2e Spoor Re-integratie Werkgever | Ontzorgd & Effectief | Overstap.nl
Als werkgever staat u voor de uitdaging om zieke werknemers optimaal te begeleiden, zeker wanneer een 2e spoor re-integratie traject onvermijdelijk wordt. De complexiteit van de Wet Verbetering Poortwachter en de druk om loonsancties van UWV te voorkomen, vragen om een deskundige partner.
De Overstap biedt concrete en effectieve 2e spoor begeleiding die zowel uw verplichtingen als het welzijn van uw werknemer centraal stelt. Ontdek hoe wij u ontzorgen: vraag vandaag nog een vrijblijvend adviesgesprek aan!
Goed om te weten: afhankelijk van de verzekering kan (een deel van) het traject vergoed worden.
Wat mag u van ons verwachten?
- Een persoonlijk maatwerktraject, afgestemd op de medewerker én de organisatie.
- Actieve begeleiding bij solliciteren, empowerment en het vergroten van zelfvertrouwen.
- Toegang tot ons brede netwerk en onze expertise in verzuimmanagement en “”UWV-proof 2e spoor trajecten”.
Wat wij doen voor werkgevers in 2e spoor re-integratie
- Uitgebreide Intake. Verwachtingen, doelstellingen en re-integratieafspraken worden vastgelegd in het re-integratieplan gericht duurzame inzetbaarheid na (langdurige) ziekte .
- Assessment. De werknemer wordt bewust van zijn kwaliteiten, vaardigheden, interesses en zijn beschikbare netwerk voor de re-integratie.
- Loopbaanadvies (optioneel). Ons testcentrum helpt om passende functies en beroepen te onderzoeken op basis van de kwaliteiten van uw werknemer.
- Arbeidsmarktoriëntatie. Geschikte functies voor uw werknemer worden getoetst op haalbaarheid (regio, vraag en aanbod), en niet-haalbare beroepen worden uitgesloten.
- Arbeidsmarktbenadering. Onder begeleiding werkt uw werknemer aan het schrijven van sollicitatiebrieven en het voeren van sollicitatiegesprekken, die in samenwerking met De Overstap gedegen worden voorbereid.
Onze professionals zijn deskundig opgeleid en werken met oprechte aandacht. Coaching, empathie, eerlijkheid en respect staan bij ons centraal. Zo creëren we een veilige en motiverende omgeving waarin mensen echt stappen kunnen zetten.
Afstand tot de arbeidsmarkt
Wij begeleiden ook met veel succes mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals deelnemers uit de Wajong, WIA/WAO, WWB, Participatiewet en de Ziektewet.
Goed om te weten
De Werkwijzer Poortwachter is op 1 augustus 2022 voor het laatst aangepast. De Werkwijzer wordt niet meer vernieuwd. Belangrijke veranderingen, richtlijnen en nieuws vindt u op uwv.nl.
Voor werkgevers is er een aanvullend Quick Startdocument beschikbaar. Dit document biedt een beknopt overzicht van de stappen die moeten worden genomen bij de re-integratie van een zieke werknemer. Het is bedoeld als praktische gids en vervangt niet de uitgebreide informatie in de Werkwijzer Poortwachter.
Onze focus ligt op snelle en duurzame re-integratie!
Op zoek naar de juiste aanpak voor uw werknemer en voorkomen van loonsancties? Neem contact met ons op om een (advies-)afspraak te maken of vraag een offerte aan.
Download onze folder
"Weer aan het werk dankzij tweede spoor re-integratie"
Jarno
Neem contact met ons op
-
Locatie Hengelo
074 - 250 90 02
-
Locatie Zwolle
038 - 426 53 01
- Mail ons
Veelgestelde vragen:
Er zijn verschillende trajecten:
- Re-integratie eerste spoor – Het terugkeren van de zieke medewerker naar zijn eigen of ander werk bij zijn/haar eigen werkgever.
- Re-integratie tweede spoor – Zodra duidelijk is (in elke geval in het tweede verzuimjaar) dat er geen passend werk te krijgen is bij de huidige werkgever maar wél bij een andere werkgever zal dit traject ingezet worden. De Overstap werkt nauw samen met bedrijfsartsen, het UWV, arbeidsdeskundigen, gemeenten en arbodienstverleners en kan gebruik maken van een groot werkgevers netwerk. De Overstap is gespecialiseerd in re-integratie 2e spoor.
Vanuit de overheid is de Wet verbetering poortwachter opgesteld om te zorgen voor een snelle en effectieve re-integratieproces. Hierin staat wat de werkgever en werknemer moet doen vanaf het moment dat de werknemer de ziekmelding doet.
Bij re-integratie tweede spoor is het einddoel helder
Zorgen voor een passende werkplek voor de werknemer buiten het bedrijf. Een dergelijk traject is wel aan strikte regels gebonden.
Hoe ziet een tweede spoortraject eruit?
Vooraf maakt De Overstap heldere afspraken en leggen deze vast in een trajectplan met bijbehorende offerte. De loopbaanadviseur gaat van start met een grondige analyse van de situatie en een inventarisatie van de redenen waarom gezocht moet worden naar een baan buiten het bedrijf. Daarna wordt de richting bepaald voor het zoeken van een nieuwe werkplek. Op dat moment is helder waar ieder zich aan moet houden en wie waarvoor verantwoordelijk is.
Een trajecten kan de volgende onderdelen bevatten:
- Loopbaanonderzoek; voor het bepalen van de zoekrichting
- Trainingen of interventies; voor het aanleren van vaardigheden of het oplossen van knelpunten
- Jobhunting; contacten met potentiële werkgevers en acquisitie van vacatures
- Coaching en begeleiding van de werknemer; over knelpunten in het huidige functioneren, inzicht verkrijgen in de belastbaarheid en aandachtspunten voor (toekomstige) werkhervatting
- Sollicitatietraining en gespreksvoering.
De volgende formele stappen zijn ook belangrijk om te weten:
- Week 1: De werkgever meldt de zieke werknemer bij het UWV.
- Week6: De bedrijfsarts maakt binnen zes weken een probleemanalyse.
- Week 8: De werkgever stelt binnen 8 weken samen met de werknemer een Plan van Aanpak op.
- Week 41; Ziekmelding UWV: Uiterlijk op de eerste werkdag van week 42 meldt de werkgever langdurige ziekteverzuim van uw werknemer bij het UWV.
- Week 52 Eerstejaarsevaluatie: Na 52 weken kijken de werkgever en werknemer terug op de re-integratie in het 1e ziektejaar. Ligt de re-integratie nog op koers?
- Week 87 – Is het niet gelukt om de werknemer aan het werk te krijgen? Dan moet de werknemer een WIA-aanvraag indienen bij het UWV.
- Week 91: Eindevaluatie In week 91 vullen werkgever en werknemer samen het formulier Eindevaluatie in.
- Week 93: uiterste termijn WIA-aanvraag. Uiterlijk in week 93 zorgt werkgever ervoor dat werknemer een kopie van het gehele re-integratieverslag heeft.
- Week 104: WIA-uitkering: Als de WIA-aanvraag is toegekend aan uw werknemer na 104 weken ziekte dan volgt ontslag. Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen moet werkgever het loon van uw werknemer nog een jaar doorbetalen en tevens zorg dragen voor de re-integratie.
