Jobcoaching voor werkgevers

Duurzaam werkbehoud begint met de juiste begeleiding

Goede medewerkers zijn van grote waarde voor uw organisatie. Soms hebben zij echter extra ondersteuning nodig om prettig, zelfstandig en duurzaam te kunnen blijven werken. Niet omdat zij hun werk niet aankunnen, maar omdat een arbeidsbeperking, autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid of andere ondersteuningsvraag invloed heeft op het dagelijks functioneren.

Met professionele jobcoaching voorkomt u dat kleine knelpunten uitgroeien tot langdurige problemen. Door tijdig te investeren in begeleiding vergroot u de kans op duurzaam werkbehoud, minder uitval en een prettige samenwerking binnen uw organisatie.

De Overstap begeleidt medewerkers én ondersteunt werkgevers bij het creëren van een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en talent behouden blijft.

Wanneer is jobcoaching een passende oplossing?

Iedere medewerker is anders. Daarom stemmen wij onze begeleiding volledig af op de persoon én de werksituatie.

Jobcoaching kan onder andere uitkomst bieden wanneer een medewerker:

• ondersteuning nodig heeft bij het uitvoeren van de werkzaamheden;
• start in een nieuwe functie;
• terugkeert na ziekte of re-integratie;
• moeite heeft met plannen, structuur of overzicht;
• ondersteuning nodig heeft bij communicatie of samenwerking;
• snel overprikkeld raakt;
• moeite heeft met veranderingen binnen het werk;
• een arbeidsbeperking, autisme, ADHD of psychische kwetsbaarheid heeft.

Juist in deze situaties maakt persoonlijke begeleiding vaak het verschil tussen uitval en duurzaam behoud van een waardevolle medewerker.

De voordelen voor uw organisatie

Wanneer een medewerker goed wordt begeleid, profiteert de hele organisatie.

Jobcoaching draagt onder andere bij aan:

• duurzaam behoud van medewerkers;
• minder verzuim en uitval;
• hogere betrokkenheid;
• meer zelfstandigheid;
• betere samenwerking binnen teams;
• meer rust voor leidinggevenden;
• behoud van kennis en ervaring;
• een inclusieve en toekomstbestendige organisatie.

Door vroegtijdig ondersteuning te bieden, investeert u niet alleen in de medewerker, maar ook in de continuïteit van uw organisatie.

Persoonlijke begeleiding die werkt

Bij De Overstap staat de mens centraal. Geen standaardtrajecten of vaste protocollen, maar begeleiding die aansluit bij de praktijk.

Een vaste jobcoach leert de medewerker, de werkzaamheden en de organisatie kennen. Hierdoor ontstaat begeleiding die direct toepasbaar is op de werkvloer en aansluit bij de dagelijkse praktijk.

De begeleiding kan zich richten op onder andere:

• versterken van werknemersvaardigheden;
• vergroten van zelfstandigheid;
• aanbrengen van structuur en overzicht;
• verbeteren van communicatie;
• omgaan met werkdruk en prikkels;
• vergroten van zelfvertrouwen;
• begeleiden van veranderingen binnen het werk.

Wanneer dat wenselijk is, ondersteunen wij ook leidinggevenden en collega’s. Heldere communicatie en praktische adviezen zorgen ervoor dat iedereen vanuit dezelfde verwachtingen samenwerkt.

Een partner voor werkgever én medewerker

Succesvolle jobcoaching draait niet alleen om de medewerker.

Ook leidinggevenden krijgen te maken met vragen over belastbaarheid, communicatie, verwachtingen en begeleiding. De Overstap denkt hierin actief mee. Wij geloven dat duurzame oplossingen ontstaan wanneer werkgever, medewerker en jobcoach samenwerken vanuit vertrouwen, duidelijke afspraken en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Daarom zijn onze jobcoaches betrokken, toegankelijk en altijd gericht op oplossingen die in de praktijk werken.

Waarom kiezen werkgevers voor De Overstap?

Werkgevers zoeken een betrouwbare partner die begrijpt wat nodig is om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Al meer dan 26 jaar begeleiden wij werkgevers, UWV, gemeenten en medewerkers bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van werk, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Werkgevers kiezen voor De Overstap vanwege:

• meer dan 26 jaar ervaring;
• specialistische kennis van autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid en arbeidsbeperkingen;
• persoonlijke begeleiding door een vaste jobcoach;
• begeleiding op de werkvloer;
• korte communicatielijnen;
• maatwerk voor iedere medewerker en organisatie;
• nauwe samenwerking met werkgevers, UWV en gemeenten;
• focus op duurzame oplossingen in plaats van tijdelijke ondersteuning.

Wij geloven dat goede begeleiding niet draait om zoveel mogelijk contactmomenten, maar om het realiseren van blijvende resultaten.

Deskundigheid waarop u kunt vertrouwen

De Overstap is al meer dan 26 jaar actief op het gebied van re-integratie, jobcoaching en begeleiding naar werk. Wij werken dagelijks samen met werkgevers, UWV en gemeenten en beschikken over specialistische kennis van complexe ondersteuningsvragen. Onze begeleiding is gebaseerd op praktijkervaring, actuele vakkennis en persoonlijke aandacht. Niet de beperking staat centraal, maar de mogelijkheden van de medewerker en de doelen van uw organisatie.

Die combinatie maakt De Overstap al jarenlang een betrouwbare partner voor werkgevers in Twente, de regio Zwolle en de rest van Oost-Nederland.

Vergoeding van jobcoaching

Afhankelijk van de situatie van de medewerker zijn er verschillende mogelijkheden voor vergoeding van jobcoaching, bijvoorbeeld via Gemeente of  UWV. Wij informeren u graag over de mogelijkheden en denken mee over een passende oplossing voor uw organisatie.

Samen investeren in duurzaam werk

Een medewerker die zich gezien, begrepen en ondersteund voelt, ontwikkelt meer vertrouwen, werkt zelfstandiger en blijft vaker duurzaam aan het werk. Met professionele jobcoaching investeert u niet alleen in één medewerker, maar in de toekomst van uw organisatie. Wilt u weten wat jobcoaching voor uw organisatie kan betekenen?

Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij denken graag met u mee.

Veelgestelde vragen

Wat is jobcoaching voor werkgevers?

Jobcoaching ondersteunt medewerkers die door een arbeidsbeperking of andere ondersteuningsvraag extra begeleiding nodig hebben om duurzaam aan het werk te blijven. Daarbij worden, waar nodig, ook leidinggevenden en collega’s ondersteund.

Voor welke medewerkers is jobcoaching geschikt?

Jobcoaching is geschikt voor medewerkers met onder andere autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid, een arbeidsbeperking of andere ondersteuningsvragen waardoor extra begeleiding op de werkvloer gewenst is.

Wordt ook de leidinggevende begeleid?

Ja. Goede begeleiding vraagt samenwerking. Daarom ondersteunen wij waar nodig ook leidinggevenden met praktische adviezen en begeleiding.

Wordt jobcoaching vergoed?

In veel situaties zijn er mogelijkheden voor vergoeding via UWV of gemeente. Welke regeling van toepassing is, hangt af van de persoonlijke situatie van de medewerker.

In welke regio is De Overstap actief?

Wij begeleiden werkgevers en medewerkers in Twente, de regio Zwolle en de rest van Oost-Nederland.