Afgelopen week is Arjen Huisman door zijn werkgever, Profile Dronten, Flevo banden, in het zonnetje gezet. Hij werd verast met een heerlijke slagroomtaart, een speciaal gedrukt shirt en een mooi horloge voor zijn 4e lustrum. Wij feliciteren Arjen met deze prachtige mijlpaal! Al meer dan 20 jaar is Arjen een vaste en betrouwbare werknemer binnen dit bedrijf. Na zijn stageperiode […]
Mirjam maakt de overstap… met al haar kwaliteiten en talenten
Nadat ik door ziekte 30 jaar in de WAO heb doorgebracht wilde ik graag onderzoeken wat voor mij nog mogelijk was richting werk. Bij de UWV gesprek gehad en zo terecht gekomen bij de Overstap om een re-integratietraject te gaan volgen en zo te ontdekken waar mijn kwaliteiten en talenten liggen en wat ik fysiek nog zou kunnen. Ik kom […]
Mensen met een beperking aan de slag helpen
Werkgevers die starten met inclusief werkgeven kunnen vanaf vandaag gebruik maken van de geheel vernieuwde en geactualiseerde brochure ‘Mensen met een beperking aan de slag helpen’. Regelingen en subsidies Ook organisaties die al volop met de banenafspraak aan de slag zijn, hebben baat bij de brochure. Van welke regelingen u gebruik kunt maken als u iemand uit de banenafspraak […]
Uw werknemer meldt zich ziek; de quick-start
Omgaan met verzuimregels is voor velen erg lastig, ze veranderen soms, ze worden aangescherpt maar veelal heeft u er -gelukkig- dagelijks niet mee van doen. Anderzijds bent u daardoor ook minder goed op de hoogte van de regelgeving en wat u wel of niet moet doen. Quick start bij de Werkwijzer Poortwachter UWV heeft een Quick start document gemaakt […]
Sabrina maakt de overstap!
Sabrina heeft na een succesvolle proefplaatsing een baan aangeboden gekregen bij Attractiepark de Waarbeek in Hengelo. Ze is, terecht, heel blij. En werkgever ook. Zij krijgen er een ontzettend enthousiaste, gedreven en vriendelijke werknemer bij. Ik heb haar met veel plezier coaching geboden, aldus Maaike Oostrik Vestigingsmanager in Hengelo Sabrina: “Ik ben heel heel goed geholpen door jullie, echt […]
Vernieuwde Werkwijzer Poortwachter (mei 2020)
Zodra een medewerker langdurig arbeidsongeschikt dreigt te raken waarbij er geen zicht (meer) is op een structurele hervatting binnen de eigen organisatie, dan moet het bedrijf een adequaat tweede-spoortraject starten. Indien dit niet (tijdig) gebeurd, dan kan UWV aan het einde van het tweede ziektejaar een loonsanctie aan het bedrijf opleggen. Goed om te weten: afhankelijk van de verzekering worden […]
