Soms is werk dichtbij. Soms zijn er eerst andere stappen nodig. Bij De Overstap begeleiden we mensen die zijn uitgevallen, een afstand hebben tot de arbeidsmarkt ervaren of ondersteuning nodig hebben bij participatie, ontwikkeling en werk. Samen met gemeenten, UWV, werkgevers en zorgpartners werken we dagelijks aan duurzame oplossingen. Niet vanuit beperkingen, maar vanuit mogelijkheden, talenten en perspectief. Met meer […]
Solliciteren met autisme?
Heb jij autisme en ben je op zoek naar een baan? In deze video delen mensen met autisme hun ervaringen en krijg je adviezen voor het sollicitatieproces. Video bekijken…. Bereid je goed voor met de vacaturetekst en bedenk hoe jouw vaardigheden hierbij aansluiten. Vraag om ondersteuning als je vastloopt, bijvoorbeeld via een coach van De Overstap of een organisatie bij […]
Sterke resultaten in 2025
Succesvol afgesloten In 2025 hebben wij binnen onze UWV re-integratietrajecten 50 trajecten succesvol afgerond. De resultaten laten zien dat onze aanpak werkt. Klanttevredenheid Met tevredenheidscijfers tot 9,8 en succespercentages tot 100% scoren wij op alle onderdelen boven de landelijke bandbreedte. Waar gaat het uiteindelijk om Maar cijfers vertellen niet het hele verhaal. Deelnemers ervaren onze begeleiding als persoonlijk, betrokken en […]
NVA Autismeweek 2026: wat is rust voor jou?
Van zaterdag 28 maart tot en met zaterdag 4 april 2026 is het weer Autismeweek! Dit jaar maken we samen ruimte voor autisme met de vraag: wat is rust voor jou? Rust en het volgen van een eigen tempo zijn voor autistische mensen cruciaal. Door heel Nederland zijn er activiteiten. Doe mee of organiseer zelf een bijeenkomst! De wereld om ons […]
Tweede spoor & Wet verbetering Poortwachter
Deskundige begeleiding naar duurzame werkhervatting Langdurig ziekteverzuim kan ingewikkeld zijn. De Wet verbetering Poortwachter biedt duidelijke kaders: samenwerken aan re-integratie, zodat medewerkers zo snel en duurzaam mogelijk terugkeren naar werk — binnen de eigen organisatie of via een tweede spoortraject naar een nieuwe werkgever. Wat is tweede spoortraject? Een tweede spoortraject wordt ingezet wanneer terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk […]
Medezeggenschap cliënten
Medezeggenschap Deze week organiseerden wij een lunch met Wmo cliënten, als onderdeel van onze inzet voor medezeggenschap. Tijdens deze bijeenkomst gingen acht cliënten met elkaar en met onze medewerkers in gesprek over hun ervaringen met onze begeleiding. In kleine groepen ontstonden open en betrokken gesprekken. De sfeer was ontspannen en vertrouwd, waardoor cliënten zich vrij voelden om hun mening te […]
Gezellig kerstmoment met de collega’s
Samen met alle collega’s hebben we het jaar gezellig afgesloten met heerlijk eten. Het was een fijn moment om samen terug te blikken op het afgelopen jaar en vooruit te kijken naar al het moois voor het komende jaar. De avond werd afgesloten met de leuke kerstpresentjes. Verder hebben we stilgestaan bij het behalen van de SKJ-registratie door onze collega […]
Hoe solliciteer je met neurodivergentie? (en… wat is dat)
Hoe solliciteer je met neurodivergentie? Steeds meer mensen ontdekken dat hun brein anders werkt dan het ‘gemiddelde’. Denk aan ADHD, autisme, hoogsensitiviteit, dyslexie of hoogbegaafdheid. Deze vormen van neurodivergentie brengen unieke talenten met zich mee, maar kunnen het sollicitatieproces ook uitdagend maken. Hoe ga je daar slim en zelfverzekerd mee om? Wat is neurodivergentie? Neurodivergentie betekent dat iemands brein informatie […]
Gezocht derdejaars student Social Work
Stage Social Work – Profiel Zorg & Welzijn (3e jaar HBO) Standplaats: Hengelo | Start: In overleg | Duur: 1120 uur | Vergoeding: onkostenvergoeding Ben jij een derdejaars student Social Work met het uitstroomprofiel Zorg of Welzijn en Samenleving? En wil je werkervaring opdoen in een organisatie waar maatwerk, individuele begeleiding en maatschappelijke impact centraal staan? De Overstap biedt voor […]
Jobcoaching: een waardevolle investering in duurzame inzetbaarheid
Jobcoaching: een waardevolle investering in werkbehoud en duurzame inzetbaarheid Een fijne baan behouden is voor veel mensen vanzelfsprekend. Maar voor mensen met een WIA- of Wajong-uitkering of met een structurele arbeidsbeperking, kan dat uitdagender zijn. Gelukkig bestaat er een effectieve voorziening die juist gericht is op het ondersteunen van deze groep in hun werk: jobcoaching. Werkgevers en werknemers die hiermee […]
