ervaar je? Welke ondersteuning heb je al vanuit familie of vrienden? Wat kun je zelfstandig en waarbij heb je hulp nodig?

Belangrijk om te weten is dat ambulante begeleiding niet bedoeld is om afhankelijkheid te creëren. Gemeenten en begeleidingsorganisaties kijken juist naar mogelijkheden om zelfstandigheid te vergroten. Daarom wordt vaak gewerkt met persoonlijke doelen en een plan waarin staat welke stappen je wilt zetten.

Een voorbeeld. Iemand met autisme kan moeite hebben met veranderingen, administratie en het plannen van dagelijkse activiteiten. Met ambulante begeleiding kan gewerkt worden aan structuur, overzicht en zelfredzaamheid.

Een ander voorbeeld is iemand die na een moeilijke periode weer grip wil krijgen op wonen, financiën en sociale contacten. Ook dan kan begeleiding een waardevolle ondersteuning zijn.

Bij De Overstap zien we dagelijks dat mensen vaak langer wachten dan nodig is voordat zij hulp vragen. Dat is begrijpelijk, maar niet altijd verstandig. Hoe eerder ondersteuning wordt ingezet, hoe groter vaak de kans dat problemen beheersbaar blijven en doelen sneller worden bereikt.

Twijfel je of ambulante begeleiding bij jouw situatie past? Dan is een oriënterend gesprek vaak de beste eerste stap. Samen kan worden gekeken welke ondersteuning nodig is en welke mogelijkheden er zijn via de gemeente of andere voorzieningen.

De Overstap kent geen wachtlijsten.

Volgens de WMO zijn de gemeenten verantwoordelijk voor de maatschappelijke ondersteuning van hun volwassen inwoners. Daarbij hoort: ‘ondersteunen van de zelfredzaamheid en de participatie’.

Participatie wil zeggen: meedoen in de samenleving, bijvoorbeeld mensen kunnen ontmoeten en het verkrijgen van werk of een zinvolle dag invulling hebben. Welke ondersteuning de gemeente precies moet bieden is niet vastgelegd in de wet. Daardoor is maatwerk mogelijk. Het resultaat moet zijn dat je zo zelfstandig mogelijk kunt leven en mee kan doen in de maatschappij.

De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is een Nederlandse wet die gemeenten verantwoordelijk maakt voor ondersteuning van inwoners die hulp nodig hebben om zelfstandig te kunnen blijven wonen en actief deel te nemen aan de samenleving. De Wmo richt zich onder meer op zelfredzaamheid, participatie, begeleiding, dagbesteding en ondersteuning van mantelzorgers.

Gemeenten hebben ruimte om maatwerk te bieden, zodat ondersteuning aansluit bij de persoonlijke situatie van een inwoner. Het doel van de Wmo is dat mensen zo zelfstandig mogelijk kunnen leven en blijven meedoen in de maatschappij.

Hoewel ambulante begeleiding en thuiszorg soms met elkaar worden verward, hebben beide vormen van ondersteuning een ander doel.

Ambulante begeleiding richt zich vooral op het vergroten van zelfstandigheid, zelfredzaamheid en participatie. Een begeleider ondersteunt bijvoorbeeld bij het aanbrengen van structuur, omgaan met administratie, sociale contacten, zelfstandig wonen, werk, opleiding en het organiseren van het dagelijks leven.

Thuiszorg richt zich voornamelijk op verzorging en verpleging. Denk aan hulp bij persoonlijke verzorging, medicatiegebruik, wondverzorging of andere medische handelingen. Het accent ligt daarbij op zorg en lichamelijke ondersteuning.

Ambulante begeleiding helpt mensen juist om vaardigheden te ontwikkelen en zoveel mogelijk zelfstandig te blijven functioneren. Het doel is dat iemand meer grip krijgt op het dagelijks leven en minder afhankelijk wordt van ondersteuning.

Afhankelijk van de situatie kunnen beide vormen van hulp elkaar aanvullen. De Overstap richt zich volledig op ambulante begeleiding en biedt geen thuiszorg. Daardoor kunnen wij ons volledig richten op ontwikkeling, zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie.

De kosten van ambulante begeleiding verschillen per situatie. In veel gevallen wordt begeleiding vergoed vanuit de Wmo. Wanneer een gemeente begeleiding toekent, gelden de voorwaarden en regelingen die binnen die gemeente van toepassing zijn.

Omdat iedere situatie anders is, is het niet mogelijk om één standaardbedrag te noemen. Factoren zoals de vorm van begeleiding, het aantal contactmomenten en de financieringsregeling spelen hierbij een rol.

Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we jouw situatie en leggen we duidelijk uit welke mogelijkheden er zijn. Daarbij kijken we ook naar eventuele vergoedingen en financiële regelingen die voor jou van toepassing kunnen zijn.

Wij vinden het belangrijk dat cliënten vooraf weten waar zij aan toe zijn. Daarom nemen we de tijd om vragen over kosten, indicaties en vergoedingen helder uit te leggen.

Veel mensen met een Wajong-uitkering behoren tot de doelgroep van het doelgroepregister, maar het is verstandig om jouw persoonlijke situatie altijd te controleren. De regelgeving rondom Wajong, banenafspraak en arbeidsvermogen is complex. Het doelgroepregister kan extra kansen bieden op werk omdat werkgevers gebruik kunnen maken van ondersteunende maatregelen. Daardoor ontstaat vaak meer ruimte voor begeleiding, aanpassingen op de werkplek en duurzame plaatsingen.

“Het doelgroepregister is bedoeld voor mensen die door een ziekte, beperking of arbeidsbeperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Twijfel je of je in het doelgroepregister staat, dan kun je dit navragen bij UWV. Dit register is belangrijk omdat werkgevers die iemand uit het doelgroepregister aannemen gebruik kunnen maken van verschillende ondersteunende regelingen.

Voor jou kan opname in het doelgroepregister extra kansen op werk betekenen. Werkgevers krijgen namelijk meer mogelijkheden om ondersteuning te organiseren, waardoor de stap naar een baan kleiner wordt. Veel mensen kennen het doelgroepregister vooral vanuit de banenafspraak, maar weten niet precies welke voordelen dit in de praktijk oplevert.

Weet je niet zeker of je in aanmerking komt of welke mogelijkheden er voor jou zijn? Dan kan een gesprek met een jobcoach of arbeidsdeskundige helpen om jouw situatie helder in kaart te brengen.”

Werkgevers kunnen in het register bekijken of een kandidaat welke zij willen aannemen in het doelgroepregister staat in geschreven. Werkgevers hebben afspraken gemaakt met de overheid om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel van de banenafspraak is om zoveel mogelijk mensen met een beperking aan het werk te krijgen.

Werkgevers kunnen gebruikmaken van verschillende regelingen, subsidies en ondersteuningsmogelijkheden wanneer zij iemand uit het doelgroepregister aannemen. Dit stimuleert inclusief werkgeverschap.

De Overstap ondersteunt werkgevers met advies, coaching, jobcoaching, re-integratie, inclusieve arbeidsmarkttrajecten en begeleiding van medewerkers met een ondersteuningsvraag. Onze HBO en HBO+ professionals helpen organisaties bij het ontwikkelen van praktisch beleid dat gericht is op duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie en behoud van talent.

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor iedere medewerker, maar vraagt vaak extra aandacht bij medewerkers met een arbeidsbeperking, psychische kwetsbaarheid, autisme, ADHD, langdurige gezondheidsklachten of dreigend verzuim.

Met tijdige begeleiding en passende ondersteuning kunnen veel problemen worden voorkomen en blijven medewerkers duurzaam inzetbaar binnen de organisatie.

Investeren in duurzame inzetbaarheid helpt werkgevers om ziekteverzuim te verminderen, medewerkers langer inzetbaar te houden en ongewenst personeelsverloop te beperken. Daarnaast draagt het bij aan hogere betrokkenheid, meer werkplezier en een sterkere organisatie die beter kan inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt.

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief blijven gedurende hun loopbaan. Het gaat niet alleen om het voorkomen van verzuim, maar ook om ontwikkeling, werkplezier, vitaliteit en het behouden van talent binnen de organisatie. Een duurzame organisatie investeert daarom actief in de inzetbaarheid van medewerkers, zowel vandaag als in de toekomst.

Werkgevers kunnen in het register bekijken of een kandidaat welke zij willen aannemen in het doelgroepregister staat in geschreven. Werkgevers hebben afspraken gemaakt met de overheid om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel van de banenafspraak is om zoveel mogelijk mensen met een beperking aan het werk te krijgen.

Werkgevers kunnen mogelijk gebruikmaken van regelingen zoals jobcoaching, loonkostensubsidies, de no-riskpolis, loonkostenvoordelen (LKV) en diverse gemeentelijke of UWV-regelingen. De mogelijkheden verschillen per situatie.

De Overstap adviseert werkgevers graag over beschikbare regelingen en ondersteunt waar nodig bij de aanvraag en uitvoering.

Ja, in veel situaties wordt jobcoaching volledig vergoed. Afhankelijk van jouw persoonlijke situatie kan de begeleiding worden gefinancierd door het UWV of de gemeente. De voorwaarden verschillen per regeling en opdrachtgever.

Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bekijken we samen welke mogelijkheden er zijn en hoe de aanvraag verloopt. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en kom je niet voor verrassingen te staan.

Of een verwijzing nodig is, hangt af van de gemeente en de manier waarop de begeleiding wordt gefinancierd. Vaak kan een verwijzing worden afgegeven door een huisarts, jeugdarts, wijkteam of gemeentelijke consulent. Tijdens een eerste contactmoment bekijken we welke route voor jouw situatie geldt en welke stappen nodig zijn.

