Ja, in veel situaties wordt jobcoaching volledig vergoed. Afhankelijk van jouw persoonlijke situatie kan de begeleiding worden gefinancierd door het UWV of de gemeente. De voorwaarden verschillen per regeling en opdrachtgever. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bekijken we samen welke mogelijkheden er zijn en hoe de aanvraag verloopt. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en kom je niet […]
Voor welke medewerkers is duurzame inzetbaarheid extra belangrijk?
Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor iedere medewerker, maar vraagt vaak extra aandacht bij medewerkers met een arbeidsbeperking, psychische kwetsbaarheid, autisme, ADHD, langdurige gezondheidsklachten of dreigend verzuim. Met tijdige begeleiding en passende ondersteuning kunnen veel problemen worden voorkomen en blijven medewerkers duurzaam inzetbaar binnen de organisatie.
Welke regelingen en subsidies zijn beschikbaar voor werkgevers?
Werkgevers kunnen mogelijk gebruikmaken van regelingen zoals jobcoaching, loonkostensubsidies, de no-riskpolis, loonkostenvoordelen (LKV) en diverse gemeentelijke of UWV-regelingen. De mogelijkheden verschillen per situatie. De Overstap adviseert werkgevers graag over beschikbare regelingen en ondersteunt waar nodig bij de aanvraag en uitvoering.
Hoe kan De Overstap helpen bij duurzame inzetbaarheid?
De Overstap ondersteunt werkgevers met advies, coaching, jobcoaching, re-integratie, inclusieve arbeidsmarkttrajecten en begeleiding van medewerkers met een ondersteuningsvraag. Onze HBO en HBO+ professionals helpen organisaties bij het ontwikkelen van praktisch beleid dat gericht is op duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie en behoud van talent.
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk voor werkgevers?
Investeren in duurzame inzetbaarheid helpt werkgevers om ziekteverzuim te verminderen, medewerkers langer inzetbaar te houden en ongewenst personeelsverloop te beperken. Daarnaast draagt het bij aan hogere betrokkenheid, meer werkplezier en een sterkere organisatie die beter kan inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief blijven gedurende hun loopbaan. Het gaat niet alleen om het voorkomen van verzuim, maar ook om ontwikkeling, werkplezier, vitaliteit en het behouden van talent binnen de organisatie. Een duurzame organisatie investeert daarom actief in de inzetbaarheid van medewerkers, zowel vandaag als in de toekomst.
Wat is het doel van het doelgroepregister?
Werkgevers kunnen in het register bekijken of een kandidaat welke zij willen aannemen in het doelgroepregister staat in geschreven. Werkgevers hebben afspraken gemaakt met de overheid om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel van de banenafspraak is om zoveel mogelijk mensen met een beperking aan het werk te krijgen.
