Investeren in duurzame inzetbaarheid helpt werkgevers om ziekteverzuim te verminderen, medewerkers langer inzetbaar te houden en ongewenst personeelsverloop te beperken. Daarnaast draagt het bij aan hogere betrokkenheid, meer werkplezier en een sterkere organisatie die beter kan inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt.
