Als zieke werknemers niet binnen 1 jaar kunnen terugkeren in het werk, kan vanaf het tweede ziektejaar uitsluitend worden gekeken naar een plek bij een andere werkgever. Zo wil het kabinet kleine en middelgrote werkgevers sneller duidelijkheid geven over het kunnen vervangen van een zieke werknemer. Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer gestuurd.
Impact voor werknemer en werkgever
Langdurig ziek zijn of arbeidsongeschikt raken heeft grote impact, in eerste instantie op de werknemer, maar ook op de werkgever. Werkgevers hebben momenteel de verplichting om een zieke werknemer gedurende twee jaar te re-integreren en het loon door te betalen. Daarnaast moet de functie beschikbaar blijven, waardoor vaak alleen tijdelijke vervanging mogelijk is. Dit maakt met name kleine bedrijven minder wendbaar en vormt voor het mkb een knelpunt bij het aanbieden van vaste contracten.
Focus op het tweede spoor
In het arbeidsmarktpakket is daarom afgesproken om de re-integratie in het tweede ziektejaar zoveel mogelijk te richten op het tweede spoor. Dat betekent dat iemand aan de slag gaat bij een andere werkgever, zonder terugkeer naar de eigen werkplek. Dit gebeurt met instemming van de werknemer of met toestemming van UWV.
Meer duidelijkheid voor werkgevers
Voor werkgevers binnen het mkb brengt deze verandering voordelen met zich mee. Zij krijgen sneller duidelijkheid of een werknemer vervangen kan worden en hoeven functies minder lang open te houden.
Minister Aartsen zegt hierover:
“Dat is goed voor de werkgever, want deze weet zo sneller of hij iemand nieuw mag aannemen om weer op volle sterkte te komen. Voor de werknemer is eerder duidelijk dat de re-integratie zich richt op een baan bij een nieuwe werkgever.”
Verdere aanpassingen in wetgeving
Dit is de tweede stap die de minister zet om de periode van loondoorbetaling bij ziekte werkbaarder te maken voor werkgevers. Eerder is een wetsvoorstel naar de Raad van State gestuurd om het advies van de bedrijfsarts leidend te maken bij de re-integratietoets door UWV na twee jaar ziekte.
Het kabinet werkt daarnaast meer voorstellen uit om de periode van loondoorbetaling bij ziekte beter uitvoerbaar te maken, met name voor het mkb.
Bron: Rijksoverheid
