Weer aan het werk dankzij tweede spoor re-integratie
Tweede spoor begeleiding
Als terugkeer naar je eigen werk niet meer vanzelfsprekend is
Soms loopt het anders dan je had gehoopt.
Je hebt geprobeerd om terug te keren naar je werk. Misschien wilde je niets liever dan weer verdergaan zoals het was. Maar gaandeweg wordt duidelijk dat terugkeer in je eigen functie, of binnen dezelfde organisatie, misschien niet meer haalbaar is.
Dan kan een tweede spoortraject aan de orde komen. Dat kan onzeker voelen. Alsof er iets wordt afgesloten voordat je weet wat ervoor terugkomt. Misschien vraag je je af wat dit betekent voor je baan, je inkomen, je toekomst of je plek op de arbeidsmarkt.
Bij De Overstap begrijpen we dat dit meer is dan een traject. Het gaat over jouw leven, jouw werk en jouw vertrouwen in de toekomst.
Daarom beginnen wij niet bij vacatures. Wij beginnen bij jou.
Je staat er niet alleen voor
Een tweede spoortraject kan veel vragen oproepen:
- Wat wordt er van mij verwacht?
- Moet ik direct gaan solliciteren?
- Wat als ik niet weet welk werk nog bij mij past?
- Wie helpt mij als ik vastloop?
- En heb ik zelf nog invloed op wat er gebeurt?
Die vragen zijn begrijpelijk. Zeker wanneer je al langere tijd uitgevallen bent of nog zoekt naar wat wél haalbaar is.
Onze begeleiding is erop gericht om rust, duidelijkheid en perspectief te brengen. We leggen uit wat je kunt verwachten, luisteren naar jouw verhaal en kijken samen welke stappen passend zijn. Niet sneller dan verantwoord is, maar ook niet onnodig stilstaand.
Want een tweede spoortraject betekent niet dat je geen mogelijkheden meer hebt. Het betekent dat we samen onderzoeken waar jouw mogelijkheden opnieuw tot hun recht kunnen komen.
Eerst begrijpen. Daarna bewegen.
Wij geloven dat begeleiding pas werkt wanneer iemand zich gezien en serieus genomen voelt.
Daarom nemen wij de tijd om jouw situatie goed te begrijpen. Wat is er gebeurd? Wat lukt nog wel? Waar loop je tegenaan? Welke ervaring neem je mee? Wat geeft je energie? En welke omstandigheden heb je nodig om weer goed te kunnen functioneren?
Pas wanneer dat helder is, ontstaat er ruimte om vooruit te kijken.
Soms betekent dat werken aan vertrouwen. Soms betekent het onderzoeken welk werk beter past bij je belastbaarheid. Soms is er praktische ondersteuning nodig bij solliciteren, gesprekken voeren of contact leggen met werkgevers.
Iedere route is anders. Daarom is onze begeleiding altijd persoonlijk.
Van onzekerheid naar perspectief
Veel mensen ervaren een tweede spoortraject in het begin als verlies. Dat is begrijpelijk. Je neemt mogelijk afscheid van werk, collega’s of een functie die lange tijd bij je leven hoorde.
Toch zien wij in de praktijk ook iets anders.
Wanneer iemand opnieuw ontdekt waar zijn of haar kwaliteiten liggen, ontstaat er vaak weer beweging. Werk dat eerder vanzelfsprekend leek, maakt plaats voor werk dat beter past bij de huidige situatie. Soms dichter bij huis. Soms minder belastend. Soms juist in een richting waar iemand zelf nog niet aan had gedacht.
Een tweede spoortraject is daarom niet alleen zoeken naar ander werk. Het is opnieuw kijken naar wie je bent, wat je kunt en waar je toekomst ligt.
Zo begeleiden wij jou
Tijdens het traject werk je zoveel mogelijk samen met een vaste begeleider. Iemand die jouw situatie kent, met je meedenkt en helpt om overzicht te houden.
We starten met een persoonlijk gesprek. Daarna brengen we samen jouw mogelijkheden, kwaliteiten, belastbaarheid, werkervaring en wensen in beeld. Vanuit dat inzicht maken we een plan dat past bij jouw situatie.
Daarbij kunnen we je begeleiden bij loopbaanonderzoek, arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatievoorbereiding, het vinden van passende vacatures en het contact met werkgevers. Wanneer een nieuwe werkplek in beeld komt, kijken we ook wat nodig is om die overstap goed te laten verlopen.
