Soms kom je uitspraken tegen waarvan je denkt, dit is toch logisch. Hier weer een situatie waar de Rechter er anders over denkt…
Als een zieke werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever, betekent dit niet dat hij zijn ‘oude’ arbeidsovereenkomst opzegt. Dat concludeerde Rechtbank Midden-Nederland onlangs.
Bron: Rendement.nl