Testcentrum

Dankzij ons testcentrum krijgt u een betrouwbaarder beeld van een (nieuwe) medewerker. Wij nemen kandidaten een functiegeschiktheidstest af, in combinatie met een aantal gesprekken.

 

Gesprekken en testen

Bij de zoekslag naar werk komt het veelvuldig voor dat een kandidaat niet weet wat bij hem past of soms een functie zoekt die te hoog is gegrepen. Ook bij functieverbeteringen, bijvoorbeeld van een bestaande uitvoerende- naar een leidinggevende functie wil men graag weten of dat een goede keuze is. Niet elke vakman is ook een goede leidinggevende. Om tot een gefundeerd advies te kunnen komen, zet De Overstap naast intake- en begeleidingsgesprekken ook steeds meer een functiegeschiktheidstest in.

 

Unieke uitgebalanceerde test

Onze tests zijn ruim 30 jaar op de markt, telkens doorontwikkeld en dus een uitgebalanceerd geheel. Het meten van cognitieve zaken/denkwijze, beroepsinteresse en gedragsfactoren in één en dezelfde test is uniek. Er is geen andere test die deze drie onderdelen in één  test meet, daar zijn veelal meerdere testen voor nodig. Bovendien doen we validerings- en betrouwbaarheidsonderzoek op basis van 30.000 kandidaten.

 

Gecertificeerd voor alle niveaus

Adviesbureau De Overstap is businesspartner van Profile International Nederland. Al onze medewerkers zijn gecertificeerd voor het afnemen van deze test op alle niveaus. Voorop staat dat de beroepskeuze realistisch moet zijn. Bij het oriënteren op een baan moeten er ook voldoende arbeidsplaatsen op de arbeidsmarkt te vinden zijn. Het Profiel Onderzoek XT is geschikt voor toepassing van vmbo tot en met hbo en academisch niveau.

 

Rapporten voor u als werkgever

Na een dergelijk onderzoek is het mogelijk uit meerdere rapporten een keuze te maken. Voor u als werkgever kunnen dit zijn:

  • Het rapport met vermelding van de globale match (vanaf 70-75% is dit binnen de match) en de onderliggende matches op de 3 hoofdcriteria: gedragsfactoren,  beroepsinteresse en capaciteiten. Ook de beschrijving van de match per competentieschaal wordt beschreven.
  • Het coachingsrapport: suggesties en aanbevelingen voor u indien de kandidaat de “gematchte” functie aanvaardt. Dit rapport kan ook gebruikt worden  met de suggesties ter overweging of het wel zinvol is om de kandidaat aan te nemen op de “gematchte” functie.

 

Vragen? Laat u terug bellen

Recent nieuws