De snelheid waarmee begeleiding kan starten hangt af van de hulpvraag, de beschikbare capaciteit en eventuele gemeentelijke procedures. In veel gevallen kan een kennismakingsgesprek op korte termijn worden ingepland. Tijdens dit gesprek bespreken we de situatie, de gewenste doelen en welke vorm van begeleiding het beste past. Zodra de benodigde toestemming of beschikking aanwezig is, kan het traject vaak snel van start gaan.

Ja. Ambulante begeleiding is niet alleen bedoeld voor volwassenen. Ook jongeren kunnen ondersteuning krijgen wanneer zij vastlopen in hun ontwikkeling, zelfstandigheid of dagelijks functioneren.

Sommige jongeren hebben moeite met structuur, planning, school, sociale contacten of het omgaan met veranderingen. Anderen ervaren problemen door autisme, ADHD, psychische klachten of andere omstandigheden die extra ondersteuning vragen.

Een ambulant begeleider helpt jongeren om vaardigheden te ontwikkelen die belangrijk zijn voor hun toekomst. Denk aan zelfstandig functioneren, het vergroten van zelfvertrouwen, omgaan met verantwoordelijkheden en het maken van gezonde keuzes.

De begeleiding wordt afgestemd op de leeftijd, situatie en doelen van de jongere. Waar nodig worden ouders of verzorgers betrokken zodat ondersteuning thuis en in de omgeving goed op elkaar aansluit.

Het doel is altijd om jongeren sterker en zelfstandiger te maken, zodat zij met meer vertrouwen kunnen deelnemen aan school, werk en samenleving.

Ja, De Overstap heeft ervaring met het begeleiden van jongeren met autisme (ASS). De begeleiding richt zich onder meer op structuur, sociale vaardigheden, communicatie, zelfredzaamheid en het omgaan met veranderingen. Samen wordt gekeken welke ondersteuning nodig is om de ontwikkeling van de jongere zo goed mogelijk te stimuleren.

Ja, jeugdbegeleiding vindt vaak plaats in de eigen leefomgeving van de jongere. Door begeleiding thuis te bieden kunnen praktische situaties direct worden opgepakt en geoefend. Afhankelijk van de hulpvraag kan begeleiding ook plaatsvinden op school, tijdens activiteiten of op een andere passende locatie.

Jeugdbegeleiding is bedoeld voor kinderen en jongeren die ondersteuning nodig hebben bij hun ontwikkeling, zelfstandigheid, sociale vaardigheden of dagelijks functioneren. De exacte leeftijdsgrenzen kunnen verschillen per gemeente en regeling. Tijdens een kennismakingsgesprek bekijken we welke vorm van begeleiding het beste aansluit bij de situatie van de jongere.

De Overstap heeft vestigingen in Hengelo en Zwolle en beschikt over meerdere bezoeklocaties en is actief in een groot deel van Oost-Nederland. Het werkgebied omvat onder meer Twente, Overijssel, Noord-Gelderland en Zuid-Drenthe. Afhankelijk van het traject kan begeleiding plaatsvinden op locatie, thuis, bij een werkgever of op een andere passende plek. Neem contact op om te bespreken welke mogelijkheden er zijn binnen jouw regio.

Ouders of verzorgers spelen vaak een belangrijke rol binnen jeugdbegeleiding. Daarom worden zij, waar mogelijk en wenselijk, actief betrokken bij het begeleidingstraject. Samen met de jongere en de ouders wordt gekeken welke ondersteuning nodig is en hoe iedereen kan bijdragen aan het behalen van de gestelde doelen. De betrokkenheid van ouders kan bestaan uit gesprekken, evaluatiemomenten, praktische afstemming of ondersteuning bij de opvoeding. Tegelijkertijd wordt rekening gehouden met de leeftijd, zelfstandigheid en privacy van de jongere. Iedere situatie is uniek. Daarom wordt vooraf besproken welke vorm van samenwerking het beste aansluit bij de behoeften van het gezin.

Een proefplaatsing wordt meestal aangevraagd via UWV of de gemeente. Een jobcoach van de Overstap of arbeidsdeskundige van UWV kan hierbij ondersteunen en uitleg geven over de voorwaarden.

Ja, in veel gevallen is dat mogelijk. Wanneer je via het UWV of de gemeente in aanmerking komt voor jobcoaching, kun je vaak aangeven welke erkende jobcoachorganisatie jouw voorkeur heeft.

De Overstap is een door het UWV erkende jobcoachorganisatie en begeleidt daarnaast deelnemers voor diverse gemeenten in Oost-Nederland. Onze gecertificeerde jobcoaches beschikken over ruime ervaring in het begeleiden van mensen met onder andere autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid en andere arbeidsbeperkingen.

Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek leggen we graag uit hoe de aanvraag verloopt, welke mogelijkheden er zijn en hoe we jou kunnen begeleiden naar duurzaam werk en werkbehoud.

Een jobcoach helpt mensen om succesvol en met vertrouwen te functioneren op de werkvloer. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk komt daar vaak veel bij kijken. Werk draait namelijk niet alleen om vakinhoudelijke kennis. Structuur, communicatie, samenwerking en omgaan met veranderingen spelen minstens zo’n grote rol.

Juist op die gebieden kan een jobcoach ondersteuning bieden.

Ondersteuning bij dagelijkse werkzaamheden

Veel mensen beschikken over de juiste kennis en vaardigheden voor hun functie, maar ervaren problemen bij het organiseren van hun werk.

Een jobcoach kan helpen bij:

plannen van werkzaamheden
stellen van prioriteiten
structureren van taken
bewaken van deadlines
omgaan met werkdruk
creëren van overzicht

Hierdoor ontstaat meer rust en duidelijkheid tijdens het werk.

Hulp bij communicatie

Communicatie is een van de meest voorkomende oorzaken van problemen op de werkvloer.

Denk bijvoorbeeld aan:

onduidelijke instructies
misverstanden met collega’s
moeite met feedback
onzekerheid tijdens vergaderingen
spanningen met leidinggevenden

Een jobcoach helpt om communicatie begrijpelijker en effectiever te maken. Vaak leidt dat tot minder frustraties en betere samenwerking.

Omgaan met veranderingen

Veranderingen zijn onvermijdelijk in vrijwel iedere organisatie. Nieuwe collega’s, andere werkzaamheden, nieuwe software of een reorganisatie kunnen veel impact hebben.

Voor sommige medewerkers zijn dergelijke veranderingen extra belastend. Een jobcoach helpt om veranderingen beter te begrijpen, voor te bereiden en stap voor stap toe te passen in de dagelijkse praktijk.

Sociale vaardigheden en samenwerking

Succesvol werken betekent vaak ook succesvol samenwerken.

Een jobcoach kan ondersteunen bij:

samenwerken in teams
grenzen aangeven
feedback geven en ontvangen
omgaan met conflicten
opbouwen van professionele relaties

Hierdoor voelen medewerkers zich vaak zekerder binnen hun werkomgeving.

Ondersteuning voor werkgevers

Jobcoaching richt zich niet alleen op werknemers.

Werkgevers hebben regelmatig vragen zoals:

Hoe begeleid ik deze medewerker optimaal?
Welke communicatie werkt het beste?
Hoe voorkom ik overbelasting?
Welke aanpassingen zijn zinvol?

Een jobcoach kan hierbij adviseren en ondersteunen. Daardoor ontstaat een situatie waarin zowel werknemer als werkgever succesvol kunnen functioneren.

Praktijkvoorbeeld

Een medewerker met ADHD werkt in een logistieke functie. Hij beschikt over veel energie en talent, maar raakt regelmatig overzicht kwijt wanneer meerdere taken tegelijk aandacht vragen.

Samen met een jobcoach worden werkprocessen overzichtelijk gemaakt, prioriteiten duidelijk vastgelegd en vaste controlemomenten ingevoerd. Hierdoor neemt de stress af, stijgt de productiviteit en groeit het vertrouwen van zowel werknemer als werkgever.

Het doel van jobcoaching

Jobcoaching draait niet om afhankelijkheid van begeleiding. Het doel is juist om mensen sterker, zelfstandiger en zelfverzekerder te maken.

Door praktische ondersteuning, duidelijke afspraken en persoonlijke begeleiding ontstaat een basis waarop werknemers duurzaam kunnen functioneren en groeien.

Waarom kiezen voor De Overstap?

De Overstap combineert kennis van werk, gedrag, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Onze jobcoaches kijken niet alleen naar wat moeilijk gaat, maar vooral naar wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn.

Door die persoonlijke aanpak ontstaat begeleiding die aansluit bij de werknemer, de werkgever én de werkomgeving.

Zo bouwen we samen aan duurzaam werk en duurzame ontwikkeling.

Veel mensen denken dat een jobcoach alleen bedoeld is voor mensen met een arbeidsbeperking, een Wajong-uitkering of een indicatie vanuit het UWV. In werkelijkheid is jobcoaching veel breder inzetbaar. Een jobcoach kan ondersteuning bieden aan iedereen die moeite ervaart met het vinden, behouden of succesvol uitvoeren van werk.

Misschien heb je een nieuwe baan gevonden maar merk je dat je vastloopt in de dagelijkse praktijk. Misschien ervaar je stress door veranderingen op het werk, vind je het lastig om overzicht te houden of ontstaan er regelmatig misverstanden in de communicatie met collega’s of leidinggevenden. Ook dan kan jobcoaching een waardevolle oplossing zijn.

Signalen dat jobcoaching kan helpen

Vaak ontstaat de behoefte aan een jobcoach niet van de ene op de andere dag. Kleine uitdagingen kunnen zich langzaam opstapelen totdat werk meer energie kost dan oplevert.

Veelvoorkomende signalen zijn:

moeite met plannen en organiseren
regelmatig overprikkeld raken
onzekerheid over verwachtingen op het werk
problemen in de communicatie met collega’s
moeite met veranderingen of onverwachte situaties
regelmatig ziekmelden door stress of spanning
het gevoel hebben voortdurend achter de feiten aan te lopen
meerdere banen hebben verloren om vergelijkbare redenen

Deze signalen betekenen niet dat je niet geschikt bent voor werk. Integendeel. Vaak laten ze zien dat er behoefte is aan praktische ondersteuning en duidelijke structuur.

