Met succes een andere baan gevonden dankzij een outplacement traject!
Outplacement voor werkgevers
Zorgvuldig afscheid nemen én medewerkers perspectief bieden
Soms komt er een moment waarop werkgever en medewerker ieder een andere weg inslaan. Bijvoorbeeld door een reorganisatie, een bedrijfseconomische verandering of omdat een functie vervalt. Juist dan wilt u uw medewerker zorgvuldig begeleiden en tegelijkertijd werken aan een goede afronding van het dienstverband.
Met outplacement van De Overstap kiest u voor persoonlijke begeleiding die verder gaat dan alleen het vinden van een nieuwe baan. Wij helpen medewerkers om opnieuw richting te geven aan hun loopbaan en begeleiden hen stap voor stap naar passend en duurzaam werk.
Vanuit onze vestigingen in Hengelo en Zwolle ondersteunen wij werkgevers en medewerkers in Twente, de Regio Zwolle en de rest van Oost-Nederland.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek.
Waarom kiezen voor outplacement?
Een goed outplacementtraject biedt meer dan begeleiding van werk naar werk. Het geeft medewerkers de ruimte om een ingrijpende verandering te verwerken, opnieuw vertrouwen op te bouwen en met een positieve blik vooruit te kijken.
Voor werkgevers betekent dit een zorgvuldige afronding van het dienstverband en invulling geven aan goed werkgeverschap.
Outplacement kan onder andere worden ingezet bij:
- reorganisaties;
- vervallen van functies;
- beëindiging van een dienstverband;
- een vaststellingsovereenkomst;
- situaties waarin werkgever en medewerker samen besluiten een nieuwe richting te kiezen.
Onze visie
Een succesvolle overstap begint niet met solliciteren.
Hij begint met inzicht.
Daarom nemen wij eerst de tijd om de medewerker goed te leren kennen. We onderzoeken talenten, ervaring, interesses, competenties en mogelijkheden. Pas daarna richten we ons op de arbeidsmarkt.
Die persoonlijke aanpak vergroot de kans op een duurzame plaatsing én een positieve afronding van het traject.
Zo begeleiden wij uw medewerker
Iedere medewerker heeft een eigen verhaal. Daarom is ook ieder outplacementtraject maatwerk.
Het traject bestaat onder andere uit:
- een persoonlijke intake en plan van aanpak;
- verwerking van de ontstane situatie;
- loopbaanonderzoek en arbeidsmarktoriëntatie;
- inzicht in kwaliteiten, interesses en drijfveren;
- inzet van loopbaan- en beroepskeuzetesten of een praktijkassessment wanneer dat toegevoegde waarde heeft;
- ondersteuning bij cv, motivatiebrief en LinkedIn-profiel;
- sollicitatietraining en presentatie;
- actieve werkgeversbenadering en inzet van ons regionale netwerk;
- begeleiding tijdens de overstap naar een nieuwe werkgever;
- nazorg na plaatsing.
Tijdens het hele traject houden wij korte lijnen met werkgever en medewerker.
Waarom werkgevers voor De Overstap kiezen
Werkgevers kiezen voor De Overstap vanwege onze persoonlijke aanpak, regionale betrokkenheid en jarenlange ervaring.
Wat ons onderscheidt:
- meer dan 26 jaar ervaring in re-integratie en loopbaanbegeleiding;
- persoonlijke begeleiding door ervaren loopbaancoaches;
- een sterk werkgeversnetwerk in Oost-Nederland;
- eigen praktijkassessment en testmogelijkheden;
- begeleiding tot een duurzame plaatsing;
- vestigingen in Hengelo en Zwolle.
Wij begeleiden niet alleen naar een nieuwe baan, maar naar een toekomst waarin medewerker en werkgever de samenwerking op een goede manier kunnen afronden.
Regionale kennis maakt het verschil
Een succesvolle overstap vraagt om kennis van de regionale arbeidsmarkt.
Vanuit Hengelo en Zwolle werken wij dagelijks samen met werkgevers in Twente, Salland, de Regio Zwolle, de Achterhoek en de Stedendriehoek. Daardoor kunnen wij medewerkers sneller in contact brengen met organisaties die aansluiten bij hun ervaring en mogelijkheden.
Samen werken aan een nieuwe toekomst
Een zorgvuldig outplacementtraject biedt duidelijkheid, rust en perspectief. Voor uw medewerker én voor uw organisatie.
Wilt u weten wat De Overstap voor uw organisatie kan betekenen? Wij maken graag vrijblijvend kennis en denken met u mee over een passend outplacementtraject.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek.
Meer weten over de mogelijkheden, looptijd en kosten van outplacement neem dan contact met ons op of stuur een email voor een vrijblijvende afspraak: info@overstap.nl.
Welke kosten mogen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding
Veel gestelde vragen:
Outplacement
Ja. We ondersteunen je tijdens het hele sollicitatieproces. Van het opstellen van een cv en motivatiebrief tot het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het leggen van contact met werkgevers.
“Een outplacementtraject begint meestal met een uitgebreide intake. Tijdens dit gesprek wordt gekeken naar jouw werkervaring, kwaliteiten, interesses, wensen en mogelijkheden. Daarna volgt vaak een loopbaanonderzoek waarmee duidelijk wordt welke functies, sectoren of richtingen goed bij je passen.