Het doel is niet zomaar een baan. Het doel is werk dat past en vol te houden is. Zo ziet dat eruit”
Waarom mensen kiezen voor De Overstap
De Overstap begeleidt al meer dan 26 jaar mensen bij re-integratie, passend werk, jobcoaching en loopbaanontwikkeling. Vanuit onze vestigingen in Hengelo en Zwolle werken wij voor deelnemers, werkgevers, UWV en gemeenten in Twente, de Regio Zwolle en Oost-Nederland.
Onze kracht zit in persoonlijke begeleiding, duidelijke communicatie en ervaring met situaties die niet standaard zijn. Wij begeleiden regelmatig mensen met lichamelijke klachten, psychische kwetsbaarheid, autisme, ADHD, burn-out, langdurige uitval of onzekerheid over werk en toekomst.
Wij kijken zorgvuldig naar wat iemand nodig heeft om weer verder te kunnen. Soms is dat vooral vertrouwen. Soms structuur. Soms praktische begeleiding. Vaak is het een combinatie daarvan.
Wat je van ons mag verwachten:
- een vaste begeleider die jouw situatie kent;
- begeleiding die aansluit bij jouw tempo en mogelijkheden;
- eerlijke gesprekken over wat haalbaar is;
- kennis van werk, belastbaarheid en werkgevers;
- ondersteuning bij het vinden van passend en duurzaam werk.
Een voorbeeld uit de praktijk
Een deelnemer kon door lichamelijke klachten niet terugkeren in haar oude functie. In het begin voelde het tweede spoortraject vooral als een teleurstelling. Ze had jarenlang met plezier gewerkt en vond het moeilijk om afscheid te nemen van haar vertrouwde werkplek.
Tijdens de begeleiding onderzochten we samen waar haar kwaliteiten lagen. Ze bleek sterk in plannen, overzicht houden en contact met mensen. Uiteindelijk ontstond er een mogelijkheid in een ondersteunende functie bij een andere organisatie.
Na een rustige opbouw en goede begeleiding vond ze opnieuw werk waarin ze structuur, waardering en vertrouwen ervaarde.
Dat is waar tweede spoor begeleiding om draait: niet terug naar wat niet meer past, maar vooruit naar wat opnieuw mogelijk wordt.
Wat als je weerstand voelt?
Niet iedereen staat direct open voor een tweede spoortraject. Dat hoeft ook niet.
Weerstand is vaak geen onwil. Het is meestal onzekerheid, teleurstelling of zorg over wat er gaat gebeuren. Daarom nemen wij die gevoelens serieus. We drukken niet door, maar gaan in gesprek. Wat maakt het moeilijk? Waar zit de twijfel? Wat heb je nodig om weer een stap te kunnen zetten?
Juist door eerlijk te praten ontstaat vaak ruimte. Niet omdat alles ineens makkelijk wordt, maar omdat je beter begrijpt waar je staat en welke keuzes mogelijk zijn.
Regionaal betrokken en persoonlijk bereikbaar
De Overstap heeft vestigingen in Hengelo en Zwolle. We begeleiden deelnemers in onder andere Twente, Regio Zwolle, Salland, de Achterhoek, de Stedendriehoek en andere delen van Oost-Nederland.
Gesprekken kunnen plaatsvinden op één van onze locaties, online, bij jou thuis, op het werk of op een andere passende plek. We kijken samen wat in jouw situatie het beste werkt.
Samen werken aan een nieuwe toekomst
Een tweede spoortraject betekent niet dat jouw toekomst stopt. Het betekent dat er opnieuw gekeken wordt naar werk dat beter past bij wie je nu bent, wat je kunt en wat je nodig hebt.
Dat vraagt tijd, vertrouwen en goede begeleiding.
Bij De Overstap lopen we daarin naast je. We helpen je om overzicht te krijgen, mogelijkheden te ontdekken en stappen te zetten richting passend werk.
Heb je vragen over een tweede spoortraject of wil je weten wat De Overstap voor jou kan betekenen?
Neem gerust contact met ons op. We luisteren naar je verhaal en denken met je mee.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Meest gestelde vragen
2e spoor
Ja. We ondersteunen je tijdens het hele sollicitatieproces. Van het opstellen van een cv en motivatiebrief tot het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het leggen van contact met werkgevers.
