“Het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 zit vooral in de plek waar naar passend werk wordt gezocht. Bij spoor 1 wordt gekeken naar mogelijkheden binnen de huidige organisatie. Dat kan de eigen functie zijn, aangepast werk of een andere passende functie bij dezelfde werkgever.
Bij spoor 2 wordt gezocht naar werk bij een andere werkgever. Dit traject wordt gestart wanneer terugkeer binnen de huidige organisatie niet realistisch lijkt. Beide trajecten hebben hetzelfde doel: duurzaam passend werk vinden dat aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.
Voor veel mensen is het prettig om tijdig duidelijkheid te krijgen over het verschil tussen beide sporen. Daardoor ontstaat meer rust en kunnen realistische keuzes worden gemaakt.”