Voor wie is jobcoaching bedoeld?

Jobcoaching wordt regelmatig ingezet voor mensen met:

• autisme
  ADHD
  een licht verstandelijke beperking
  psychische klachten
  niet-aangeboren hersenletsel
  chronische gezondheidsproblemen
  een Wajong-uitkering
  een indicatie banenafspraak
  een registratie in het doelgroepregister

Maar ook zonder diagnose of indicatie kan begeleiding zinvol zijn. Sommige mensen hebben simpelweg behoefte aan extra ondersteuning tijdens een nieuwe baan, een re-integratietraject of een belangrijke verandering binnen hun organisatie.

Waarom mensen vaak te laat hulp vragen

Veel werknemers proberen eerst zelf oplossingen te vinden. Dat is begrijpelijk. Niemand wil afhankelijk lijken of het gevoel hebben hulp nodig te hebben.

Toch zien we in de praktijk dat problemen vaak groter worden wanneer ondersteuning te laat wordt ingezet. Een medewerker die maandenlang worstelt met werkdruk, communicatie of onzekerheid kan uiteindelijk uitvallen terwijl dit vaak voorkomen had kunnen worden.

Juist daarom is vroege ondersteuning zo belangrijk.

Wat levert jobcoaching op?

Goede jobcoaching levert voordelen op voor zowel werknemer als werkgever.

Voor werknemers:

meer zelfvertrouwen
minder stress
meer werkplezier
betere communicatie
meer structuur
grotere kans op duurzaam werk

Voor werkgevers:

minder uitval
betere samenwerking
hogere productiviteit
minder verloop
betere benutting van talent
Praktijkvoorbeeld

Een medewerker met autisme start bij een administratiekantoor. De werkzaamheden gaan goed, maar onduidelijke instructies en onverwachte wijzigingen zorgen voor spanning. Hierdoor ontstaan fouten en groeit de onzekerheid.

Samen met een jobcoach worden duidelijke werkafspraken gemaakt, vaste overlegmomenten ingepland en praktische strategieën ontwikkeld voor veranderingen. Binnen enkele maanden neemt de spanning af, groeit het zelfvertrouwen en verbetert de samenwerking met collega’s aanzienlijk.

Hoe De Overstap kan helpen

Bij De Overstap geloven we dat duurzaam werk begint bij inzicht in mensen. Daarom kijken we niet alleen naar beperkingen of problemen, maar vooral naar mogelijkheden, talenten en groeikansen.

Onze jobcoaches begeleiden zowel werknemers als werkgevers. Samen zoeken we naar oplossingen die praktisch uitvoerbaar zijn en aansluiten bij de dagelijkse werkelijkheid op de werkvloer.

Het doel is altijd hetzelfde: werk dat niet alleen vandaag lukt, maar ook op lange termijn succesvol blijft.

Bij ziekte kan soms verlenging van de proefplaatsing mogelijk zijn. Vakantie leidt meestal niet tot verlenging. De exacte regels verschillen per situatie en regeling.

Tijdens een proefplaatsing doet een kandidaat werkervaring op met behoud van uitkering. Het doel is om te beoordelen of de functie passend is en of een dienstverband mogelijk is.

Wanneer je ingeschreven staat in het doelgroepregister (banenafspraak) dan lukt het niet altijd om direct een aanstelling bij een werkgever te krijgen. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom dat niet lukt. De Jobcoach van De Overstap zal je helpen om een werkgever te vinden die openstaat om je tijdelijk werkervaring op te doen en te beoordelen of hij je vervolgens een passende baan kan bieden.
Dat laatste is dan ook een voorwaarde van UWV of gemeente.

Mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) beschikken vaak over waardevolle kwaliteiten zoals nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, concentratievermogen en oog voor detail. Tegelijkertijd kunnen zij op de werkvloer tegen uitdagingen aanlopen die voor anderen minder zichtbaar zijn. Jobcoaching helpt om deze uitdagingen te herkennen en praktisch aan te pakken.

Een jobcoach ondersteunt bij zaken zoals communicatie, samenwerking, structuur en het omgaan met veranderingen. Veel mensen met ASS ervaren bijvoorbeeld stress wanneer verwachtingen niet duidelijk zijn of wanneer werkzaamheden onverwacht veranderen. Een jobcoach helpt om hierover afspraken te maken en passende oplossingen te vinden.

Daarnaast fungeert een jobcoach vaak als brug tussen werknemer en werkgever. Hierdoor ontstaat meer wederzijds begrip. Werkgevers krijgen inzicht in wat een medewerker nodig heeft om optimaal te functioneren, terwijl de werknemer ondersteuning krijgt bij het verwoorden van behoeften en verwachtingen.

De voordelen zijn vaak merkbaar voor beide partijen. Werknemers ervaren meer rust, zelfvertrouwen en werkplezier. Werkgevers zien regelmatig een hogere productiviteit, minder uitval en een duurzamere arbeidsrelatie. Uiteindelijk draait jobcoaching niet om beperkingen, maar om het optimaal benutten van talenten.

Een proefplaatsing is bedoeld voor mensen die ondersteuning nodig hebben bij de stap naar werk, bijvoorbeeld vanuit een uitkering of arbeidsbeperking. Werkgever en werknemer kunnen zo onderzoeken of een duurzame samenwerking mogelijk is.
Zodra UWV of de gemeente akkoord gaat mag de aspirant medewerker starten in een proefplaatsing.

Wie komt ervoor in aanmerking? Je kunt zeggen, zij die een  WIA-, WAO-, WAZ-, Wajong-, WW- of Ziektewet-uitkering van UWV ontvangen of onder de banenafspraak (participatiewet) Gemeente valt.

Voorwaarde is verder dat de medewerker niet eerder heeft gewerkt bij de werkgever én dat na de proefplaatsing er in principe een arbeidsovereenkomst van een halfjaar volgt. Verder dient de werkgever te zorgen voor een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering. Een proefplaatsing duurt nooit langer dan in totaal 6 maanden. Wanneer de medewerker een uitkering ontvangt gedurende de proefplaatsing dan stopt zodra de maximale periode van 6 maanden is verstreken.?

Ja, in veel situaties wordt jobcoaching volledig vergoed. Afhankelijk van jouw persoonlijke situatie kan de begeleiding worden gefinancierd door het UWV of de gemeente. De voorwaarden verschillen per regeling en opdrachtgever.

Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bekijken we samen welke mogelijkheden er zijn en hoe de aanvraag verloopt. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en kom je niet voor verrassingen te staan.

Ja. Vertrouwelijkheid is een van de belangrijkste uitgangspunten van professionele loopbaanbegeleiding. Alles wat tijdens gesprekken wordt besproken blijft tussen jou en je begeleider, tenzij jij expliciet toestemming geeft om informatie te delen.

Veel mensen vinden het prettig om vrijuit te kunnen praten over twijfels, ambities, werkdruk of problemen op het werk. Daarom is het belangrijk dat je weet dat de inhoud van gesprekken niet automatisch wordt gedeeld met een werkgever. Ook wanneer een werkgever het traject financiert, blijft de inhoud vertrouwelijk.

Alleen wanneer jij daar zelf voordeel in ziet, kan er een gezamenlijk gesprek plaatsvinden. De regie blijft daarbij altijd bij jou.

Als jij dat graag wilt, ja!

Loopbaanbegeleiding kan de kans op een nieuwe baan aanzienlijk vergroten, maar het traject gaat verder dan alleen solliciteren. Eerst wordt gekeken naar wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Daardoor ontstaat een veel duidelijker beeld van functies en werkomgevingen die echt bij je passen.

Veel mensen zoeken jarenlang vanuit gewoonte naar vergelijkbare functies, terwijl hun talenten misschien beter tot hun recht komen in een andere sector of rol. Loopbaanbegeleiding helpt om deze mogelijkheden zichtbaar te maken.

Afhankelijk van jouw situatie kunnen sollicitatiebegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie, netwerken en persoonlijke profilering onderdeel zijn van het traject. Het resultaat is vaak niet alleen sneller werk vinden, maar vooral werk vinden dat beter aansluit bij jouw kwaliteiten en ambities.

De duur van een loopbaantraject hangt af van jouw vraag, situatie en doelstelling. Sommige mensen hebben voldoende aan enkele gesprekken om weer richting te krijgen, terwijl anderen behoefte hebben aan een uitgebreider traject.

Gemiddeld bestaat een traject uit meerdere gesprekken verspreid over enkele weken of maanden. Die tussenliggende periode is belangrijk omdat je nieuwe inzichten kunt toepassen in de praktijk.

Een loopbaantraject is geen race. Juist door ruimte te nemen voor reflectie en ontwikkeling ontstaan vaak de meest duurzame resultaten.

Ja. Loopbaanadvies is juist bedoeld voor mensen die twijfelen over hun huidige werk of toekomst. Misschien mis je uitdaging, ervaar je stress, denk je aan een carrièreswitch of weet je simpelweg niet meer welke richting bij je past.

Tijdens loopbaanadvies wordt gekeken naar jouw kwaliteiten, ambities, drijfveren en mogelijkheden. Daardoor ontstaat meer inzicht in wat energie geeft en welke keuzes logisch zijn. Soms leidt dat tot een nieuwe functie, soms juist tot meer voldoening binnen de huidige baan.

Het belangrijkste resultaat is duidelijkheid. Veel mensen merken dat zij na een loopbaanadviestraject met meer vertrouwen keuzes maken over hun toekomst.

Per kandidaat is de vraag anders wanneer hij of zijn zich aanmeldt, echter staan de volgende 3 vragen centraal:

• Wie ben ik?
• Wat kan ik?
• Wat wil ik?

