Op 1 januari 2026 treedt een deel van de Wet banenafspraak in werking. Dit zorgt voor vereenvoudigingen in het loonkostenvoordeel (LKV), zoals het vervallen van de doelgroepverklaring. Bovendien kan de werkgever het LKV vaker en langer toepassen.
Eerder dit jaar stemde de Eerste Kamer in met de Wet banenafspraak, die het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker moet maken om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. Onlangs is het besluit dat de inwerkingtreding van een deel van de maatregelen uit deze Wet regelt in het Staatsblad gepubliceerd. Daarmee gaan de voorgenomen wijzigingen van het loonkostenvoordeel (LKV) definitief in per 1 januari 2026.
Doelgroepverklaring niet meer nodig voor LKV banenafspraak
Om de subsidie LKV banenafspraak te vereenvoudigen, worden wijzigingen aangebracht in de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Zo is het per 1 januari 2026 niet langer nodig om een doelgroepverklaring te hebben voor een werknemer, om voor hem het LKV banenafspraak aan te kunnen vragen. Het blijft wel nodig dat de werkgever in de aangifte loonheffingen de indicatie voor het LKV banenafspraak aanvinkt. Werkgevers kunnen straks op basis van het doelgroep register bepalen of ze voor een werknemer in aanmerking komen voor het LKV banenafspraak.
Maximale duur van drie jaar wordt geschrapt
Ook mag een werknemer voortaan in de periode van zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding al bij dezelfde werkgever in dienstbetrekking zijn geweest. De voorwaarde dat hij zes maanden níét in dienst was kan vervallen, omdat ook de maximale duur van het LKV van drie jaar wordt geschrapt. Het LKV geldt per 1 januari 2026 de hele periode dat een werknemer in dienst is en hij aan de voorwaarden voldoet.
LKV voor iedere werknemer die arbeidsbeperkt is
De naam ‘loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden’ wordt aangepast. De scholingsbelemmerden vallen uit de naam, omdat werkgevers voor hen per 1 januari 2026 niet langer aanspraak kunnen maken op het LKV. Door het overgangsrecht mogen lopende LKV’s voor scholingsbelemmerden wel maximaal drie jaar blijven doorlopen.
Voor wie is het loonkostenvoordeel banenafspraak dan straks wel aan te vragen? Voor de werknemer die arbeidsbeperkt is zoals staat in de Wet banenafspraak. Hiermee wordt de doelgroep voor het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak geharmoniseerd met de doelgroep banenafspraak.
Deel van Wet banenafspraak treedt later in werking
De onderwerpen in de Wet banenafspraak die met het inwerkingtredingsbesluit nog niet in werking treden zijn het opheffen van het onderscheid tussen markt en overheid, en de invoering van de nieuwe quotumregeling.
Bron: Rendement Online
