Minister Koolmees van Sociale Zaken stuurt de lagere regelgeving aan de Tweede Kamer die is opgesteld dan wel is aangepast als gevolg van het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans. Het betreft (compensatie) transitievergoeding, het loonbegrip, oproepkrachten en de hoge en lage WW-premie. Het gaat om vijf conceptbesluiten en een concept van een ministeriële regeling die in november 2018 zijn opengesteld voor […]

Burn-out is een vorm van overspannenheid waarbij je je uitgeput voelt. Je bent zo moe dat je op je werk of thuis niet goed meer functioneert. Je kunt daardoor zelfs allerlei fysieke en psychische klachten hebben. Vaak heb je er al langer last van.   Oorzaken burn-out Een beetje stress door een spannende gebeurtenis of uitdagende klus is gezond, het […]

Onbekend maakt onbemind, gelukkig is dat niet altijd zo. Een werknemer met een arbeidsbeperking is vaak prima geschikt of geschikt te maken voor een functie binnen uw bedrijf. Om dit uit te vinden of dat zo is, kunt u met toestemming van UWV een proefplaatsing aanvragen. De aspirant werknemer kan dan in principe twee maanden bij u komen werken met […]

Uit de Blog van Dolf Algra Iedereen is tegenwoordig druk, druk, druk. En dus moe, moe, moe; 14 procent zegt moeier dan moe te zijn. Die zijn ‘mentaal’ uitgeput. De rek is eruit, ze zijn op, vastgelopen ook. Burn-out dus. 14 procent, dat is één op de zeven. Geen gering aantal. Iedereen kent dus wel iemand die het ‘even niet […]

Hoogopgeleide studenten met beperking krijgen te weinig begeleiding naar de arbeidsmarkt en komen lastiger aan een baan dan studiegenoten zonder beperking. Universiteiten en hogescholen maar ook het ministerie van OCW en VWS voelen zich onvoldoende verantwoordelijk voor deze groep studenten, laat nieuw onderzoek van het expertisecentrum Handicap + Studie en het Verwey-Jonker Instituut zien. Het onderzoek is gebaseerd op een […]

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat er niet toe leiden dat tijdelijk personeel eerder en vaker een vast contract krijgt aangeboden. Dat zegt 91 procent van de werkgevers voor wie tijdelijk personeel geen keuze is. In het kader van de campagne Zo werkt het niet! van onder meer VNO-NCW en MKB-Nederland is een enquête gehouden onder 500 werkgevers in de […]

Heb je als mkb’er een zieke werknemer? Dan moet je die twee jaar lang loon blijven betalen. Dat is vaak lastig. Met nieuwe maatregelen wordt dit nu makkelijker, duidelijker en goedkoper. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), werkgeversorganisaties en verzekeraars maakten hier afspraken over. Doorbetalen De eerste twee jaar ben je als werkgever verplicht het salaris van een […]