Wanneer je hier goed antwoord op weet te geven, dat is het makkelijk om je loopbaan te sturen. Echter hebben kandidaten vaak moeite om antwoord te geven op deze vragen omdat ze het antwoord gaandeweg kwijt zijn geraakt. Of het kan zijn dat ze hier nog nooit eerder bij stil zijn gestaan. Met behulp van deze antwoorden brengen wij een advies uit om vervolgens de resultaten en het proces uit te zetten.

Ieder traject is maatwerk, daarom wordt in overleg met je loopbaanbegeleider aan de hand van jouw vragen en behoeften een traject ingericht.

Na het intakegesprek gaat de loopbaanbegeleider van De Overstap aansluitend een plan van aanpak opstellen.

Dan ga je concreet aan de slag en werk je aan jouw doelstellingen door middel van gesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. Gemiddeld 1 keer in de twee weken heb je coachingssessie.

In het laatste gesprek kijk je terug op het traject en het proces. Zijn jouw doelen behaald? Hoe ver ben je en wat wil je nog aanpakken in de toekomst?

Mogelijk wil je een vervolgtraject op weg naar werk op de externe arbeidsmarkt. De Overstap kan je hierin verder begeleiden

Bij de Overstap helpen wij jou graag verder . Meer weten? Neem contact op!

Je hoeft niet precies te weten wat je vraag is om baat te hebben bij loopbaanbegeleiding. Veel mensen nemen contact op omdat ze vastlopen in hun huidige functie, twijfelen over een volgende stap of het gevoel hebben dat hun talenten onvoldoende tot hun recht komen. Anderen krijgen te maken met een reorganisatie, dreigend ontslag, stressklachten of een gebrek aan werkplezier.

Bij De Overstap kun je terecht met vragen over loopbaanontwikkeling, carrièreswitches, doorgroeimogelijkheden, re-integratie, werk-privébalans, sollicitaties en persoonlijke ontwikkeling. Samen onderzoeken we wat je energie geeft, waar je kwaliteiten liggen en welke richting bij jouw situatie past.

Het doel is niet om snelle antwoorden te geven, maar om duurzame keuzes te maken waar je ook op langere termijn voordeel van hebt.

Onze loopbaanbegeleiders kunnen je helpen wanneer een van deze vragen aan de orde is:

• Ik ben uitgekeken op mijn huidige werk en wat zijn mijn mogelijkheden?
• Ik loop op mijn werk teveel tegen problemen aan, ligt dat aan mij en hoe los ik dit op?
• Ik word gedwongen ontslagen!
• Mijn functie verdwijnt, wat nu?
• Ik wil mijzelf graag ontwikkelen, maar welk werk of functie zou dan passend zijn?
• Ik heb het gevoel dat ik meer kan dan ik nu mag en laat zien op mijn werk, hoe los ik dat op?

Andere vragen? Neem gerust contact op.

Loopbaanbegeleiding is geschikt voor iedereen die bewuster wil nadenken over werk, ontwikkeling en toekomst. Dat geldt voor starters, ervaren professionals, leidinggevenden, werkzoekenden en mensen die vastlopen in hun huidige functie.

Ook bij re-integratie, stressklachten, dreigend ontslag, een carrièreswitch of de wens om door te groeien kan loopbaanbegeleiding waardevol zijn. Je hoeft niet eerst een probleem te hebben. Veel mensen kiezen juist voor begeleiding om sterker en bewuster richting te geven aan hun loopbaan.

Het belangrijkste criterium is dat je bereid bent om stil te staan bij jezelf en actief aan de slag te gaan met je ontwikkeling.

De taak van een loopbaancoach is het helpen van mensen die meer succes willen behalen met hun loopbaan. Wanneer iemand komt met een vraag over zijn of haar loopbaan, wordt er goed geluisterd en de juiste vragen gesteld om te kijken waar de behoefte ligt en wat het probleem op dit moment is. Het is belangrijk dat de kernvraag naar boven komt en de coach gaat aan de slag om dit te bereiken. Vervolgens wordt er samen gekeken naar de gewenste toekomstige situatie. Wat wil je bereiken? Wat is jouw doel met coaching? Dan pas kan er worden gekeken hoe een doel vertaald wordt naar een concreet plan.

Een goede loopbaancoach helpt jou om zelf met de antwoorden te komen op kritische vragen. Dankzij kennis en expertise van een loopbaancoach zal  het inzicht van een kandidaat worden vergroot. In sommige gevallen wordt er gebruik gemaakt van een loopbaantest. Met behulp van een test, welke bestaat uit verschillende vragen, kan snel inzicht worden verkregen in iemand zijn interesses, vaardigheden en persoonlijkheid.

Daarnaast kan een coach ook vertellen wat is opgevallen bij de kandidaat tijdens de coaching. Dit om te helpen om een kandidaat bewust te maken van eigen handelingen en gedrag. Hoe meer bewustzijn, hoe meer men zelf de touwtjes in handen heeft om te veranderen in de richting van het gewenste doel.

De resultaten van het loopbaantraject of loopbaangesprek worden meestal geformuleerd in een rapport.

NOLOC is de grootste beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches in Nederland. Een NOLOC-certificering laat zien dat een loopbaanprofessional voldoet aan hoge kwaliteitseisen op het gebied van vakkennis, ervaring, professionele ontwikkeling en ethisch handelen.

Bij De Overstap word je begeleid door NOLOC-gecertificeerde loopbaanprofessionals. Daardoor ben je verzekerd van deskundige begeleiding die aansluit bij jouw persoonlijke situatie, ambities en mogelijkheden.

Wanneer je ontevreden bent over je huidige werksituatie, twijfelt over je ontwikkelingsmogelijkheden, je baan hebt verloren of dreigt te verliezen. Soms wil je weten of zelfstandig ondernemerschap bij je past.

Met een loopbaanonderzoek krijg je zicht of je beschikt over de juiste kwaliteiten en vaardigheden voor een andere baan of functie en waar jij je kunt of moet ontwikkelen.

Loopbaanbegeleiding  of loopbaancoaching betekent dat je je afvraagt wie je bent, wat je wilt en waarom je dat wilt. En wat eventueel andere mogelijkheden zijn. Bij loopbaanbegeleiding raadpleeg je een deskundige adviseur, die je helpt antwoorden te vinden op brandende (loopbaan-) vragen.

Aanleiding kan zijn bij gedwongen ontslag, verdwijnen van een functie, faillissement of simpelweg dat je niet op de juiste plek zit. Praat met de mensen in je omgeving over wat er aan de hand is op je werk voordat je op zoek gaat naar een loopbaanbegeleider.

De loopbaanadviseur kan gebruik maken van een persoonlijkheids- of interessetest Door op zoek te gaan naar antwoorden op het gebied van je werk krijg je inzicht wat je graag wilt en wat je al kan maar ook waar je nog eventueel aan moet werken.   Lees meer

Een loopbaancoach of loopbaanadviseur is bijna hetzelfde. Met loopbaancoaching is er meer focus op de begeleiding. Met loopbaanadvies gaat het eerder om de resultaten van het proces. Een loopbaancoach is ook een adviseur en andersom.

De kosten van loopbaanbegeleiding verschillen per traject, omdat iedere situatie uniek is. Daarom start begeleiding meestal met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken welke ondersteuning nodig is en welke investering daarbij hoort.

In veel gevallen betaalt een werkgever mee vanuit duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling, outplacement of re-integratie. Soms zijn er ook subsidiemogelijkheden of budgetten beschikbaar via werkgever, gemeente of andere instanties.

Belangrijker dan de kosten is vaak de opbrengst. Een goed loopbaantraject kan helpen om betere keuzes te maken, werkplezier terug te vinden en kostbare verkeerde loopbaanbeslissingen te voorkomen.”

Veel mensen beginnen een loopbaantraject met één vraag en eindigen met veel meer inzicht dan zij vooraf hadden verwacht. Je ontdekt niet alleen welke functies bij je passen, maar ook welke talenten, kwaliteiten en drijfveren jou onderscheiden.

Daarnaast krijg je inzicht in werkzaamheden die energie geven en taken die juist energie kosten. Ook wordt duidelijk welke werkomgeving, cultuur en manier van samenwerken het beste bij jou passen.

Deze inzichten maken het makkelijker om bewuste keuzes te maken en voorkomen dat je opnieuw terechtkomt in werk dat eigenlijk niet goed aansluit bij wie je bent.

Een succesvol loopbaantraject vraagt om actieve betrokkenheid. Je hoeft niet alle antwoorden al te hebben, maar wel bereid te zijn om eerlijk naar jezelf te kijken en open te staan voor nieuwe inzichten.

Tijdens het traject krijg je vaak opdrachten, reflectievragen of praktische acties mee. Deze helpen om meer inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden. Hoe meer aandacht je hieraan besteedt, hoe groter de opbrengst van het traject.

Loopbaanbegeleiding is geen kant-en-klare oplossing die voor je wordt uitgevoerd. Het is een samenwerking waarin jij eigenaar blijft van jouw keuzes en toekomst.

Ja. We ondersteunen je tijdens het hele sollicitatieproces. Van het opstellen van een cv en motivatiebrief tot het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het leggen van contact met werkgevers.

“Een outplacementtraject begint meestal met een uitgebreide intake. Tijdens dit gesprek wordt gekeken naar jouw werkervaring, kwaliteiten, interesses, wensen en mogelijkheden. Daarna volgt vaak een loopbaanonderzoek waarmee duidelijk wordt welke functies, sectoren of richtingen goed bij je passen.

Vervolgens wordt gewerkt aan arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatievaardigheden, netwerken en het actief benaderen van werkgevers. Ook het verwerken van ontslag of onzekerheid over de toekomst krijgt aandacht. Veel mensen ervaren een verlies van zekerheid of zelfvertrouwen wanneer hun baan eindigt.

