Geen loonsanctie mogelijk na 104 weken Een werkgever die volgens UWV onvoldoende aan de re-integratie van een zieke werknemer heeft gedaan, loopt het risico op een loonsanctie. Maar, UWV kan geen loonsanctie meer opleggen ná het verstrijken van de eerste 104 weken ziekte. In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat dat UWV voor het verstrijken van […]
“Veel bedrijven nog steeds niet in staat om hoge werkdruk aan te pakken”
Steeds meer werknemers zijn langdurig uitgeschakeld vanwege stress- en burn-outklachten. Vooral het gestegen verzuim onder jongeren is zorgelijk. Veel bedrijven zijn nog altijd niet bereid of in staat de werkdruk te verlagen en uitval te voorkomen. “Ziekteverzuim blijft een moeilijk onderwerp. Maar als je er als bedrijf iets aan doet, levert dat wel resultaat op”, zegt onderzoeker Merel Gorter van […]
Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven
Het is belangrijk dat de re-integratie van zieke werknemers zo goed mogelijk verloopt. Werkgevers en werknemers dragen daarvoor een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het gesprek tussen de werknemer en de werkgever is daarbij een onmisbaar onderdeel. Om dat gesprek te bevorderen zijn werkgever en werknemer per 1 juli 2023 verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven. Werkgevers en werknemers moeten […]
Welke voordelen kan De Overstap bieden bij een 2e spoor traject
Hier zijn 4 voordelen van een 2e spoortraject bij Adviesbureau De Overstap: 1. Expertise: Adviesbureau De Overstap heeft ruime ervaring en kennis op het gebied van 2e spoor re-integratie. We weten wat er nodig is om het traject succesvol te maken en hebben daarvoor de benodigde expertise en diensten in huis. 2. Maatwerk: Elk 2e spoortraject bij De Overstap wordt […]
Een burn-out ontstaat niet alleen door werk
Te hoge werkdruk, een onprettig werkklimaat, een baas die veel eist: een burn-out wordt vaak toegeschreven aan werk, maar klopt dat wel? Of je opbrandt of niet ligt er ook aan hoe druk je privéleven is, zeggen experts. Volgens Oscar Breetveld, registerpsycholoog voor arbeid en gezondheid, is het zeker waar dat werk nooit de enige reden is voor een burn-out. […]
Bijspijkeren
Gisteren hebben onze jaarlijkse Overstap themadag gehouden in de prachtige omgeving van Dalfsen. Laura Kleijn van Autlook heeft ons meegenomen in de laatste inzichten over Autisme Spectrum (Stoornis). Bedankt Laura.
Geen automatische opzegging bij nieuw werk tweede spoor
Soms kom je uitspraken tegen waarvan je denkt, dit is toch logisch. Hier weer een situatie waar de Rechter er anders over denkt… Als een zieke werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever, betekent dit niet dat hij zijn ‘oude’ arbeidsovereenkomst opzegt. Dat concludeerde Rechtbank Midden-Nederland onlangs. Lees het hele artikel… Bron: […]
Kennis sessie: Het effect van Burn-out voor de werkgever
Woensdag 8 juni organiseren wij een lunchsessie met het thema: “Het effect van Burn-out voor de werkgever” Lees hier de folder…
DE KRACHT VAN POSITIEF DENKEN
Het valt mij de laatste jaren op dat er veel mensen het ‘positieve denken’ steeds lastiger vinden. Zelf is het voor mij een belangrijk aandachtspunt tijdens mijn werk als re-integratiecoach bij “De Overstap” in Zwolle. Ik ben van mening dat je ‘beter’ wordt van ‘positieve ervaringen’ en ‘positief denken’ kan daar zeker een bijdrage aan leveren. Ik ben gaan zoeken […]
UWV vernieuwt aanvraagformulier deskundigenoordeel
UWV heeft het aanvraagformulier voor het deskundigenoordeel vernieuwd. Het nieuwe formulier moet de aanvraag voor werkgevers eenvoudiger maken. Werkgevers die een deskundigenoordeel aan willen vragen, hoeven geen documenten meer per post te versturen. Het nieuwe aanvraagformulier op het werkgeversportaal maakt het makkelijker te kiezen voor welke situatie een werkgever een deskundigenoordeel wil aanvragen. In het formulier staat een overzicht van […]