Met succes een andere baan gevonden dankzij een outplacement traject!
Outplacement
Van werk naar werk. Met aandacht voor de mens achter het cv.
Niemand kiest ervoor om afscheid te nemen van zijn werk.
Misschien vervalt uw functie door een reorganisatie. Misschien eindigt uw dienstverband na een lange periode bij dezelfde werkgever. Of misschien heeft u samen besloten dat het tijd is voor een nieuwe richting.
Wat de reden ook is, het kan voelen alsof u opnieuw moet beginnen. Dat gevoel begrijpen wij. Een baan is namelijk veel meer dan werk alleen. Het geeft structuur, zekerheid, collega’s en een vertrouwde omgeving. Wanneer dat wegvalt, is het heel normaal dat u zich afvraagt hoe de toekomst eruitziet.
Juist daarom geloven wij dat een goed outplacementtraject niet begint met vacatures. Het begint met luisteren. Bij De Overstap nemen we de tijd om u te leren kennen. Niet alleen uw werkervaring, maar ook uw kwaliteiten, ambities, talenten en wat u nodig heeft om weer met vertrouwen vooruit te kijken.
Van daaruit begeleiden wij u stap voor stap van werk naar werk.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Een nieuwe baan begint niet met solliciteren
Veel mensen denken dat een outplacementtraject vooral draait om een nieuw cv of het reageren op vacatures. Wij kijken daar anders naar.
Wie jarenlang bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, neemt niet alleen afscheid van een functie. Vaak verandert ook het beeld dat iemand van zichzelf heeft. Vragen als “Waar ben ik nog goed in?”, “Past mijn ervaring nog wel bij deze tijd?” of “Wie zit er straks op mij te wachten?” horen we regelmatig.
Daarom beginnen wij niet met solliciteren. We beginnen met inzicht. Samen onderzoeken we waar uw kracht ligt, welke werkzaamheden energie geven en welke werkomgeving past bij wie u vandaag bent. Pas wanneer dat duidelijk is, richten we ons op de arbeidsmarkt.
Dat vergroot niet alleen de kans op een nieuwe baan, maar vooral op een baan waarin u zich opnieuw thuis voelt.
Van werk naar werk, in uw eigen tempo
Iedere loopbaan vertelt een ander verhaal. Daarom bestaat er ook geen standaard outplacementtraject. Sommige mensen weten precies wat ze willen en hebben vooral behoefte aan praktische ondersteuning. Anderen moeten eerst verwerken dat hun werk stopt voordat zij vooruit kunnen kijken.
Welke situatie ook op u van toepassing is, wij sluiten aan bij uw tempo en uw mogelijkheden.
Samen werken we aan:
- inzicht in uw kwaliteiten, ervaring en talenten;
- loopbaanoriëntatie en beroepskeuze;
- een sterk cv en een professioneel LinkedIn-profiel;
- voorbereiding op sollicitatiegesprekken;
- het vinden van passende vacatures;
- contacten met werkgevers uit ons regionale netwerk;
- een duurzame overstap naar een nieuwe werkgever.
Ons doel is niet om u zo snel mogelijk ergens te plaatsen. Ons doel is dat u terechtkomt op een plek waar u opnieuw met plezier kunt werken.
Zo begeleiden wij u
Waarom kiezen mensen voor De Overstap?
Een nieuwe baan vindt u niet alleen met een goed cv. Daarvoor zijn vertrouwen, persoonlijke aandacht en eerlijke begeleiding minstens zo belangrijk.
Daarom krijgt u bij De Overstap één vaste begeleider die uw situatie kent en tijdens het hele traject naast u staat. Al meer dan 26 jaar begeleiden wij mensen bij loopbaanvragen, re-integratie en outplacement. Vanuit Hengelo en Zwolle werken wij dagelijks samen met werkgevers in Twente, Salland, de Regio Zwolle, de Achterhoek en andere delen van Oost-Nederland.