Het doel van outplacement is niet alleen om snel een nieuwe baan te vinden, maar vooral om werk te vinden dat duurzaam aansluit bij jouw talenten, ervaring en ambities. Daardoor ontstaat vaak een sterkere en bewustere vervolgstap in de loopbaan.”

Per situatie kan een outplacementtraject er anders uit zien.

Intakegesprek en trajectplan opstellen

Tijdens het intakegesprek wordt er samen gekeken naar de mogelijkheden die er zijn om het outplacementtraject succesvol te laten verlopen. Er vinden gesprekken vinden plaats met zowel werkgever (wat zijn de randvoorwaarden) als werknemer. Er wordt gesproken wat de wensen zijn van de kandidaat en er wordt geïnventariseerd wat de mogelijkheden en competenties zijn van een kandidaat. Met behulp van de intake wordt er een trajectplan opgesteld.

Verwerking van het ontslag

Wanneer iemand ontslagen worden heeft dit een grote impact. Gevoelens als woede, vertwijfeling of onzekerheid dienen min of meer verwerkt te zijn om weer vooruit te kunnen kijken en optimaal gemotiveerd te zijn voor het vinden van een nieuwe baan.

Zelfanalyse en training

Tijdens het proces van zelfanalyse en trainingen wordt er eerst in kaart gebracht welke kwaliteiten en vaardigheden een kandidaat heeft. De bekende drie vragen “wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?” komen daarbij aan de orde. Eén of meer psychologische testen kunnen deel uitmaken van dit zelfonderzoek. Ook een eventuele behoefte aan (bij-) scholing kan vastgesteld worden.

Kwaliteiten in kaart brengen

Alle kwaliteiten van een kandidaat worden in kaart gebracht om goed te kunnen bepalen wat de kansen zijn op de arbeidsmarkt. Er wordt eventueel gebruik gemaakt van loopbaantesten, competentietesten en gesprekken.

Op zoek naar een nieuwe baan

Daarvoor gebruiken we een sollicitatietraining. Gedurende het sollicitatieproces wordt ook uitleg gegeven hoe gebruik gemaakt kan worden van het internet: LinkedIn, vacaturesites en etc. De werknemer zal vooral zelf actief aan de slag moeten. Er wordt ondersteuning geboden in acquisitie en vacature analyse. Ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek krijgen kandidaten een gesprekstraining.

“Ja. Outplacement is speciaal ontwikkeld voor mensen die hun baan verliezen of dreigen te verliezen. Samen met een loopbaanprofessional onderzoek je welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt en welke functies het beste aansluiten bij jouw ervaring en kwaliteiten.

Een traject bestaat vaak uit coaching, loopbaanadvies, sollicitatiebegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie en ondersteuning bij netwerken. Daarnaast is er aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en het omgaan met de veranderingen die ontslag met zich meebrengt.

Veel deelnemers ontdekken tijdens een outplacementtraject mogelijkheden die zij zelf niet hadden overwogen. Daardoor vinden zij vaak niet alleen sneller een nieuwe baan, maar ook een functie die beter aansluit bij hun wensen en toekomstplannen.”

Werkgevers kiezen vaak voor outplacement omdat zij medewerkers op een respectvolle manier willen begeleiden naar een nieuwe baan. Dit draagt bij aan goed werkgeverschap en voorkomt onnodige spanningen tijdens reorganisaties of ontslagtrajecten. Daarnaast laat een werkgever zien verantwoordelijkheid te nemen voor de toekomst van medewerkers. Dat heeft vaak ook een positief effect op het imago van de organisatie en het vertrouwen van achterblijvende collega’s.

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Functies verdwijnen, nieuwe beroepen ontstaan en werknemers wisselen vaker van werkgever. Daardoor groeit de behoefte aan professionele begeleiding bij loopbaanveranderingen.

Outplacement helpt werknemers om kansen te herkennen, vaardigheden zichtbaar te maken en gericht te zoeken naar nieuw werk. Voor werkgevers draagt het bij aan zorgvuldig werkgeverschap en een positieve afronding van een dienstverband.

Outplacement biedt ondersteuning tijdens een ingrijpende periode. Werknemers krijgen inzicht in hun kwaliteiten, mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast ontvangen zij begeleiding bij solliciteren, netwerken, loopbaanoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Veel mensen ervaren hierdoor meer zelfvertrouwen en vinden sneller een nieuwe passende baan.

Bij De Overstap kunnen verschillende testen worden ingezet, afhankelijk van de vraag en het doel van het traject.

Denk aan persoonlijkheidstesten, competentietesten, interesseonderzoeken, beroepskeuzetesten en functiegeschiktheidstesten. Deze instrumenten geven inzicht in talenten, kwaliteiten, drijfveren, ontwikkelpunten en passende functies.

Welke test het meest geschikt is, verschilt per persoon. Daarom wordt eerst gekeken naar de loopbaanvraag of ontwikkelbehoefte. Op basis daarvan wordt bepaald welke test of combinatie van testen de meest waardevolle informatie oplevert.

Een participatie-interventie is een maatwerktraject dat mensen ondersteunt bij het vergroten van hun deelname aan de samenleving. Samen wordt gekeken welke belemmeringen er zijn en welke stappen nodig zijn om weer actief mee te doen. Dit kan gericht zijn op sociale contacten, vrijwilligerswerk, dagbesteding, opleiding of werk. De begeleiding wordt afgestemd op de persoonlijke situatie en doelen van de deelnemer.

Ja. Ook wanneer je een Wajong-uitkering hebt begeleiden wij je bij het ontdekken van jouw mogelijkheden en het vinden van passend en duurzaam werk.

De Overstap ondersteunt een brede doelgroep van jongeren en volwassenen die begeleiding nodig hebben op het gebied van werk, ontwikkeling, participatie of zelfstandig functioneren. Denk aan mensen met autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid, een afstand tot de arbeidsmarkt, een Wmo-indicatie of een uitkering via UWV of gemeente. Ook werkgevers kunnen terecht voor ondersteuning bij re-integratie, jobcoaching en tweede spoortrajecten.

We beschikken over specifieke kennis van verschillende ziektebeelden en beperkingen bijvoorbeeld over Autisme. Neem contact op met De Overstap. We staan je graag te woord en bekijken samen met jou wat we voor je kunnen betekenen.

De Overstap heeft vestigingen in Hengelo en Zwolle en beschikt over meerdere bezoeklocaties en is actief in een groot deel van Oost-Nederland. Het werkgebied omvat onder meer Twente, Overijssel, Noord-Gelderland en Zuid-Drenthe. Afhankelijk van het traject kan begeleiding plaatsvinden op locatie, thuis, bij een werkgever of op een andere passende plek. Neem contact op om te bespreken welke mogelijkheden er zijn binnen jouw regio.

Participatie helpt mensen om actief betrokken te blijven bij de samenleving. Meedoen aan werk, vrijwilligerswerk, sociale activiteiten of opleiding kan bijdragen aan welzijn, gezondheid, zelfvertrouwen en persoonlijke ontwikkeling. Onderzoek laat zien dat sociale verbinding en zinvolle activiteiten een positieve invloed kunnen hebben op zowel fysieke als mentale gezondheid.

Meedoen in de samenleving betekent dat iemand actief betrokken is bij zijn of haar omgeving. Dat kan door werk, studie, vrijwilligerswerk, sociale activiteiten of andere vormen van participatie. Voor veel mensen draagt dit bij aan een gevoel van eigenwaarde, zelfstandigheid en verbondenheid. Wanneer deelname niet vanzelfsprekend is, kan passende begeleiding ondersteuning bieden.

Een participatie-interventie ondersteunt mensen die door omstandigheden moeite hebben om actief deel te nemen aan de samenleving. Het traject richt zich op het wegnemen van drempels en het vergroten van zelfstandigheid en sociale betrokkenheid.

Je bent al voor een langere tijd uit de running door heftige levensgebeurtenissen of ziekte. Je zit veel thuis en je hebt weinig of geen contact met anderen. Je voelt je eenzaam, alleen en je ziet op tegen de buitenwereld. Daarom blijf je veilig binnen in je eigen vertrouwde omgeving. Je merkt dat je er tegen op ziet om weer met mensen in contact te komen. Het belemmert je in je dagelijks leven.

De Overstap helpt je om jouw persoonlijke drempels te onderzoeken en weg te nemen, zodat je actiever en met meer zelfvertrouwen in het leven komt te staan.

Een Werkfit-traject helpt mensen arbeidsvermogen die een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA/WGA, Wajong, WAO of WAZ) om weer klaar te zijn voor werk. Er wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, werkritme, belastbaarheid, zelfvertrouwen en arbeidsmarktoriëntatie zodat de stap naar duurzaam werk kleiner wordt.

Een Werkfit-traject wordt ook het ingezet voor mensen die vallen onder het doelgroepregister en instromen via de verschillende gemeenten. Het Werkfit-traject is erop gericht om jou (weer) fit te maken voor werk. De duur van de begeleiding hangt af van jouw situatie.

Een Naar Werk-traject is een re-integratiedienst voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van passend werk. Het traject richt zich op het realiseren van duurzame arbeid die aansluit bij de mogelijkheden, ervaring en interesses van de deelnemer. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van coaching, training en bemiddeling naar werkgevers. Dit kan een UWV traject zijn maar er zijn gemeenten die dit ook aanbieden, meer weten neem contact op met de Overstap

Maatschappelijke deelname betekent actief meedoen in de samenleving. Dit kan door werk, vrijwilligerswerk, onderwijs, sport, sociale activiteiten of het onderhouden van contacten. Voor veel mensen draagt maatschappelijke deelname bij aan zelfstandigheid, zelfvertrouwen en kwaliteit van leven. Wanneer gezondheidsproblemen, een beperking of andere omstandigheden deelname bemoeilijken, kan begeleiding helpen om weer actief betrokken te raken bij de maatschappij.

