Ja. We ondersteunen je tijdens het hele sollicitatieproces. Van het opstellen van een cv en motivatiebrief tot het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het leggen van contact met werkgevers.
Wat kost een tweede spoor traject
Wij begrijpen dat verzuim een grote kostenpost is voor uw organisatie. Daarom brengen wij voor uw tweede spoortraject een offerte op maat uit. We leveren altijd maatwerk oplossingen die aansluiten bij de situatie van de medewerker. Zo is elk traject uniek en betaalt u alleen voor diensten die ook daadwerkelijk worden ingezet.
Hoe vergroot De Overstap de kans op nieuw werk tijdens een tweede spoortraject?
Een succesvol tweede spoortraject vraagt om meer dan een goed cv of het versturen van sollicitaties. Het vraagt om inzicht in talenten, realistische kansen op de arbeidsmarkt en begeleiding door professionals die weten hoe werkgevers denken én waar mogelijkheden liggen. Bij De Overstap kijken we daarom verder dan de beperkingen die zijn ontstaan door ziekte of uitval. We brengen kennis, […]
Waarom kiezen werkgevers voor De Overstap bij tweede spoor re-integratie?
Werkgevers kiezen voor De Overstap omdat wij niet alleen een traject uitvoeren, maar daadwerkelijk bijdragen aan duurzame oplossingen. Onze opdrachtgevers bestaan uit werkgevers, gemeenten en het UWV die vaak al jarenlang op onze expertise vertrouwen. Die langdurige samenwerkingen en behaalde resultaten zijn voor ons het mooiste bewijs van kwaliteit. Met meer dan 25 jaar ervaring, HBO en HBO+ opgeleide professionals […]
Wat als een medewerker weerstand heeft tegen een tweede spoortraject?
Het is begrijpelijk dat een tweede spoortraject emoties oproept. Veel medewerkers ervaren onzekerheid, teleurstelling of zorgen over hun toekomst. Daarom besteden wij veel aandacht aan vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke begeleiding. Onze coaches hebben ruime ervaring met complexe situaties en weten hoe belangrijk het is om medewerkers met respect actief te betrekken bij het traject. Door samen te kijken naar mogelijkheden […]
Wat maakt een tweede spoortraject succesvol?
Een succesvol tweede spoortraject begint met een realistisch beeld van de mogelijkheden van de medewerker. Niet de beperkingen staan centraal, maar de kwaliteiten, ervaring, interesses en kansen op de arbeidsmarkt. Maar ook begrip voor de medewerker die het proces van verandering moet doorlopen. Onze gespecialiseerde coaches combineren arbeidsmarktkennis met persoonlijke begeleiding. Door inzicht te creëren in talenten, belastbaarheid en ontwikkelmogelijkheden […]
Wanneer moet een werkgever starten met een tweede spoortraject?
Een tweede spoortraject wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat een medewerker niet binnen afzienbare tijd kan terugkeren in zijn eigen functie of binnen de eigen organisatie. Volgens de Wet verbetering poortwachter wordt van werkgevers verwacht dat zij tijdig onderzoeken welke mogelijkheden er buiten de organisatie zijn. In elk geval vanaf week 104 van het verzuim. De Overstap begeleidt werkgevers en […]
Wie is verantwoordelijk tijdens een tweede spoortraject?
Bij een tweede spoortraject hebben werkgever, arbodienst en re-integratiebureau ieder een eigen rol en verantwoordelijkheid. De werkgever blijft eindverantwoordelijk voor het re-integratieproces en moet kunnen aantonen dat voldoende inspanningen zijn geleverd om de medewerker terug te laten keren naar werk. Hij zorgt er ook voor dat het re-integratiebureau op tijd de juiste informatie ontvangt die van belang is tijdens het […]
Wat zijn de mogelijkheden voor tweede spoor begeleiding in Nederland?
Tweede spoor begeleiding wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet haalbaar is. Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en werknemer verplicht om te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn voor passend werk. Wanneer deze mogelijkheden binnen de eigen organisatie ontbreken, wordt een tweede spoortraject gestart. Een tweede spoortraject begint meestal met een […]
Wat is de DISC test en waarvoor wordt deze gebruikt?
De DISC-test is een persoonlijkheidsanalyse die inzicht geeft in gedrag, communicatievoorkeuren en de manier waarop mensen samenwerken. De methode onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. De test brengt niet alleen in kaart hoe iemand van nature reageert in verschillende situaties, maar laat ook zien welke werkomgeving, communicatiestijl en werkzaamheden het beste aansluiten bij de persoon. Binnen loopbaanbegeleiding kan […]