Die combinatie van persoonlijke begeleiding, regionale betrokkenheid en jarenlange ervaring maakt dat veel mensen via De Overstap opnieuw werk vinden dat écht bij hen past.
Een praktijkvoorbeeld
Na een reorganisatie verloor een medewerker zijn baan na ruim twintig jaar bij dezelfde werkgever. De eerste gesprekken gingen nauwelijks over solliciteren. Ze gingen over twijfel, onzekerheid en de vraag of hij nog wel iets te bieden had op de huidige arbeidsmarkt. Samen brachten we zijn ervaring, talenten en interesses opnieuw in kaart. Hij ontdekte dat juist zijn coachende kwaliteiten en praktijkervaring veel waarde hadden voor andere werkgevers. Na enkele maanden vond hij een nieuwe functie waarin hij niet alleen zijn kennis kon inzetten, maar ook weer plezier kreeg in zijn werk.
Dat is voor ons de essentie van outplacement: niet alleen een nieuwe baan vinden, maar opnieuw vertrouwen krijgen in de toekomst.
Regionaal betrokken, persoonlijk bereikbaar
Vanuit onze vestigingen in Hengelo en Zwolle begeleiden wij mensen in Twente, Salland, de Regio Zwolle, de Achterhoek en andere delen van Oost-Nederland.
Gesprekken kunnen plaatsvinden op één van onze locaties, online of op een andere passende plek. We kijken samen wat het beste aansluit bij uw situatie.
Uw loopbaan stopt niet. Alleen de richting verandert.
Het einde van een dienstverband voelt vaak als het afsluiten van een hoofdstuk. Tegelijkertijd kan het ook het begin zijn van een nieuwe periode waarin werk beter aansluit bij wie u bent en wat u belangrijk vindt.
Bij De Overstap begeleiden wij u van werk naar werk. Persoonlijk, betrokken en met oprechte aandacht voor uw toekomst. Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen kijken we welke volgende stap het beste bij u past.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Veel gestelde vragen:
Outplacement
Ja. We ondersteunen je tijdens het hele sollicitatieproces. Van het opstellen van een cv en motivatiebrief tot het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het leggen van contact met werkgevers.
“Een outplacementtraject begint meestal met een uitgebreide intake. Tijdens dit gesprek wordt gekeken naar jouw werkervaring, kwaliteiten, interesses, wensen en mogelijkheden. Daarna volgt vaak een loopbaanonderzoek waarmee duidelijk wordt welke functies, sectoren of richtingen goed bij je passen.
Vervolgens wordt gewerkt aan arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatievaardigheden, netwerken en het actief benaderen van werkgevers. Ook het verwerken van ontslag of onzekerheid over de toekomst krijgt aandacht. Veel mensen ervaren een verlies van zekerheid of zelfvertrouwen wanneer hun baan eindigt.
Het doel van outplacement is niet alleen om snel een nieuwe baan te vinden, maar vooral om werk te vinden dat duurzaam aansluit bij jouw talenten, ervaring en ambities. Daardoor ontstaat vaak een sterkere en bewustere vervolgstap in de loopbaan.”
Per situatie kan een outplacementtraject er anders uit zien.
Intakegesprek en trajectplan opstellen
Tijdens het intakegesprek wordt er samen gekeken naar de mogelijkheden die er zijn om het outplacementtraject succesvol te laten verlopen. Er vinden gesprekken vinden plaats met zowel werkgever (wat zijn de randvoorwaarden) als werknemer. Er wordt gesproken wat de wensen zijn van de kandidaat en er wordt geïnventariseerd wat de mogelijkheden en competenties zijn van een kandidaat. Met behulp van de intake wordt er een trajectplan opgesteld.
Verwerking van het ontslag
Wanneer iemand ontslagen worden heeft dit een grote impact. Gevoelens als woede, vertwijfeling of onzekerheid dienen min of meer verwerkt te zijn om weer vooruit te kunnen kijken en optimaal gemotiveerd te zijn voor het vinden van een nieuwe baan.