Mensen met verschillende, persoonlijke of gezondheids-, problemen doen minder mee in de samenleving dan mensen zonder problemen.

Participatie betekent actief deelnemen aan de samenleving. Dit kan via betaald werk, vrijwilligerswerk, onderwijs, dagbesteding, verenigingen of sociale netwerken. Participatie gaat niet alleen over werken, maar ook over het benutten van talenten, sociale contacten onderhouden en bijdragen aan de maatschappij op een manier die past bij de persoonlijke situatie.

In Overijssel zijn verschillende organisaties actief die mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het zetten van stappen richting werk. Deze ondersteuning wordt vaak ingezet voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren door ziekte, uitval, psychische klachten of langdurige werkloosheid.

Gemeenten bieden via participatie- en re-integratietrajecten vaak ondersteuning aan inwoners die weer richting werk willen groeien. Daarnaast speelt het UWV een belangrijke rol voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een Wajong-uitkering.

Ook gespecialiseerde re-integratiebedrijven bieden trajecten aan gericht op werkfit worden. Hierbij wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, arbeidsritme, persoonlijke ontwikkeling, sollicitatievaardigheden en het vergroten van belastbaarheid.
Binnen Overijssel ondersteunt De Overstap met verschillende locaties mensen bij deze ontwikkeling door middel van jobcoaching, loopbaanbegeleiding, re-integratie en persoonlijke begeleiding.

Werkfit worden betekent niet altijd dat iemand direct aan het werk gaat. Vaak gaat het eerst om het opbouwen van structuur, zelfvertrouwen en vaardigheden die nodig zijn om duurzaam aan werk deel te nemen. Juist die stapsgewijze aanpak vergroot de kans op langdurig succes.

De manier waarop begeleiding wordt aangevraagd hangt af van jouw situatie. Mensen met een uitkering via UWV of gemeente kunnen vaak via hun contactpersoon worden aangemeld. Voor ambulante begeleiding kan een aanvraag via de gemeente nodig zijn. Werkgevers kunnen rechtstreeks contact opnemen voor re-integratie, jobcoaching of tweede spoortrajecten. Tijdens een eerste gesprek bekijken we welke ondersteuning passend is.

De Overstap heeft contacten met gemeenten en UWV. Wij helpen je graag om met je juiste persoon in contact te komen.

Tijdens een proefplaatsing doet een kandidaat werkervaring op met behoud van uitkering. Het doel is om te beoordelen of de functie passend is en of een dienstverband mogelijk is.

Wanneer je ingeschreven staat in het doelgroepregister (banenafspraak) dan lukt het niet altijd om direct een aanstelling bij een werkgever te krijgen. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom dat niet lukt. De Jobcoach van De Overstap zal je helpen om een werkgever te vinden die openstaat om je tijdelijk werkervaring op te doen en te beoordelen of hij je vervolgens een passende baan kan bieden.
Dat laatste is dan ook een voorwaarde van UWV of gemeente.

Mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) beschikken vaak over waardevolle kwaliteiten zoals nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, concentratievermogen en oog voor detail. Tegelijkertijd kunnen zij op de werkvloer tegen uitdagingen aanlopen die voor anderen minder zichtbaar zijn. Jobcoaching helpt om deze uitdagingen te herkennen en praktisch aan te pakken.

Een jobcoach ondersteunt bij zaken zoals communicatie, samenwerking, structuur en het omgaan met veranderingen. Veel mensen met ASS ervaren bijvoorbeeld stress wanneer verwachtingen niet duidelijk zijn of wanneer werkzaamheden onverwacht veranderen. Een jobcoach helpt om hierover afspraken te maken en passende oplossingen te vinden.

Daarnaast fungeert een jobcoach vaak als brug tussen werknemer en werkgever. Hierdoor ontstaat meer wederzijds begrip. Werkgevers krijgen inzicht in wat een medewerker nodig heeft om optimaal te functioneren, terwijl de werknemer ondersteuning krijgt bij het verwoorden van behoeften en verwachtingen.

De voordelen zijn vaak merkbaar voor beide partijen. Werknemers ervaren meer rust, zelfvertrouwen en werkplezier. Werkgevers zien regelmatig een hogere productiviteit, minder uitval en een duurzamere arbeidsrelatie. Uiteindelijk draait jobcoaching niet om beperkingen, maar om het optimaal benutten van talenten.

Een proefplaatsing is bedoeld voor mensen die ondersteuning nodig hebben bij de stap naar werk, bijvoorbeeld vanuit een uitkering of arbeidsbeperking. Werkgever en werknemer kunnen zo onderzoeken of een duurzame samenwerking mogelijk is.
Zodra UWV of de gemeente akkoord gaat mag de aspirant medewerker starten in een proefplaatsing.

Wie komt ervoor in aanmerking? Je kunt zeggen, zij die een  WIA-, WAO-, WAZ-, Wajong-, WW- of Ziektewet-uitkering van UWV ontvangen of onder de banenafspraak (participatiewet) Gemeente valt.

Voorwaarde is verder dat de medewerker niet eerder heeft gewerkt bij de werkgever én dat na de proefplaatsing er in principe een arbeidsovereenkomst van een halfjaar volgt. Verder dient de werkgever te zorgen voor een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering. Een proefplaatsing duurt nooit langer dan in totaal 6 maanden. Wanneer de medewerker een uitkering ontvangt gedurende de proefplaatsing dan stopt zodra de maximale periode van 6 maanden is verstreken.?

Ja. We ondersteunen je tijdens het hele sollicitatieproces. Van het opstellen van een cv en motivatiebrief tot het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het leggen van contact met werkgevers.

Wanneer werk steeds meer energie kost of wanneer problemen op de werkvloer zich opstapelen, ontstaat vaak de angst om een baan te verliezen. Gelukkig zijn er verschillende vormen van begeleiding die kunnen helpen om werk juist te behouden.

De eerste stap is het herkennen van signalen. Misschien ervaar je stress, moeite met plannen, problemen in de communicatie of onzekerheid over verwachtingen. Door hier tijdig aandacht aan te besteden kunnen grotere problemen vaak worden voorkomen.

Jobcoaching is een veelgebruikte vorm van begeleiding. Een jobcoach helpt bij het organiseren van werkzaamheden, het verbeteren van communicatie en het omgaan met uitdagingen op de werkvloer. Ook kan een jobcoach werkgevers ondersteunen bij het creëren van een passende werkomgeving.

Daarnaast kunnen loopbaanbegeleiding, ambulante begeleiding of re-integratieondersteuning waardevol zijn, afhankelijk van de situatie. Het belangrijkste is dat begeleiding aansluit bij jouw persoonlijke behoeften en werkomgeving. De Overstap kan daar in voorzien.

Mensen die tijdig ondersteuning krijgen, ervaren vaak meer rust, meer zelfvertrouwen en meer grip op hun werkzaamheden. Daardoor neemt de kans toe dat zij duurzaam inzetbaar blijven en hun baan behouden

Een re-integratietraject begint met het in kaart brengen van wat je nog kunt en welke beperkingen er zijn. Samen met de bedrijfsarts, werkgever en eventueel een re-integratiebegeleider worden doelen opgesteld en stappen bepaald richting werkhervatting.

Afhankelijk van de situatie kan het traject bestaan uit aangepast werk, opbouw van uren, scholing, arbeidsdeskundig onderzoek of begeleiding richting ander werk. Regelmatige evaluaties zorgen ervoor dat het traject aansluit bij jouw ontwikkeling en belastbaarheid.

Een succesvol re-integratietraject kijkt niet alleen naar werk, maar ook naar motivatie, zelfvertrouwen en toekomstperspectief. Juist die combinatie maakt duurzame terugkeer mogelijk.

Bij re-integratie tweede spoor is het einddoel helder
Zorgen voor een passende werkplek voor de werknemer buiten het bedrijf. Een dergelijk traject is wel aan strikte regels gebonden.

Hoe ziet een tweede spoortraject eruit?

Vooraf maakt De Overstap heldere afspraken en leggen deze vast in een trajectplan met bijbehorende offerte.  De loopbaanadviseur gaat van start met een grondige analyse van de situatie en een inventarisatie van de redenen waarom gezocht moet worden naar een baan buiten het bedrijf. Daarna wordt de richting bepaald voor het zoeken van een nieuwe werkplek. Op dat moment is helder waar ieder zich aan moet houden en wie waarvoor verantwoordelijk is.

Een trajecten kan de volgende onderdelen bevatten:

• Loopbaanonderzoek; voor het bepalen van de zoekrichting
• Trainingen of interventies; voor het aanleren van vaardigheden of het oplossen van knelpunten
• Jobhunting; contacten met potentiële werkgevers en acquisitie van vacatures
• Coaching en begeleiding van de werknemer; over knelpunten in het huidige functioneren, inzicht verkrijgen in de belastbaarheid en aandachtspunten voor (toekomstige) werkhervatting
• Sollicitatietraining en gespreksvoering.

De volgende formele stappen zijn ook belangrijk om te weten:

• Week 1: De werkgever meldt de zieke werknemer bij het UWV.
• Week6: De bedrijfsarts maakt binnen zes weken een probleemanalyse.
• Week 8: De werkgever stelt binnen 8 weken samen met de werknemer een Plan van Aanpak op.
• Week 41; Ziekmelding UWV: Uiterlijk op de eerste werkdag van week 42 meldt de werkgever langdurige ziekteverzuim van uw werknemer bij het UWV.
• Week 52 Eerstejaarsevaluatie: Na 52 weken kijken de werkgever en werknemer terug op de re-integratie in het 1e ziektejaar. Ligt de re-integratie nog op koers?
• Week 87 – Is het niet gelukt om de werknemer aan het werk te krijgen? Dan moet de werknemer een WIA-aanvraag indienen bij het UWV.
• Week 91: Eindevaluatie In week 91 vullen werkgever en werknemer samen het formulier Eindevaluatie in.
• Week 93: uiterste termijn WIA-aanvraag. Uiterlijk in week 93 zorgt werkgever ervoor dat werknemer een kopie van het gehele re-integratieverslag heeft.
• Week 104: WIA-uitkering: Als de WIA-aanvraag is toegekend aan uw werknemer na 104 weken ziekte dan volgt ontslag. Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen moet werkgever het loon van uw werknemer nog een jaar doorbetalen en tevens zorg dragen voor de re-integratie.

