Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor iedere medewerker, maar vraagt vaak extra aandacht bij medewerkers met een arbeidsbeperking, psychische kwetsbaarheid, autisme, ADHD, langdurige gezondheidsklachten of dreigend verzuim.
Met tijdige begeleiding en passende ondersteuning kunnen veel problemen worden voorkomen en blijven medewerkers duurzaam inzetbaar binnen de organisatie.
