Een werknemer met een IVA-uitkering in dienst nemen? Dan zijn er verschillende regelingen die werken mogelijk kunnen maken en het financiële risico voor de werkgever kunnen beperken. In 2026 is daarbij één datum extra belangrijk: 31 oktober 2026. Tot en met die datum kan binnen de tijdelijke regeling loondispensatie voor werknemers met een IVA-uitkering worden aangevraagd.
Mensen met een IVA-uitkering zijn volledig en duurzaam arbeidsongeschikt verklaard. Dat betekent echter niet dat betaald werk in alle situaties uitgesloten is. Soms ontstaan er mogelijkheden om, eventueel met ondersteuning en aangepast werk, toch weer aan het werk te gaan.
UWV heeft hiervoor een tijdelijke regeling. Voor werkgevers die iemand met een IVA-uitkering in dienst hebben of willen nemen, kan met name loondispensatie interessant zijn.
Loondispensatie bij een IVA-uitkering
Loondispensatie maakt het mogelijk dat een werkgever tijdelijk minder loon betaalt wanneer de werknemer door ziekte of een beperking een lagere arbeidsprestatie heeft.
UWV onderzoekt daarvoor de werkzaamheden en stelt de loonwaarde vast. Loondispensatie kan worden toegekend wanneer de loonwaarde lager is dan het wettelijk minimumloon en de arbeidsprestatie maximaal 75% bedraagt van die van een werknemer in dezelfde functie. UWV vult vervolgens, afhankelijk van de persoonlijke situatie, het inkomen van de werknemer aan.
Voor mensen met een IVA-uitkering geldt hiervoor momenteel een tijdelijke regeling.
De belangrijkste data zijn:
• de werkgever kan de loondispensatie tot en met 31 oktober 2026 aanvragen;
• bij toekenning kan de loondispensatie tot en met 21 april 2028 worden toegepast.
Daarmee is 31 oktober 2026 een belangrijke deadline voor werkgevers en IVA-gerechtigden bij wie betaald werk concreet in beeld komt.
Sinds 2026 ook onderdeel van de banenafspraak
Sinds 1 januari 2026 is er nog iets veranderd.
Mensen met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie vallen onder de doelgroep banenafspraak en worden opgenomen in het doelgroepregister van UWV. Dat kan voor de werkgever aanvullende voordelen opleveren.
Een daarvan is het LKV doelgroep banenafspraak, een loonkostenvoordeel voor werkgevers.
Sinds 1 januari 2026 zijn de regels hiervoor vereenvoudigd. Voor het LKV banenafspraak is geen doelgroepverklaring meer nodig. De werknemer moet wel in het doelgroepregister staan. Bovendien is de eerdere maximale looptijd van drie jaar vervallen. De werkgever kan het LKV in beginsel ontvangen zolang de werknemer in dienst is en aan de voorwaarden wordt voldaan.
Minder financieel risico bij ziekte
Ook de no-riskpolis kan van belang zijn wanneer iemand met een IVA-uitkering aan het werk gaat.
Als de werknemer aan de voorwaarden voldoet, kan de werkgever bij ziekte een Ziektewet-uitkering van UWV ontvangen. Daarnaast leidt deze werknemer niet tot een hogere premie voor de Ziektewet of WIA. Voor iemand die al een WIA-uitkering had voordat het dienstverband begon, geldt de no-riskpolis in beginsel gedurende de eerste vijf jaar van het dienstverband. Soms is verlenging mogelijk.
Dit verkleint het financiële risico voor een werkgever en kan daarmee een belangrijke drempel wegnemen om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
IVA betekent niet automatisch dat werken onmogelijk is
De tijdelijke regeling past bij een bredere ontwikkeling. UWV onderzoekt momenteel of mensen met een IVA-uitkering, of een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen, toch mogelijkheden hebben om met ondersteuning betaald werk te verrichten.
Binnen deze regeling kan UWV onder andere ondersteunen met een re-integratietraject, proefplaatsing en het in beeld brengen van vaardigheden en mogelijkheden. Voor mensen die via deze regeling betaald gaan werken, geldt bovendien dat zij in ieder geval tot en met 30 september 2027 niet worden herbeoordeeld.
Dat is een relevante boodschap. Een IVA-uitkering zegt iets over de vastgestelde arbeidsongeschiktheid, maar hoeft niet te betekenen dat iemand die zelf mogelijkheden ziet om te werken, geen stappen richting betaald werk kan zetten.
Voorkom dat de deadline wordt gemist
Is er bij iemand met een IVA-uitkering concreet zicht op betaald werk en ligt de verwachte loonwaarde lager? Dan is het verstandig om tijdig te onderzoeken welke regelingen van toepassing kunnen zijn.
Met name de deadline van 31 oktober 2026 verdient aandacht. Een aanvraag voor de tijdelijke IVA-loondispensatie moet uiterlijk op die datum bij UWV zijn ingediend.
De precieze mogelijkheden verschillen per persoon en werkgever. Daarom is het verstandig om in een concrete situatie tijdig af te stemmen met UWV.
De Overstap: kijken naar wat wél mogelijk is
Bij De Overstap begeleiden we mensen bij het vinden én behouden van passend werk. Daarbij kijken we niet alleen naar beperkingen of een uitkering, maar vooral naar mogelijkheden, belastbaarheid, passend werk en de ondersteuning die nodig is om werk duurzaam haalbaar te maken.
Ook werkgevers ondersteunen we bij vragen over het passend inzetten en begeleiden van medewerkers met een arbeidsbeperking.
Wilt u weten welke mogelijkheden er zijn rondom werk, begeleiding of jobcoaching? Neem dan contact op met De Overstap.
Bronnen: UWV, Tegemoetkoming in loonkosten voor werknemer met Wajong of IVA; UWV, Veranderingen LKV voor doelgroep banenafspraak 2026; UWV, No-riskpolis; UWV, Tijdelijke regeling re-integratie IVA of Wajong.
