Een succesvol tweede spoortraject begint met een realistisch beeld van de mogelijkheden van de medewerker. Niet de beperkingen staan centraal, maar de kwaliteiten, ervaring, interesses en kansen op de arbeidsmarkt. Maar ook begrip voor de medewerker die het proces van verandering moet doorlopen.
Onze gespecialiseerde coaches combineren arbeidsmarktkennis met persoonlijke begeleiding. Door inzicht te creëren in talenten, belastbaarheid en ontwikkelmogelijkheden vergroten we de kans op een duurzame plaatsing.
Een tweede spoortraject is pas echt succesvol wanneer iemand weer perspectief krijgt op passend werk.