Vervolgens wordt gewerkt aan arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatievaardigheden, netwerken en het actief benaderen van werkgevers. Ook het verwerken van ontslag of onzekerheid over de toekomst krijgt aandacht. Veel mensen ervaren een verlies van zekerheid of zelfvertrouwen wanneer hun baan eindigt.
Het doel van outplacement is niet alleen om snel een nieuwe baan te vinden, maar vooral om werk te vinden dat duurzaam aansluit bij jouw talenten, ervaring en ambities. Daardoor ontstaat vaak een sterkere en bewustere vervolgstap in de loopbaan.”
Per situatie kan een outplacementtraject er anders uit zien.
Intakegesprek en trajectplan opstellen
Tijdens het intakegesprek wordt er samen gekeken naar de mogelijkheden die er zijn om het outplacementtraject succesvol te laten verlopen. Er vinden gesprekken vinden plaats met zowel werkgever (wat zijn de randvoorwaarden) als werknemer. Er wordt gesproken wat de wensen zijn van de kandidaat en er wordt geïnventariseerd wat de mogelijkheden en competenties zijn van een kandidaat. Met behulp van de intake wordt er een trajectplan opgesteld.
Verwerking van het ontslag
Wanneer iemand ontslagen worden heeft dit een grote impact. Gevoelens als woede, vertwijfeling of onzekerheid dienen min of meer verwerkt te zijn om weer vooruit te kunnen kijken en optimaal gemotiveerd te zijn voor het vinden van een nieuwe baan.
Zelfanalyse en training
Tijdens het proces van zelfanalyse en trainingen wordt er eerst in kaart gebracht welke kwaliteiten en vaardigheden een kandidaat heeft. De bekende drie vragen “wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?” komen daarbij aan de orde. Eén of meer psychologische testen kunnen deel uitmaken van dit zelfonderzoek. Ook een eventuele behoefte aan (bij-) scholing kan vastgesteld worden.
Kwaliteiten in kaart brengen
Alle kwaliteiten van een kandidaat worden in kaart gebracht om goed te kunnen bepalen wat de kansen zijn op de arbeidsmarkt. Er wordt eventueel gebruik gemaakt van loopbaantesten, competentietesten en gesprekken.
Op zoek naar een nieuwe baan
Daarvoor gebruiken we een sollicitatietraining. Gedurende het sollicitatieproces wordt ook uitleg gegeven hoe gebruik gemaakt kan worden van het internet: LinkedIn, vacaturesites en etc. De werknemer zal vooral zelf actief aan de slag moeten. Er wordt ondersteuning geboden in acquisitie en vacature analyse. Ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek krijgen kandidaten een gesprekstraining.
“Ja. Outplacement is speciaal ontwikkeld voor mensen die hun baan verliezen of dreigen te verliezen. Samen met een loopbaanprofessional onderzoek je welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt en welke functies het beste aansluiten bij jouw ervaring en kwaliteiten.
Een traject bestaat vaak uit coaching, loopbaanadvies, sollicitatiebegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie en ondersteuning bij netwerken. Daarnaast is er aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en het omgaan met de veranderingen die ontslag met zich meebrengt.
Veel deelnemers ontdekken tijdens een outplacementtraject mogelijkheden die zij zelf niet hadden overwogen. Daardoor vinden zij vaak niet alleen sneller een nieuwe baan, maar ook een functie die beter aansluit bij hun wensen en toekomstplannen.”
Werkgevers kiezen vaak voor outplacement omdat zij medewerkers op een respectvolle manier willen begeleiden naar een nieuwe baan. Dit draagt bij aan goed werkgeverschap en voorkomt onnodige spanningen tijdens reorganisaties of ontslagtrajecten. Daarnaast laat een werkgever zien verantwoordelijkheid te nemen voor de toekomst van medewerkers. Dat heeft vaak ook een positief effect op het imago van de organisatie en het vertrouwen van achterblijvende collega’s.
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Functies verdwijnen, nieuwe beroepen ontstaan en werknemers wisselen vaker van werkgever. Daardoor groeit de behoefte aan professionele begeleiding bij loopbaanveranderingen.
Outplacement helpt werknemers om kansen te herkennen, vaardigheden zichtbaar te maken en gericht te zoeken naar nieuw werk. Voor werkgevers draagt het bij aan zorgvuldig werkgeverschap en een positieve afronding van een dienstverband.
Outplacement biedt ondersteuning tijdens een ingrijpende periode. Werknemers krijgen inzicht in hun kwaliteiten, mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast ontvangen zij begeleiding bij solliciteren, netwerken, loopbaanoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Veel mensen ervaren hierdoor meer zelfvertrouwen en vinden sneller een nieuwe passende baan.
Bij De Overstap kunnen verschillende testen worden ingezet, afhankelijk van de vraag en het doel van het traject.
Denk aan persoonlijkheidstesten, competentietesten, interesseonderzoeken, beroepskeuzetesten en functiegeschiktheidstesten. Deze instrumenten geven inzicht in talenten, kwaliteiten, drijfveren, ontwikkelpunten en passende functies.
Welke test het meest geschikt is, verschilt per persoon. Daarom wordt eerst gekeken naar de loopbaanvraag of ontwikkelbehoefte. Op basis daarvan wordt bepaald welke test of combinatie van testen de meest waardevolle informatie oplevert.
Vragen? Laat u terug bellen