Dat is heel normaal. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we jouw situatie en bekijken we samen welke begeleiding het beste aansluit bij jouw mogelijkheden en doelen.

Ja. Ook wanneer je een Wajong-uitkering hebt begeleiden wij je bij het ontdekken van jouw mogelijkheden en het vinden van passend en duurzaam werk.

Hulp en ondersteuning is belangrijker om re-integratie te laten slagen. Hoe langer iemand ziek is, hoe belangrijker begeleiding is. De eindverantwoordelijkheid voor re-integratie ligt in eerste instantie bij de werkgever.

Onder re-integratie valt dan ook het volledig begeleiden, ondersteunen en helpen van de werknemer om weer aan het werk te kunnen gaan. Dat kan ook betekenen dat een medewerker onder behandeling kan komen bij een arts specialist of therapeut. Als iemand verzekerd is kan diegene zijn of haar verzekering inschakelen. En aan de andere kant kan een bedrijf een arbodienst hebben die hulp en ondersteuning biedt. Een medewerker zal dan vanuit de arbodienst verschillende specialisten kunnen spreken om te bepalen wat er nodig is om iemand weer aan het werk te krijgen. Dat is het belang van goede re-integratie.

De Overstapt heeft kennis en ervaring in het veld als het gaat om re-integratie. Zowel 1e en 2e spoor re-integratie, maar vooral voor mensen die moeilijk aan het werk kunnen met een langdurige 2e spoor re-integratie situatie.

Dit is de kern van spoor 1 re-integratie. Tijdens de eerste fase van langdurige ziekte wordt altijd onderzocht of terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is. Daarbij wordt eerst gekeken naar de eigen functie. Als dat niet lukt, wordt bekeken of aangepast werk of een andere passende functie beschikbaar is.

Spoor 1 draait om het benutten van de mogelijkheden die er nog wel zijn. Soms zijn kleine aanpassingen voldoende. Denk aan aangepaste werktijden, een andere werkplek of gewijzigde werkzaamheden. In andere situaties is een volledig andere functie binnen de organisatie passender.

Het doel is om duurzaam terug te keren naar werk op een manier die aansluit bij jouw belastbaarheid en mogelijkheden.

Er wordt in eerste instantie onderzocht of er passend werk aangeboden kan worden in het bedrijf van de huidige werkgever. Mocht het lukken om de bestaande functie te behouden dan gaat daar de voorkeur naar uit. Anderzijds kan er ook een andere beschikbare functie worden aangeboden. Het zou kunnen dat er aanpassingen getroffen moeten worden zodat de medewerker kan functioneren. Denk aan:

• Een aangepaste werkplek
• Andere werktijden
• Een nieuwe functie
• Extra begeleiding

Dit zal ook duidelijk in een plan van aanpak moeten worden omschreven zodat het voldoet aan de mogelijkheden die de werknemer op dat moment heeft. Dit is dan ook meteen duidelijk voor het  UWV en is het aantoonbaar wat er aan re-integratie gedaan wordt.

Dan kijken we eerst welke ondersteuning nodig is om jouw basis te versterken. Een Participatie Interventie of Werkfit Maken-traject kan daarbij een passende eerste stap zijn.

De DISC-test is een persoonlijkheidsanalyse die inzicht geeft in gedrag, communicatievoorkeuren en de manier waarop mensen samenwerken. De methode onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. De test brengt niet alleen in kaart hoe iemand van nature reageert in verschillende situaties, maar laat ook zien welke werkomgeving, communicatiestijl en werkzaamheden het beste aansluiten bij de persoon. Binnen loopbaanbegeleiding kan de DISC-test helpen bij het ontdekken van talenten, ontwikkelpunten en passende functies. De uitkomsten vormen vaak een waardevolle basis voor loopbaanadvies, persoonlijke ontwikkeling en het maken van loopbaankeuzes.

De LINC-test is een digitale interesse- en competentietest die inzicht geeft in persoonlijke kwaliteiten, interesses en drijfveren. De test sluit aan op de theorie van het Holland Zelf Onderzoek en helpt deelnemers ontdekken welke beroepen, sectoren en functies het beste bij hen passen.

Naast een persoonlijk profiel biedt de test praktische informatie waarmee gericht gezocht kan worden naar passend werk of een geschikte opleiding. Binnen loopbaanbegeleiding wordt de LINC-test vaak ingezet om meer richting te geven aan loopbaanvragen en carrièremogelijkheden.

Het Holland Zelf Onderzoek (HZO) is een beroepskeuze- en interesseonderzoek dat inzicht geeft in interesses, kwaliteiten en drijfveren. De test is gebaseerd op de theorie van John Holland, die ervan uitgaat dat mensen beter functioneren wanneer hun persoonlijkheid aansluit bij hun werkomgeving.

Het HZO helpt bij het ontdekken van beroepen, opleidingen en functies die passen bij iemands voorkeuren. Daardoor wordt het veel gebruikt bij loopbaanbegeleiding, studiekeuze en re-integratie. De resultaten bieden niet alleen inzicht in interesses, maar vormen ook een hulpmiddel om gericht na te denken over toekomstige loopbaanstappen.

“Het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 zit vooral in de plek waar naar passend werk wordt gezocht. Bij spoor 1 wordt gekeken naar mogelijkheden binnen de huidige organisatie. Dat kan de eigen functie zijn, aangepast werk of een andere passende functie bij dezelfde werkgever.

Bij spoor 2 wordt gezocht naar werk bij een andere werkgever. Dit traject wordt gestart wanneer terugkeer binnen de huidige organisatie niet realistisch lijkt. Beide trajecten hebben hetzelfde doel: duurzaam passend werk vinden dat aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.

Voor veel mensen is het prettig om tijdig duidelijkheid te krijgen over het verschil tussen beide sporen. Daardoor ontstaat meer rust en kunnen realistische keuzes worden gemaakt.”

Hoe zorg je voor een snelle re-integratie? Bekijk hier een aantal tips voor werkgevers:

• Start zo snel mogelijk wanneer de re-integratie bekend is over welke functionele mogelijkheden de zieke nog beschikt.
• Kijk vooral wat de werknemer nog wél kan en denk hierin mee.
• Win advies in bij de aangesloten arbodienst of een re-integratiebedrijf.
• Laat een Plan van Aanpak nakijken door een re-integratiebureau.
• Informeer bij het UWV, welke subsidies en voorzieningen er worden aangeboden.
• Mocht er geen ander werk zijn, werk dan samen met andere bedrijven voor geschikt werk voor de werknemer.

Tweede spoor begeleiding wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet haalbaar is. Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en werknemer verplicht om te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn voor passend werk. Wanneer deze mogelijkheden binnen de eigen organisatie ontbreken, wordt een tweede spoortraject gestart.

Een tweede spoortraject begint meestal met een uitgebreide analyse van de belastbaarheid, werkervaring, competenties en arbeidsmarktkansen van de werknemer. Vervolgens wordt gewerkt aan loopbaanoriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het actief zoeken naar passende functies bij andere werkgevers.

De begeleiding kan bestaan uit individuele coaching, loopbaanonderzoek, netwerkondersteuning, sollicitatiebegeleiding en bemiddeling richting werkgevers. Het doel is om een duurzame nieuwe werkplek te vinden die aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.

Hoewel veel mensen een tweede spoortraject als spannend ervaren, biedt het vaak nieuwe kansen. Regelmatig ontdekken deelnemers functies of sectoren die beter aansluiten bij hun talenten en belastbaarheid dan hun oorspronkelijke werk.

Een professioneel tweede spoortraject helpt niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar vooral om perspectief te creëren op een nieuwe en duurzame toekomst op de arbeidsmarkt. De Overstap is een professionele organisatie met goed opgeleide medewerkers met langjarige ervaring.

Bij De Overstap kunnen verschillende testen worden ingezet, afhankelijk van de vraag en het doel van het traject.

Denk aan persoonlijkheidstesten, competentietesten, interesseonderzoeken, beroepskeuzetesten en functiegeschiktheidstesten. Deze instrumenten geven inzicht in talenten, kwaliteiten, drijfveren, ontwikkelpunten en passende functies.

Welke test het meest geschikt is, verschilt per persoon. Daarom wordt eerst gekeken naar de loopbaanvraag of ontwikkelbehoefte. Op basis daarvan wordt bepaald welke test of combinatie van testen de meest waardevolle informatie oplevert.

In Overijssel zijn verschillende organisaties actief die mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het zetten van stappen richting werk. Deze ondersteuning wordt vaak ingezet voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren door ziekte, uitval, psychische klachten of langdurige werkloosheid.

Gemeenten bieden via participatie- en re-integratietrajecten vaak ondersteuning aan inwoners die weer richting werk willen groeien. Daarnaast speelt het UWV een belangrijke rol voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een Wajong-uitkering.

Ook gespecialiseerde re-integratiebedrijven bieden trajecten aan gericht op werkfit worden. Hierbij wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, arbeidsritme, persoonlijke ontwikkeling, sollicitatievaardigheden en het vergroten van belastbaarheid.
Binnen Overijssel ondersteunt De Overstap met verschillende locaties mensen bij deze ontwikkeling door middel van jobcoaching, loopbaanbegeleiding, re-integratie en persoonlijke begeleiding.

