Sommige mensen hebben geen ingewikkelde hulp nodig. Wel iemand die naast ze blijft staan en helpt overzicht terug te krijgen. Bij De Overstap begeleiden we mensen bij zelfstandig wonen en meedoen in de samenleving. Je werkt vooral individueel met cliënten met o.a. autisme en psychische klachten, waarbij praktische begeleiding, duidelijkheid en maatwerk centraal staan. Voor onze locatie Hengelo zoeken we […]
Hoogte minimumuurloon per 1 juli 2026 bekend
Het minimumuurloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 14,99 per uur. Dat is een stijging van 1,90% ten opzichte van het uurbedrag dat gold per 1 januari 2026 (€ 14,71 per uur). Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs bekendgemaakt. Het is sinds 2024 door de Wet invoering minimumuurloon verplicht om werknemers minimaal het wettelijke minimumloon per uur […]
Snellere duidelijkheid bij ziekte: Wat verandert er in de re-integratie
Als zieke werknemers niet binnen 1 jaar kunnen terugkeren in het werk, kan vanaf het tweede ziektejaar uitsluitend worden gekeken naar een plek bij een andere werkgever. Zo wil het kabinet kleine en middelgrote werkgevers sneller duidelijkheid geven over het kunnen vervangen van een zieke werknemer. Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer […]
Een passende baan vinden
Maatwerk is noodzakelijk: Iedereen verdient een passende plek Ondanks de vele vacatures, is het voor veel mensen in de bijstand nog niet zo makkelijk om een passende baan te vinden. Uit de nieuwste cijfers van de Divosa Benchmark (april 2026) blijkt dat de uitstroom naar werk de afgelopen jaren is gedaald van 11,5% naar 7,9%. Dit komt vooral doordat een standaardbaan […]
Sterke bevestiging van wat we dagelijks doen
Afgelopen week zijn met de contractmanager van UWV onze resultaten over 2025 binnen Jobcoaching besproken. De conclusie was helder: we doen het ontzettend goed. De cijfers over 2025: • 115 afgeronde jobcoachtrajecten • 110 mensen nog steeds aan het werk na afloop • Succespercentage van 95,7% (waar 80% al als goed wordt gezien) Ook op tijdigheid laten we zien dat […]
Nieuwe collega bij De Overstap
Met trots verwelkomen wij Sonia Gaspar als nieuwe collega bij De Overstap. Per 1 april is Sonia gestart als Re-integratieconsulent / Jobcoach. Met haar ruime ervaring in het vak en haar sterke netwerk in de regio Zwolle brengt zij direct waarde mee voor onze cliënten en samenwerkingspartners. Sonia staat bekend als een betrokken professional die snel de juiste verbinding weet […]
Sterke resultaten in 2025
Succesvol afgesloten In 2025 hebben wij binnen onze UWV re-integratietrajecten 50 trajecten succesvol afgerond. De resultaten laten zien dat onze aanpak werkt. Klanttevredenheid Met tevredenheidscijfers tot 9,8 en succespercentages tot 100% scoren wij op alle onderdelen boven de landelijke bandbreedte. Waar gaat het uiteindelijk om Maar cijfers vertellen niet het hele verhaal. Deelnemers ervaren onze begeleiding als persoonlijk, betrokken en […]
Garantiebedrag Wajong uitkering verdwijnt mogelijk per 1 januari 2027
Mensen met een Wajong-uitkering moeten afscheid nemen van hun uitkering als ze na vijf jaar werken een bepaald inkomen hebben. Voor een specifieke groep betekent dit een verlies van gemiddeld 750 euro bruto per maand. De Wajong-uitkering is bedoeld voor mensen die vóór hun achttiende ziek of gehandicapt zijn geworden. In 2021 is een aantal nieuwe regels ingegaan waardoor sommigen […]
NVA Autismeweek 2026: wat is rust voor jou?
Van zaterdag 28 maart tot en met zaterdag 4 april 2026 is het weer Autismeweek! Dit jaar maken we samen ruimte voor autisme met de vraag: wat is rust voor jou? Rust en het volgen van een eigen tempo zijn voor autistische mensen cruciaal. Door heel Nederland zijn er activiteiten. Doe mee of organiseer zelf een bijeenkomst! De wereld om ons […]
Tweede spoor & Wet verbetering Poortwachter
Deskundige begeleiding naar duurzame werkhervatting Langdurig ziekteverzuim kan ingewikkeld zijn. De Wet verbetering Poortwachter biedt duidelijke kaders: samenwerken aan re-integratie, zodat medewerkers zo snel en duurzaam mogelijk terugkeren naar werk — binnen de eigen organisatie of via een tweede spoortraject naar een nieuwe werkgever. Wat is tweede spoortraject? Een tweede spoortraject wordt ingezet wanneer terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk […]
