Maatwerk is noodzakelijk: Iedereen verdient een passende plek Ondanks de vele vacatures, is het voor veel mensen in de bijstand nog niet zo makkelijk om een passende baan te vinden. Uit de nieuwste cijfers van de Divosa Benchmark (april 2026) blijkt dat de uitstroom naar werk de afgelopen jaren is gedaald van 11,5% naar 7,9%. Dit komt vooral doordat een standaardbaan […]
Nieuwe collega bij De Overstap
Met trots verwelkomen wij Sonia Gaspar als nieuwe collega bij De Overstap. Per 1 april is Sonia gestart als Re-integratieconsulent / Jobcoach. Met haar ruime ervaring in het vak en haar sterke netwerk in de regio Zwolle brengt zij direct waarde mee voor onze cliënten en samenwerkingspartners. Sonia staat bekend als een betrokken professional die snel de juiste verbinding weet […]
Sterke resultaten in 2025
Succesvol afgesloten In 2025 hebben wij binnen onze UWV re-integratietrajecten 50 trajecten succesvol afgerond. De resultaten laten zien dat onze aanpak werkt. Klanttevredenheid Met tevredenheidscijfers tot 9,8 en succespercentages tot 100% scoren wij op alle onderdelen boven de landelijke bandbreedte. Waar gaat het uiteindelijk om Maar cijfers vertellen niet het hele verhaal. Deelnemers ervaren onze begeleiding als persoonlijk, betrokken en […]
Hoe solliciteer je met neurodivergentie? (en… wat is dat)
Hoe solliciteer je met neurodivergentie? Steeds meer mensen ontdekken dat hun brein anders werkt dan het ‘gemiddelde’. Denk aan ADHD, autisme, hoogsensitiviteit, dyslexie of hoogbegaafdheid. Deze vormen van neurodivergentie brengen unieke talenten met zich mee, maar kunnen het sollicitatieproces ook uitdagend maken. Hoe ga je daar slim en zelfverzekerd mee om? Wat is neurodivergentie? Neurodivergentie betekent dat iemands brein informatie […]
Marloes heeft een fantastische overstap gemaakt
RECHT OP HAAR DOEL AF!! Dat is iets wat precies past bij Marloes uit Kampen. Dit najaar heeft Marloes – na een jaarcontract – een vaste overeenkomst gekregen bij de gemeente Kampen. Een geweldig resultaat! Vanuit de Overstap hebben we Marloes leren kennen toen zij in 2017 ging werken in een project van de overheid. In dit project werken ongeveer […]
Jobcoaching: een waardevolle investering in duurzame inzetbaarheid
Jobcoaching: een waardevolle investering in werkbehoud en duurzame inzetbaarheid Een fijne baan behouden is voor veel mensen vanzelfsprekend. Maar voor mensen met een WIA- of Wajong-uitkering of met een structurele arbeidsbeperking, kan dat uitdagender zijn. Gelukkig bestaat er een effectieve voorziening die juist gericht is op het ondersteunen van deze groep in hun werk: jobcoaching. Werkgevers en werknemers die hiermee […]
Een baan vinden met AD(H)D: zo vergroot je de kans dat het past!
Als je AD(H)D hebt, heb je het waarschijnlijk niet gemakkelijk op het terrein van werken. De kans is groot dat je bovengemiddeld veel kritiek krijgt, vaak van baan verandert en onder je niveau werkt. Misschien heb je de neiging om na de zoveelste tegenvaller te zoeken naar ‘iets simpels’, maar in een baan onder je niveau is de kans van […]
Toegevoegde waarde externe jobcoaching
Om de toegevoegde waarde van de inzet van jobcoaches te zien, kwam CDA-Kamerlid Hilde Palland bij Van Dijk Groothandel / Campenaer Koffie B.V. in Kampen op werkbezoek. Dit bedrijf heeft, via OVAL-lid Starke Re-integratie en Personeelsdiensten, verschillende mensen met een arbeidsbeperking in dienst. OVAL wil met dit werkbezoek laten zien dat jobcoaching kansen biedt voor werkgevers die op zoek zijn […]
Volledig arbeidsongeschikt (IVA) of Wajonguitkering met DGA toch aan het werk?
De Nederlandse regering heeft besloten om tijdelijk re-integratieondersteuning via UWV mogelijk te maken voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Dit geldt voor personen met een Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) of een Wajong-uitkering met DGA (Duurzaam Geen Arbeidsvermogen). De pilot is bedoeld om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk te begeleiden en de positie van […]
Stijging zet door: 1,3 miljoen werknemers zitten thuis met burn-out klachten
Eén op de zeven werkenden heeft last van burn-out klachten. Dat zijn 1,3 miljoen mensen. Dit zorgt voor 11 miljoen dagen per jaar dat werkenden ziek thuis zitten door werkstress en werkdruk. Dat zijn er 1,6 miljoen meer dan in 2020. Dit blijkt uit de TNO factsheet 2022 naar aanleiding van de OVAL Week van de Werkstress die dit jaar […]
