Proefplaatsing via UWV – 2 maanden zonder loonkosten voor werkgevers
Wat is een UWV‑proefplaatsing?
Als werkgever kunt u via het UWV een proefplaatsing aanbieden aan een kandidaat met een uitkering (bijv. WW, WIA, WAO, Ziektewet, Wajong of ZW). Gedurende maximaal 2 maanden draait de kandidaat mee binnen uw organisatie – zonder dat u loon betaalt, omdat de kandidaat zijn of haar uitkering behoudt. Zo ervaart u of de persoon écht past bij de functie én cultuur voordat u overgaat tot een contract.
Waarom kiezen voor De Overstap als partner?
- Specialisatie in doelgroepen: wij zijn experts in het begeleiden van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Volledige ontzorging: van administratieve aanvraag bij UWV tot afsluiten van een aansprakelijkheidsverzekering en jobcoaching tijdens (en na) de proefplaatsing.
- Hoog slagingspercentage: wij ondersteunen kandidaten én werkgevers stap-voor-stap voor een soepele overgang naar een dienstverband van minimaal 6 maanden.
Voordelen als werkgevers
Als werkgever wil je zekerheid bij het aannemen van een nieuwe medewerker. Een proefplaatsing via het UWV biedt jou die mogelijkheid — zonder financiële risico’s en mét begeleiding. Hieronder vind je de belangrijkste voordelen:
- Kosteloos kennismaken: gedurende de proefplaatsing betaalt u geen loon.
- Verlaagde risico’s: bij twijfels kunt u zonder gevolgen afscheid nemen, zonder verlies van WW-rechten voor de kandidaat
- Inzet van jobcoaching: indien nodig ondersteunt UWV in veel gevallen de jobcoaching en begeleiding, ook na aanvang van een dienstverband
- Duurzaam personeelsbeleid: vaak leidt proefplaatsing tot langdurige en succesvolle inzetbaarheid – ook in combinatie met scholing via UWV-projecten.
Jobcoaching mogelijk via UWV
Heeft u een kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan kunt u als werkgever gebruikmaken van jobcoaching — gefinancierd door het UWV. De jobcoach begeleidt de werknemer op de werkvloer, waardoor de kans op een succesvolle plaatsing aanzienlijk toeneemt.
Hoe werkt het?
- UWV beoordeelt de aanvraag (meestal binnen 2 weken).
- De proefplaatsing duurt standaard 2 maanden, met mogelijkheid tot verlenging tot maximaal 6 maanden in uitzonderlijke situaties zoals ziekte of complexe functie.
- U biedt bij goed functioneren een contract van minimaal zes maanden aan, met minstens dezelfde uren als de proefplaatsing; een proeftijd mag niet worden afgesproken.
Zo kunnen wij u helpen
Bij De Overstap begeleiden we het hele proces:
- Vooraf: advies en aanvraag bij UWV.
- Tijdens: jobcoaching, evaluatiemomenten en administratieve afhandeling.
- Na de proefplaatsing: ondersteuning bij succesvolle indiensttreding en coaching in het eerste halve jaar. Daarna afhankelijk van wenselijkheid en noodzaak.
Klaar om de volgende stap te zetten?
Laat ons u helpen met het opzetten van een proefplaatsing, zodat u:
- Zonder financiële risico’s nieuwe kandidaten kunt testen;
- Bij complexe functies extra zekerheid kunt creëren via coaching;
- Duurzame matches kunt realiseren met kandidaten die écht verschil maken.
Neem contact op met De Overstap op één van onze locaties (Hengelo of Zwolle). Samen maken we werk van duurzame inzetbaarheid.
Bekijk de officiële voorwaarden bij UWV voor proefplaatsing en ontdek wie er in aanmerking komt.
Bekijk hier de subsidiecalculator.
