Een tweede spoortraject wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat een medewerker niet binnen afzienbare tijd kan terugkeren in zijn eigen functie of binnen de eigen organisatie. Volgens de Wet verbetering poortwachter wordt van werkgevers verwacht dat zij tijdig onderzoeken welke mogelijkheden er buiten de organisatie zijn. In elk geval vanaf week 104 van het verzuim.
De Overstap begeleidt werkgevers en medewerkers tijdens dit proces en zorgt voor een zorgvuldig traject waarin kansen, mogelijkheden en duurzame oplossingen centraal staan. Daarbij houden wij rekening met zowel de wettelijke verplichtingen als de persoonlijke situatie van de medewerker.
