Wanneer communicatie op de werkvloer vastloopt, is er lang niet altijd sprake van onwil. Soms wordt een boodschap anders begrepen dan bedoeld.
In een interview van OVAL vertelt onze collega Rick Slootweg hoe hij als jobcoach werkgevers en werknemers helpt om elkaar beter te begrijpen.
Rick begeleidt onder meer werknemers met autisme, ADHD, ADD en psychische klachten. Door tijdig te herkennen waar de communicatie vastloopt, kunnen misverstanden worden voorkomen en ontstaan er duidelijke afspraken die voor beide partijen werken.
Zoals Rick het zelf verwoordt:
“Door het tijdig inzetten van jobcoaching kan een goede werksfeer en werkbehoud gerealiseerd worden.”
Lees het volledige interview met Rick via de link bij dit bericht. https://lnkd.in/edeRD69a
Heeft u een medewerker met een arbeidsbeperking die extra ondersteuning kan gebruiken op de werkvloer? De Overstap denkt graag met u mee.
#DeOverstap #Jobcoaching #Werkbehoud #InclusiefWerkgeven #AutismeEnWerk #ADHD #PsychischeGezondheid #DuurzameInzetbaarheid #Werkgevers #Communicatie