Neem contact met ons op
-
Locatie Hengelo
074 - 250 90 02
-
Locatie Zwolle
038 - 426 53 01
- Mail ons
Veelgestelde vragen:
proefplaatsing
De manier waarop begeleiding wordt aangevraagd hangt af van jouw situatie. Mensen met een uitkering via UWV of gemeente kunnen vaak via hun contactpersoon worden aangemeld. Voor ambulante begeleiding kan een aanvraag via de gemeente nodig zijn. Werkgevers kunnen rechtstreeks contact opnemen voor re-integratie, jobcoaching of tweede spoortrajecten. Tijdens een eerste gesprek bekijken we welke ondersteuning passend is.
De Overstap heeft contacten met gemeenten en UWV. Wij helpen je graag om met je juiste persoon in contact te komen.
Tijdens een proefplaatsing doet een kandidaat werkervaring op met behoud van uitkering. Het doel is om te beoordelen of de functie passend is en of een dienstverband mogelijk is.
Wanneer je ingeschreven staat in het doelgroepregister (banenafspraak) dan lukt het niet altijd om direct een aanstelling bij een werkgever te krijgen. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom dat niet lukt. De Jobcoach van De Overstap zal je helpen om een werkgever te vinden die openstaat om je tijdelijk werkervaring op te doen en te beoordelen of hij je vervolgens een passende baan kan bieden.
Dat laatste is dan ook een voorwaarde van UWV of gemeente.
Mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) beschikken vaak over waardevolle kwaliteiten zoals nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, concentratievermogen en oog voor detail. Tegelijkertijd kunnen zij op de werkvloer tegen uitdagingen aanlopen die voor anderen minder zichtbaar zijn. Jobcoaching helpt om deze uitdagingen te herkennen en praktisch aan te pakken.
Een jobcoach ondersteunt bij zaken zoals communicatie, samenwerking, structuur en het omgaan met veranderingen. Veel mensen met ASS ervaren bijvoorbeeld stress wanneer verwachtingen niet duidelijk zijn of wanneer werkzaamheden onverwacht veranderen. Een jobcoach helpt om hierover afspraken te maken en passende oplossingen te vinden.
Daarnaast fungeert een jobcoach vaak als brug tussen werknemer en werkgever. Hierdoor ontstaat meer wederzijds begrip. Werkgevers krijgen inzicht in wat een medewerker nodig heeft om optimaal te functioneren, terwijl de werknemer ondersteuning krijgt bij het verwoorden van behoeften en verwachtingen.
De voordelen zijn vaak merkbaar voor beide partijen. Werknemers ervaren meer rust, zelfvertrouwen en werkplezier. Werkgevers zien regelmatig een hogere productiviteit, minder uitval en een duurzamere arbeidsrelatie. Uiteindelijk draait jobcoaching niet om beperkingen, maar om het optimaal benutten van talenten.
Een proefplaatsing is bedoeld voor mensen die ondersteuning nodig hebben bij de stap naar werk, bijvoorbeeld vanuit een uitkering of arbeidsbeperking. Werkgever en werknemer kunnen zo onderzoeken of een duurzame samenwerking mogelijk is.
Zodra UWV of de gemeente akkoord gaat mag de aspirant medewerker starten in een proefplaatsing.
Wie komt ervoor in aanmerking? Je kunt zeggen, zij die een WIA-, WAO-, WAZ-, Wajong-, WW- of Ziektewet-uitkering van UWV ontvangen of onder de banenafspraak (participatiewet) Gemeente valt.
Voorwaarde is verder dat de medewerker niet eerder heeft gewerkt bij de werkgever én dat na de proefplaatsing er in principe een arbeidsovereenkomst van een halfjaar volgt. Verder dient de werkgever te zorgen voor een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering. Een proefplaatsing duurt nooit langer dan in totaal 6 maanden. Wanneer de medewerker een uitkering ontvangt gedurende de proefplaatsing dan stopt zodra de maximale periode van 6 maanden is verstreken.?
