Bij een tweede spoortraject hebben werkgever, arbodienst en re-integratiebureau ieder een eigen rol en verantwoordelijkheid.
De werkgever blijft eindverantwoordelijk voor het re-integratieproces en moet kunnen aantonen dat voldoende inspanningen zijn geleverd om de medewerker terug te laten keren naar werk. Hij zorgt er ook voor dat het re-integratiebureau op tijd de juiste informatie ontvangt die van belang is tijdens het re-integratieproces.
De arbodienst of bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid van de medewerker en adviseert over de mogelijkheden en beperkingen rondom werkhervatting.
Het re-integratiebureau heeft een andere rol. De Overstap begeleidt de medewerker bij het onderzoeken van kansen op de arbeidsmarkt, het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vinden van passend werk en het succesvol doorlopen van het tweede spoortraject. Daarbij zorgen wij voor heldere rapportages en afstemming met werkgever, medewerker.
Juist doordat iedere partij een eigen expertise heeft, ontstaat een zorgvuldig en evenwichtig traject. De bedrijfsarts beoordeelt wat medisch verantwoord is, de werkgever bewaakt de re-integratieverplichtingen en De Overstap ondersteunt bij het realiseren van een duurzame terugkeer naar passend werk. Zo werken alle betrokkenen vanuit hun eigen verantwoordelijkheid samen aan het beste resultaat voor de medewerker.