Een succesvol tweede spoortraject vraagt om meer dan een goed cv of het versturen van sollicitaties. Het vraagt om inzicht in talenten, realistische kansen op de arbeidsmarkt en begeleiding door professionals die weten hoe werkgevers denken én waar mogelijkheden liggen.
Bij De Overstap kijken we daarom verder dan de beperkingen die zijn ontstaan door ziekte of uitval. We brengen kennis, ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid en ontwikkelpotentieel in kaart en vertalen dit naar concrete kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij onderzoeken we niet alleen welke functies passend zijn, maar vooral waar iemand duurzaam tot zijn recht kan komen.
Onze ervaren re-integratiecoaches begeleiden medewerkers intensief bij arbeidsmarktoriëntatie, persoonlijke profilering, netwerkontwikkeling, sollicitaties en gesprekken met werkgevers. Dankzij onze jarenlange samenwerking met werkgevers, gemeenten en het UWV beschikken wij over actuele arbeidsmarktkennis en een sterk regionaal netwerk in Oost-Nederland.
Juist deze combinatie van persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktkennis en praktijkervaring zorgt ervoor dat wij regelmatig kansen signaleren die anderen over het hoofd zien. Ons doel is niet om iemand zo snel mogelijk ergens te plaatsen, maar om te komen tot een duurzame oplossing waarin perspectief, werkplezier en toekomstbestendigheid centraal staan.
Daarom draait een tweede spoortraject bij De Overstap niet om het vinden van de eerste beschikbare baan, maar om het vinden van de juiste volgende stap.
Werkgevers kiezen voor De Overstap omdat wij niet alleen een traject uitvoeren, maar daadwerkelijk bijdragen aan duurzame oplossingen. Onze opdrachtgevers bestaan uit werkgevers, gemeenten en het UWV die vaak al jarenlang op onze expertise vertrouwen. Die langdurige samenwerkingen en behaalde resultaten zijn voor ons het mooiste bewijs van kwaliteit.
Met meer dan 25 jaar ervaring, HBO en HBO+ opgeleide professionals en specialistische kennis van verzuim, participatie en arbeidsmarktvraagstukken begeleiden wij jaarlijks vele medewerkers naar een passende vervolgstap. Daarbij combineren wij persoonlijke begeleiding met een resultaatgerichte aanpak, waardoor zowel werkgevers als werknemers weten waar zij aan toe zijn.
Als OVAL-lid voldoen wij aan hoge kwaliteitseisen en beschikken wij over specialistische expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid, autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid en arbeidsbeperkingen. Hierdoor kunnen wij maatwerk bieden waar complexe situaties vragen om ervaring, deskundigheid en een praktische aanpak.
Een tweede spoortraject wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat een medewerker niet binnen afzienbare tijd kan terugkeren in zijn eigen functie of binnen de eigen organisatie. Volgens de Wet verbetering poortwachter wordt van werkgevers verwacht dat zij tijdig onderzoeken welke mogelijkheden er buiten de organisatie zijn. In elk geval vanaf week 104 van het verzuim.
De Overstap begeleidt werkgevers en medewerkers tijdens dit proces en zorgt voor een zorgvuldig traject waarin kansen, mogelijkheden en duurzame oplossingen centraal staan. Daarbij houden wij rekening met zowel de wettelijke verplichtingen als de persoonlijke situatie van de medewerker.
Het is begrijpelijk dat een tweede spoortraject emoties oproept. Veel medewerkers ervaren onzekerheid, teleurstelling of zorgen over hun toekomst. Daarom besteden wij veel aandacht aan vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke begeleiding.
Onze coaches hebben ruime ervaring met complexe situaties en weten hoe belangrijk het is om medewerkers met respect actief te betrekken bij het traject. Door samen te kijken naar mogelijkheden ontstaat vaak weer perspectief en motivatie om nieuwe stappen te zetten.
De DISC-test is een persoonlijkheidsanalyse die inzicht geeft in gedrag, communicatievoorkeuren en de manier waarop mensen samenwerken. De methode onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. De test brengt niet alleen in kaart hoe iemand van nature reageert in verschillende situaties, maar laat ook zien welke werkomgeving, communicatiestijl en werkzaamheden het beste aansluiten bij de persoon. Binnen loopbaanbegeleiding kan de DISC-test helpen bij het ontdekken van talenten, ontwikkelpunten en passende functies. De uitkomsten vormen vaak een waardevolle basis voor loopbaanadvies, persoonlijke ontwikkeling en het maken van loopbaankeuzes.
