Bij De Overstap kunnen verschillende testen worden ingezet, afhankelijk van de vraag en het doel van het traject. Denk aan persoonlijkheidstesten, competentietesten, interesseonderzoeken, beroepskeuzetesten en functiegeschiktheidstesten. Deze instrumenten geven inzicht in talenten, kwaliteiten, drijfveren, ontwikkelpunten en passende functies. Welke test het meest geschikt is, verschilt per persoon. Daarom wordt eerst gekeken naar de loopbaanvraag of ontwikkelbehoefte. Op basis daarvan wordt […]
Ik ben langdurig ziek. Wanneer komt 2e spoor re-integratie in beeld?
2e spoor re-integratie komt in beeld wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar je eigen functie of een andere passende functie binnen de huidige organisatie niet haalbaar lijkt. Werkgever en werknemer hebben volgens de Wet verbetering poortwachter de verplichting om tijdig te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn. Wanneer deze mogelijkheden binnen de organisatie beperkt zijn, wordt gekeken naar passend werk […]
Kan ik terugkeren naar mijn eigen werk of ander werk bij mijn werkgever?
Dit is de kern van spoor 1 re-integratie. Tijdens de eerste fase van langdurige ziekte wordt altijd onderzocht of terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is. Daarbij wordt eerst gekeken naar de eigen functie. Als dat niet lukt, wordt bekeken of aangepast werk of een andere passende functie beschikbaar is. Spoor 1 draait om het benutten van de mogelijkheden die […]
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie?
“Het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 zit vooral in de plek waar naar passend werk wordt gezocht. Bij spoor 1 wordt gekeken naar mogelijkheden binnen de huidige organisatie. Dat kan de eigen functie zijn, aangepast werk of een andere passende functie bij dezelfde werkgever. Bij spoor 2 wordt gezocht naar werk bij een andere werkgever. Dit traject wordt […]
Wat kan werkgever doen om 2e spoortraject succesvol te laten zijn?
Hoe zorg je voor een snelle re-integratie? Bekijk hier een aantal tips voor werkgevers: Start zo snel mogelijk wanneer de re-integratie bekend is over welke functionele mogelijkheden de zieke nog beschikt. Kijk vooral wat de werknemer nog wél kan en denk hierin mee. Win advies in bij de aangesloten arbodienst of een re-integratiebedrijf. Laat een Plan van Aanpak nakijken door […]
Hoe verloopt een re-integratietraject bij langdurige ziekte?
Een re-integratietraject begint met het in kaart brengen van wat je nog kunt en welke beperkingen er zijn. Samen met de bedrijfsarts, werkgever en eventueel een re-integratiebegeleider worden doelen opgesteld en stappen bepaald richting werkhervatting. Afhankelijk van de situatie kan het traject bestaan uit aangepast werk, opbouw van uren, scholing, arbeidsdeskundig onderzoek of begeleiding richting ander werk. Regelmatige evaluaties zorgen […]
Wat betekent re-integratie als je langdurig ziek bent?
Re-integratie betekent stap voor stap terugkeren naar werk na ziekte of uitval. Daarbij wordt gekeken naar wat iemand nog wél kan. Dat kan terugkeer zijn in de eigen functie, aangepast werk, een andere functie binnen dezelfde organisatie of werk bij een andere werkgever. Werkgever en werknemer hebben hierin gezamenlijke verantwoordelijkheden. Het doel is niet alleen herstel, maar ook duurzame deelname […]
Kan ik hulp krijgen bij 2e spoor re-integratie?
Hulp en ondersteuning is belangrijker om re-integratie te laten slagen. Hoe langer iemand ziek is, hoe belangrijker begeleiding is. De eindverantwoordelijkheid voor re-integratie ligt in eerste instantie bij de werkgever. Onder re-integratie valt dan ook het volledig begeleiden, ondersteunen en helpen van de werknemer om weer aan het werk te kunnen gaan. Dat kan ook betekenen dat een medewerker onder […]
