Doelgroepregister: uw toegang tot inclusieve werving
Als werkgever wilt u talent aantrekken én voldoen aan de maatschappelijke en wettelijke verplichtingen rondom inclusie. Het Doelgroepregister – beheerd door UWV – helpt u hierbij. Hier vindt u kandidaten die onder de banenafspraak vallen, inclusief mensen met een arbeidsbeperking of ziekte, of zij die langdurig ondersteund zijn door UWV of gemeenten.
Om welke doelgroep gaat het?
- Wajong
- Mensen die al op jonge leeftijd arbeidsbeperkingen hadden.
- Zowel de oude Wajong (voor 2010) als de nieuwe Wajong (vanaf 2015) vallen eronder, mits zij kunnen werken met ondersteuning.
- Wsw-indicatie (Wet sociale werkvoorziening)
- Personen met een Wsw-indicatie, ook als zij niet (meer) in een sociale werkplaats werken.
- Vaak gaat het om mensen die structureel minder arbeidsvermogen hebben.
- Participatiewet – doelgroep banenafspraak
- Mensen met een arbeidsbeperking die onder de Participatiewet vallen, bijvoorbeeld:
- Bijstandsgerechtigden met een loonwaarde onder 100% van het wettelijk minimumloon.
- Jonggehandicapten zonder Wajong, maar met vastgestelde arbeidsbeperking.
- Mensen die vallen onder beschut werk.
- WW of ander uitkeringsgerechtigd met arbeidsbeperking
- Personen die bijvoorbeeld vanuit WW instromen, maar waarvan UWV vaststelt dat zij tot de doelgroep behoren.
- Leerlingen uit praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs
- Deze jongeren komen vaak automatisch in het register zodra ze school verlaten, omdat hun arbeidsbeperking al bekend is.
Wat kunt u ermee?
- Direct inzicht of een sollicitant, werknemer of gedetacheerde in aanmerking komt voor de banenafspraak. U checkt dit eenvoudig via het werkgeversportaal met het BSN of loonheffingennummer
- Toegang tot aantrekkelijke regelingen, waaronder loonkostenvoordeel, no-riskpolis en vergoedingen voor werkplekvoorzieningen – waardoor werven financieel aantrekkelijker wordt
- Volledig voldoen aan wettelijke quotumverplichtingen en (voorbereiden op veranderingen in de Wet banenafspraak vanaf 2026)
Wat levert het ú op?
- Efficiënt wervingstraject: direct toegang tot geregistreerde kandidaten maakt screening eenvoudiger.
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen: u toont inzet voor inclusie en diversiteit, wat positieve impact heeft op uw organisatiecultuur en .
- Financiële voordelen: gebruik loonkostensubsidies, no-riskpolis, jobcoaching en andere vergoedingen.
- Risicobeperking: ziektegevallen via de no-riskpolis worden (deels) vergoed, zodat u financiële zekerheid behoudt.
Kijk hier voor meer informatie.
Zo werkt het:
- Log in via het UWV werkgeversportaal.
- Voer het BSN (sollicitant) of loonheffingennummer (werknemer/gedetacheerde) in.
- Bekijk of de persoon in het doelgroepregister staat.
- Vraag – indien nodig – de doelgroepverklaring* aan (werknemer kan u machtigen)
- Zet bij indiensttreding de LKV-indicatie aan in de loonheffingen, zodat u direct aanspraak maakt op subsidie.
Neem de stap naar een inclusieve arbeidsmarkt
Doe vandaag nog een check in het doelgroepregister:
- Inclusiever aannemen: zet diversiteit hoog op de agenda.
- Verzeker uw financiële voordelen: loonkostenvoordeel, subsidies en no-riskpolis verhogen uw aantrekkelijkheid als werkgever.
- Blijf compliant: voldoen aan de Banenafspraak en voorbereid zijn op nieuwe wetgeving (zoals per 1 januari 2026)
* Situaties waarin u een doelgroepverklaring nodig heeft voor nieuwe medewerkers die behoren tot één van de volgende groepen:
- Oudere uitkeringsgerechtigden (LKV Oudere werknemer)
Werknemers van 56 jaar of ouder
Die voorafgaand aan indiensttreding een uitkering hadden (WW, bijstand, WIA, Wajong, WAO, WAZ, WAZO).
- Arbeidsgehandicapte werknemers (LKV Arbeidsgehandicapte werknemer)
Mensen die een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering hebben, of hebben gehad.
Ook als ze herplaatst worden bij dezelfde werkgever.
- Werknemers uit de doelgroep banenafspraak / scholingsbelemmerden
Personen die in het doelgroepenregister UWV staan.
Ook mensen uit het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs (VSO) die tot de doelgroep banenafspraak behoren.
- Werknemers die herplaatsen na arbeidsongeschiktheid (LKV Herplaatsen arbeidsgehandicapte)
Als een werknemer die bij jou werkt na ziekte of arbeidsongeschiktheid terugkeert in aangepast werk.
Termijn en aanvraag
Binnen 3 maanden na indiensttreding moet de doelgroepverklaring worden aangevraagd. De aanvraag kan worden gedaan door de werknemer zelf of door u als werkgever (met machtiging). Aanvragen kan bij UWV of in sommige gevallen bij de gemeente.
Tip: Als de werknemer in het doelgroepenregister staat, betekent dat niet automatisch dat u het LKV krijgt — u heeft nog steeds de doelgroepverklaring nodig om dit fiscaal vast te leggen bij de Belastingdienst.
Wilt u direct aan de slag? Met uw BSN of loonheffingennummer logt u in bij het UWV-portaal en checkt u binnen enkele klikken wie in aanmerking komt. En mocht u hulp willen bij subsidieberekeningen of het formulierenproces: gebruik de subsidiecalculator of neem contact met ons op – wij ontzorgen graag.
Neem contact met ons op
-
Locatie Hengelo
074 - 250 90 02
-
Locatie Zwolle
038 - 426 53 01
- Mail ons
Veelgestelde vragen:
Het doelgroepregister is door de overheid in het leven geroepen om mensen die door een ziekte arbeidsbeperking beter te kunnen helpen bij het behouden of vinden van werk.
Werkgevers kunnen gebruik maken van verschillende faciliteiten maar daarvoor moet iemand wel in het register staan. UWV beheert dit doelgroepregister. Lees meer
Wanneer je een Wajonguitkering hebt, ben je automatisch ingeschreven in het doelgroepregister.
Wil je ook in het doelgroepregister worden opgenomen? Vraag dan een beoordeling werken met een voorziening aan via het UWV.