Zelfanalyse en training
Tijdens het proces van zelfanalyse en trainingen wordt er eerst in kaart gebracht welke kwaliteiten en vaardigheden een kandidaat heeft. De bekende drie vragen “wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?” komen daarbij aan de orde. Eén of meer psychologische testen kunnen deel uitmaken van dit zelfonderzoek. Ook een eventuele behoefte aan (bij-) scholing kan vastgesteld worden.
Kwaliteiten in kaart brengen
Alle kwaliteiten van een kandidaat worden in kaart gebracht om goed te kunnen bepalen wat de kansen zijn op de arbeidsmarkt. Er wordt eventueel gebruik gemaakt van loopbaantesten, competentietesten en gesprekken.
Op zoek naar een nieuwe baan
Daarvoor gebruiken we een sollicitatietraining. Gedurende het sollicitatieproces wordt ook uitleg gegeven hoe gebruik gemaakt kan worden van het internet: LinkedIn, vacaturesites en etc. De werknemer zal vooral zelf actief aan de slag moeten. Er wordt ondersteuning geboden in acquisitie en vacature analyse. Ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek krijgen kandidaten een gesprekstraining.
“Ja. Outplacement is speciaal ontwikkeld voor mensen die hun baan verliezen of dreigen te verliezen. Samen met een loopbaanprofessional onderzoek je welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt en welke functies het beste aansluiten bij jouw ervaring en kwaliteiten.
Een traject bestaat vaak uit coaching, loopbaanadvies, sollicitatiebegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie en ondersteuning bij netwerken. Daarnaast is er aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en het omgaan met de veranderingen die ontslag met zich meebrengt.
Veel deelnemers ontdekken tijdens een outplacementtraject mogelijkheden die zij zelf niet hadden overwogen. Daardoor vinden zij vaak niet alleen sneller een nieuwe baan, maar ook een functie die beter aansluit bij hun wensen en toekomstplannen.”
Werkgevers kiezen vaak voor outplacement omdat zij medewerkers op een respectvolle manier willen begeleiden naar een nieuwe baan. Dit draagt bij aan goed werkgeverschap en voorkomt onnodige spanningen tijdens reorganisaties of ontslagtrajecten. Daarnaast laat een werkgever zien verantwoordelijkheid te nemen voor de toekomst van medewerkers. Dat heeft vaak ook een positief effect op het imago van de organisatie en het vertrouwen van achterblijvende collega’s.
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Functies verdwijnen, nieuwe beroepen ontstaan en werknemers wisselen vaker van werkgever. Daardoor groeit de behoefte aan professionele begeleiding bij loopbaanveranderingen.
Outplacement helpt werknemers om kansen te herkennen, vaardigheden zichtbaar te maken en gericht te zoeken naar nieuw werk. Voor werkgevers draagt het bij aan zorgvuldig werkgeverschap en een positieve afronding van een dienstverband.
Outplacement biedt ondersteuning tijdens een ingrijpende periode. Werknemers krijgen inzicht in hun kwaliteiten, mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast ontvangen zij begeleiding bij solliciteren, netwerken, loopbaanoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Veel mensen ervaren hierdoor meer zelfvertrouwen en vinden sneller een nieuwe passende baan.
Bij De Overstap kunnen verschillende testen worden ingezet, afhankelijk van de vraag en het doel van het traject.
Denk aan persoonlijkheidstesten, competentietesten, interesseonderzoeken, beroepskeuzetesten en functiegeschiktheidstesten. Deze instrumenten geven inzicht in talenten, kwaliteiten, drijfveren, ontwikkelpunten en passende functies.
Welke test het meest geschikt is, verschilt per persoon. Daarom wordt eerst gekeken naar de loopbaanvraag of ontwikkelbehoefte. Op basis daarvan wordt bepaald welke test of combinatie van testen de meest waardevolle informatie oplevert.
Vragen? Laat u terug bellen
