Een succesvol tweede spoortraject vraagt om meer dan een goed cv of het versturen van sollicitaties. Het vraagt om inzicht in talenten, realistische kansen op de arbeidsmarkt en begeleiding door professionals die weten hoe werkgevers denken én waar mogelijkheden liggen.
Bij De Overstap kijken we daarom verder dan de beperkingen die zijn ontstaan door ziekte of uitval. We brengen kennis, ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid en ontwikkelpotentieel in kaart en vertalen dit naar concrete kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij onderzoeken we niet alleen welke functies passend zijn, maar vooral waar iemand duurzaam tot zijn recht kan komen.
Onze ervaren re-integratiecoaches begeleiden medewerkers intensief bij arbeidsmarktoriëntatie, persoonlijke profilering, netwerkontwikkeling, sollicitaties en gesprekken met werkgevers. Dankzij onze jarenlange samenwerking met werkgevers, gemeenten en het UWV beschikken wij over actuele arbeidsmarktkennis en een sterk regionaal netwerk in Oost-Nederland.
Juist deze combinatie van persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktkennis en praktijkervaring zorgt ervoor dat wij regelmatig kansen signaleren die anderen over het hoofd zien. Ons doel is niet om iemand zo snel mogelijk ergens te plaatsen, maar om te komen tot een duurzame oplossing waarin perspectief, werkplezier en toekomstbestendigheid centraal staan.
Daarom draait een tweede spoortraject bij De Overstap niet om het vinden van de eerste beschikbare baan, maar om het vinden van de juiste volgende stap.
