Tweede spoor begeleiding wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet haalbaar is. Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en werknemer verplicht om te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn voor passend werk. Wanneer deze mogelijkheden binnen de eigen organisatie ontbreken, wordt een tweede spoortraject gestart.
Een tweede spoortraject begint meestal met een uitgebreide analyse van de belastbaarheid, werkervaring, competenties en arbeidsmarktkansen van de werknemer. Vervolgens wordt gewerkt aan loopbaanoriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het actief zoeken naar passende functies bij andere werkgevers.
De begeleiding kan bestaan uit individuele coaching, loopbaanonderzoek, netwerkondersteuning, sollicitatiebegeleiding en bemiddeling richting werkgevers. Het doel is om een duurzame nieuwe werkplek te vinden die aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.
Hoewel veel mensen een tweede spoortraject als spannend ervaren, biedt het vaak nieuwe kansen. Regelmatig ontdekken deelnemers functies of sectoren die beter aansluiten bij hun talenten en belastbaarheid dan hun oorspronkelijke werk.
Een professioneel tweede spoortraject helpt niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar vooral om perspectief te creëren op een nieuwe en duurzame toekomst op de arbeidsmarkt. De Overstap is een professionele organisatie met goed opgeleide medewerkers met langjarige ervaring.
