Werkgevers kunnen nu onder voorwaarden compensatie krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat. Het kabinet wil deze compensatieregeling per 1 januari 2027 volledig afschaffen. Dat betekent dat werkgevers de transitievergoeding voortaan zelf moeten bekostigen.
Het gaat op dit moment nog om een wetsvoorstel. De Tweede en Eerste Kamer moeten hiermee nog instemmen.
Wat verandert er mogelijk vanaf 2027?
Na twee jaar ziekte eindigt in veel gevallen de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Wanneer het dienstverband daarna wordt beëindigd, behoudt de werknemer recht op een transitievergoeding.
Op dit moment kan de werkgever deze vergoeding onder bepaalde voorwaarden terugvragen bij UWV. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, vervalt deze compensatiemogelijkheid vanaf 1 januari 2027 voor alle werkgevers. De omvang van de organisatie maakt daarbij geen verschil.
De afschaffing geldt volgens het voorstel ook voor de compensatie bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Het recht van de werknemer blijft bestaan
Voor werknemers verandert het recht op een transitievergoeding niet. Het is uitsluitend de compensatie aan werkgevers die volgens het kabinetsvoorstel verdwijnt.
Voor werkgevers kunnen de financiële gevolgen aanzienlijk zijn. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Vooral bij medewerkers die al langere tijd in dienst zijn, kan het om een substantieel bedrag gaan.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De aangekondigde wijziging maakt het nog belangrijker om langdurige verzuimdossiers tijdig te beoordelen. Werkgevers doen er verstandig aan om nu al inzichtelijk te maken:
- welke medewerkers richting twee jaar arbeidsongeschiktheid gaan;
- welke financiële verplichtingen mogelijk ontstaan;
- of het re-integratiedossier volledig en actueel is;
- welke mogelijkheden er nog zijn voor terugkeer in het eigen werk of passend werk;
- of een tweede spoortraject tijdig en zorgvuldig is ingezet.
Voor situaties waarin de termijn van twee jaar vóór de invoering van de nieuwe wet verstrijkt, kan overgangsrecht van toepassing zijn. De uiteindelijke voorwaarden zijn afhankelijk van de definitieve wettekst.
Extra aandacht voor slapende dienstverbanden
De voorgenomen afschaffing roept ook vragen op over slapende dienstverbanden. Dat zijn dienstverbanden die na twee jaar ziekte formeel blijven bestaan, terwijl de werknemer geen loon meer ontvangt.
Sinds het Xella-arrest uit 2019 moet een werkgever in beginsel meewerken aan beëindiging wanneer de werknemer daarom vraagt. Een belangrijke overweging daarbij was dat de werkgever compensatie kon krijgen voor de transitievergoeding.
Wanneer die compensatie verdwijnt, ontstaat mogelijk opnieuw juridische onzekerheid. Het wetsvoorstel geeft hierover nog geen definitieve duidelijkheid. Voor werkgevers met een slapend dienstverband is individueel arbeidsrechtelijk advies daarom verstandig.
Tijdig investeren in re-integratie wordt belangrijker
Het kabinet onderzoekt daarnaast een bredere hervorming van de transitievergoeding. Daarbij wordt gekeken of werkgevers die aantoonbaar investeren in scholing, omscholing, duurzame inzetbaarheid en re-integratie in de toekomst mogelijk minder verplichtingen krijgen.
De precieze uitwerking hiervan is nog niet bekend. De richting is wel duidelijk: zorgvuldig en aantoonbaar investeren in herstel, inzetbaarheid en passend werk wordt steeds belangrijker.
Voorkom dat twee jaar ziekte het eerste beslismoment wordt
Goede re-integratie begint niet wanneer de einddatum van de loondoorbetaling in zicht komt. Juist door eerder te onderzoeken wat een medewerker nog kan, welke aanpassingen mogelijk zijn en waar duurzaam perspectief ligt, kunnen kansen beter worden benut.
De Overstap ondersteunt werkgevers en medewerkers bij tweede spoor re-integratie. We combineren persoonlijke begeleiding met een doelgerichte aanpak en heldere communicatie. Zo werken we tijdig aan realistische mogelijkheden binnen of buiten de eigen organisatie.
Wilt u een langdurig verzuimdossier bespreken of weten wat een passend tweede spoortraject voor uw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Dit nieuwsbericht is informatief en bevat geen juridisch advies. De voorgenomen wetswijziging was bij publicatie nog niet definitief.
Bron: De status en inhoud zijn gecontroleerd aan de hand van de publicaties van de Rijksoverheid, de Tweede Kamer en het achtergrondartikel van Yspeert.