Werkfit worden betekent niet altijd dat iemand direct aan het werk gaat. Vaak gaat het eerst om het opbouwen van structuur, zelfvertrouwen en vaardigheden die nodig zijn om duurzaam aan werk deel te nemen. Juist die stapsgewijze aanpak vergroot de kans op langdurig succes.

Wanneer werk steeds meer energie kost of wanneer problemen op de werkvloer zich opstapelen, ontstaat vaak de angst om een baan te verliezen. Gelukkig zijn er verschillende vormen van begeleiding die kunnen helpen om werk juist te behouden.

De eerste stap is het herkennen van signalen. Misschien ervaar je stress, moeite met plannen, problemen in de communicatie of onzekerheid over verwachtingen. Door hier tijdig aandacht aan te besteden kunnen grotere problemen vaak worden voorkomen.

Jobcoaching is een veelgebruikte vorm van begeleiding. Een jobcoach helpt bij het organiseren van werkzaamheden, het verbeteren van communicatie en het omgaan met uitdagingen op de werkvloer. Ook kan een jobcoach werkgevers ondersteunen bij het creëren van een passende werkomgeving.

Daarnaast kunnen loopbaanbegeleiding, ambulante begeleiding of re-integratieondersteuning waardevol zijn, afhankelijk van de situatie. Het belangrijkste is dat begeleiding aansluit bij jouw persoonlijke behoeften en werkomgeving. De Overstap kan daar in voorzien.

Mensen die tijdig ondersteuning krijgen, ervaren vaak meer rust, meer zelfvertrouwen en meer grip op hun werkzaamheden. Daardoor neemt de kans toe dat zij duurzaam inzetbaar blijven en hun baan behouden

Begeleiding bij scholing kan mogelijk zijn wanneer uit onderzoek blijkt dat een opleiding of cursus nodig is om passend werk te vinden of terug te keren naar de arbeidsmarkt. Het UWV kan in bepaalde situaties ondersteuning bieden wanneer scholing de kans op werk vergroot. Tijdens een traject wordt gekeken naar de arbeidsmarktkansen, persoonlijke mogelijkheden en de noodzaak van de opleiding.

Begeleiding helpt deelnemers om de opleiding succesvol af te ronden en de stap naar werk te maken. De Overstap kan je daarbij helpen.

Dan kijken we eerst welke ondersteuning nodig is om jouw basis te versterken. Een Participatie Interventie of Werkfit Maken-traject kan daarbij een passende eerste stap zijn.

Begeleiding bij scholing ondersteunt deelnemers tijdens een opleiding of cursus die nodig is om passend werk te vinden. Naast inhoudelijke ondersteuning wordt aandacht besteed aan studievaardigheden, planning en motivatie.

Het doel van de begeleiding bij scholing is om jouw scholing/ opleiding tot een succes af te ronden zodat je vervolgens aan het werk kan en mag. Vooraf ga je samen met jouw coach de gekozen scholing of opleiding bespreken. Er wordt een actieplan opgesteld hoe je het beste kan leren/ studeren en bij kan blijven bij de lesstof. Indien nodig heeft je coach contact met de onderwijsinstelling.

We helpen je met:

• Huiswerkbegeleiding
• Aanbrengen van focus
• Aanleren van planmatig studeren
• Coaching en empoweren om de scholing succesvol af te ronden

Een indicatie banenafspraak is bedoeld voor mensen die door een ziekte of beperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, maar wel kunnen werken bij een reguliere werkgever. Met deze indicatie kunnen werkgevers gebruikmaken van verschillende regelingen en ondersteuningsmogelijkheden. De indicatie wordt vastgesteld door UWV.

Een praktijkassessment is een onderzoek waarbij in de praktijk wordt gekeken naar iemands arbeidsvermogen, belastbaarheid en mogelijkheden om te werken. Tijdens het assessment worden vaardigheden, werkhouding, leervermogen en ontwikkelmogelijkheden beoordeeld.

Het praktijkassessment wordt vaak ingezet bij re-integratie, UWV-trajecten of loopbaanvragen waarbij onduidelijk is welke werkzaamheden passend zijn. De resultaten geven inzicht in kansen, aandachtspunten en mogelijke vervolgstappen richting werk, scholing of verdere ontwikkeling.

Een Wajong-uitkering is bedoeld voor mensen die al op jonge leeftijd een ziekte, handicap of arbeidsbeperking hebben waardoor werken moeilijk of niet mogelijk is. Het UWV beoordeelt of iemand in aanmerking komt voor ondersteuning vanuit de Wajong. Afhankelijk van de mogelijkheden kan begeleiding richting werk, scholing of participatie worden ingezet.

Een Werkfit-traject helpt mensen arbeidsvermogen die een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA/WGA, Wajong, WAO of WAZ) om weer klaar te zijn voor werk. Er wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, werkritme, belastbaarheid, zelfvertrouwen en arbeidsmarktoriëntatie zodat de stap naar duurzaam werk kleiner wordt.

Een Werkfit-traject wordt ook het ingezet voor mensen die vallen onder het doelgroepregister en instromen via de verschillende gemeenten. Het Werkfit-traject is erop gericht om jou (weer) fit te maken voor werk. De duur van de begeleiding hangt af van jouw situatie.

Een Naar Werk-traject is een re-integratiedienst voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van passend werk. Het traject richt zich op het realiseren van duurzame arbeid die aansluit bij de mogelijkheden, ervaring en interesses van de deelnemer. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van coaching, training en bemiddeling naar werkgevers. Dit kan een UWV traject zijn maar er zijn gemeenten die dit ook aanbieden, meer weten neem contact op met de Overstap

Modulaire dienstverlening is een vorm van ondersteuning vanuit het UWV voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. De dienstverlening bestaat uit verschillende onderdelen die afzonderlijk of gecombineerd kunnen worden ingezet, afhankelijk van de behoefte van de deelnemer. Denk aan participatie-interventies, bevordering maatschappelijke deelname, begeleiding bij scholing of persoonlijke ondersteuning richting werk.

Soms is het zetten van stappen om je werk te hervatten nog te veel gevraagd. Daarom is er modulaire dienstverlening opgezet.

De modulaire re-integratiedienstverlening van UWV is speciaal bedoeld voor mensen met een WIA-, WAO, Wajong- of Ziektewetuitkering. Kortom: voor iedereen die vanuit hun persoonlijke situatie een grotere afstand heeft tot de arbeidsmarkt.

De Wajong is bedoeld voor mensen die op jonge leeftijd door ziekte of een beperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. De regelgeving rondom de Wajong is in de afgelopen jaren gewijzigd. Daarom is het belangrijk om voor actuele informatie altijd de website van UWV te raadplegen. Afhankelijk van de situatie kunnen er mogelijkheden zijn voor werk, begeleiding, loondispensatie of andere vormen van ondersteuning.

In Overijssel zijn verschillende organisaties actief die mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het zetten van stappen richting werk. Deze ondersteuning wordt vaak ingezet voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren door ziekte, uitval, psychische klachten of langdurige werkloosheid.

Gemeenten bieden via participatie- en re-integratietrajecten vaak ondersteuning aan inwoners die weer richting werk willen groeien. Daarnaast speelt het UWV een belangrijke rol voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een Wajong-uitkering.

Ook gespecialiseerde re-integratiebedrijven bieden trajecten aan gericht op werkfit worden. Hierbij wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, arbeidsritme, persoonlijke ontwikkeling, sollicitatievaardigheden en het vergroten van belastbaarheid.
Binnen Overijssel ondersteunt De Overstap met verschillende locaties mensen bij deze ontwikkeling door middel van jobcoaching, loopbaanbegeleiding, re-integratie en persoonlijke begeleiding.

Werkfit worden betekent niet altijd dat iemand direct aan het werk gaat. Vaak gaat het eerst om het opbouwen van structuur, zelfvertrouwen en vaardigheden die nodig zijn om duurzaam aan werk deel te nemen. Juist die stapsgewijze aanpak vergroot de kans op langdurig succes.

De Week van de Loopbaan is bedoeld voor iedereen die vragen heeft over werk, ontwikkeling of toekomstperspectief. Zowel werkenden, werkzoekenden, studenten, zelfstandigen als werkgevers kunnen gebruikmaken van de activiteiten en adviesmogelijkheden.

Het doel is om mensen bewust te maken van hun talenten, mogelijkheden en loopbaankeuzes. Een gesprek met een loopbaanprofessional kan helpen bij vragen over werkplezier, carrièreswitches, opleidingen, persoonlijke ontwikkeling of re-integratie.

De Week van de Loopbaan is een jaarlijks initiatief waarbij mensen vrijblijvend kennis kunnen maken met loopbaanadvies en loopbaanbegeleiding. De exacte data verschillen per jaar. Tijdens deze week organiseren loopbaanprofessionals door heel Nederland kennismakingsgesprekken, workshops en adviesmomenten.

Wie gebruik wil maken van deze mogelijkheid kan de actuele data raadplegen via de organiserende partijen of contact opnemen met De Overstap voor de beschikbare activiteiten en adviesmogelijkheden.

De Week van de Loopbaan is een jaarlijks terugkerend initiatief waarbij loopbaanprofessionals, coaches en adviseurs aandacht vragen voor loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De exacte data verschillen per jaar.

Tijdens deze week kunnen werkenden, werkzoekenden en werkgevers kennismaken met loopbaanadvies, workshops en inspirerende activiteiten. Voor de meest actuele data kun je terecht bij de organiserende partijen of contact opnemen met De Overstap.

De Week van de Loopbaan is een landelijk initiatief dat aandacht vraagt voor loopbaanontwikkeling, werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Tijdens deze week krijgen mensen de mogelijkheid om vrijblijvend in gesprek te gaan met loopbaanprofessionals over hun werk, talenten, ambities en toekomstmogelijkheden.

De Week van de Loopbaan helpt mensen bewuste keuzes te maken over hun carrière en stimuleert een leven lang ontwikkelen.