Wij begrijpen dat verzuim een grote kostenpost is voor uw organisatie. Daarom brengen wij voor uw tweede spoortraject een offerte op maat uit. We leveren altijd maatwerk oplossingen die aansluiten bij de situatie van de medewerker. Zo is elk traject uniek en betaalt u alleen voor diensten die ook daadwerkelijk worden ingezet.
Een succesvol tweede spoortraject begint met een realistisch beeld van de mogelijkheden van de medewerker. Niet de beperkingen staan centraal, maar de kwaliteiten, ervaring, interesses en kansen op de arbeidsmarkt. Maar ook begrip voor de medewerker die het proces van verandering moet doorlopen.
Onze gespecialiseerde coaches combineren arbeidsmarktkennis met persoonlijke begeleiding. Door inzicht te creëren in talenten, belastbaarheid en ontwikkelmogelijkheden vergroten we de kans op een duurzame plaatsing.
Een tweede spoortraject is pas echt succesvol wanneer iemand weer perspectief krijgt op passend werk.
Een succesvol loopbaantraject vraagt om actieve betrokkenheid. Je hoeft niet alle antwoorden al te hebben, maar wel bereid te zijn om eerlijk naar jezelf te kijken en open te staan voor nieuwe inzichten.
Tijdens het traject krijg je vaak opdrachten, reflectievragen of praktische acties mee. Deze helpen om meer inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden. Hoe meer aandacht je hieraan besteedt, hoe groter de opbrengst van het traject.
Loopbaanbegeleiding is geen kant-en-klare oplossing die voor je wordt uitgevoerd. Het is een samenwerking waarin jij eigenaar blijft van jouw keuzes en toekomst.
Tweede spoor begeleiding wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet haalbaar is. Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en werknemer verplicht om te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn voor passend werk. Wanneer deze mogelijkheden binnen de eigen organisatie ontbreken, wordt een tweede spoortraject gestart.
Een tweede spoortraject begint meestal met een uitgebreide analyse van de belastbaarheid, werkervaring, competenties en arbeidsmarktkansen van de werknemer. Vervolgens wordt gewerkt aan loopbaanoriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het actief zoeken naar passende functies bij andere werkgevers.
De begeleiding kan bestaan uit individuele coaching, loopbaanonderzoek, netwerkondersteuning, sollicitatiebegeleiding en bemiddeling richting werkgevers. Het doel is om een duurzame nieuwe werkplek te vinden die aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.
Hoewel veel mensen een tweede spoortraject als spannend ervaren, biedt het vaak nieuwe kansen. Regelmatig ontdekken deelnemers functies of sectoren die beter aansluiten bij hun talenten en belastbaarheid dan hun oorspronkelijke werk.
Een professioneel tweede spoortraject helpt niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar vooral om perspectief te creëren op een nieuwe en duurzame toekomst op de arbeidsmarkt. De Overstap is een professionele organisatie met goed opgeleide medewerkers met langjarige ervaring.
Bij een tweede spoortraject hebben werkgever, arbodienst en re-integratiebureau ieder een eigen rol en verantwoordelijkheid.
De werkgever blijft eindverantwoordelijk voor het re-integratieproces en moet kunnen aantonen dat voldoende inspanningen zijn geleverd om de medewerker terug te laten keren naar werk. Hij zorgt er ook voor dat het re-integratiebureau op tijd de juiste informatie ontvangt die van belang is tijdens het re-integratieproces.
De arbodienst of bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid van de medewerker en adviseert over de mogelijkheden en beperkingen rondom werkhervatting.
Het re-integratiebureau heeft een andere rol. De Overstap begeleidt de medewerker bij het onderzoeken van kansen op de arbeidsmarkt, het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vinden van passend werk en het succesvol doorlopen van het tweede spoortraject. Daarbij zorgen wij voor heldere rapportages en afstemming met werkgever, medewerker.
Juist doordat iedere partij een eigen expertise heeft, ontstaat een zorgvuldig en evenwichtig traject. De bedrijfsarts beoordeelt wat medisch verantwoord is, de werkgever bewaakt de re-integratieverplichtingen en De Overstap ondersteunt bij het realiseren van een duurzame terugkeer naar passend werk. Zo werken alle betrokkenen vanuit hun eigen verantwoordelijkheid samen aan het beste resultaat voor de medewerker.
Vragen? Laat u terug bellen
