Duurzame inzetbaarheid en inclusief werkgeverschap
Wilt u medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar houden? De Overstap ondersteunt werkgevers in Oost-Nederland bij duurzame inzetbaarheid, inclusief werkgeverschap, re-integratie en de inzet van medewerkers met een arbeidsbeperking.
Met jarenlange ervaring op het gebied van arbeidsmarktparticipatie, begeleiding en re-integratie helpen wij organisaties om medewerkers succesvol te laten functioneren, uitval te beperken en kansen op de arbeidsmarkt optimaal te benutten.
Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan het voorkomen van verzuim. Het draait om het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, gezond blijven werken en hun talenten optimaal kunnen inzetten.
Organisaties die investeren in duurzame inzetbaarheid profiteren vaak van:
- minder verzuim en uitval
- hogere betrokkenheid van medewerkers
- behoud van kennis en ervaring
- aantrekkelijk werkgeverschap
- betere prestaties en productiviteit
Inclusief werkgeverschap en het doelgroepregister
Steeds meer werkgevers kiezen voor inclusief werkgeverschap. Niet alleen vanuit maatschappelijke betrokkenheid, maar ook omdat de arbeidsmarkt vraagt om nieuwe manieren van denken over talent.
Het doelgroepregister biedt mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam in te zetten binnen uw organisatie. De Overstap ondersteunt werkgevers bij het vinden, begeleiden en behouden van medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben.
Wij adviseren onder andere over:
- het doelgroepregister
- de banenafspraak
- begeleiding op de werkvloer
- jobcoaching
- werkplekaanpassingen
- duurzame plaatsingen
Zo ontstaat een werkomgeving waarin medewerkers én organisaties kunnen groeien.
Subsidies en regelingen voor werkgevers
Veel werkgevers zijn niet volledig op de hoogte van de beschikbare regelingen en financiële voordelen.
Afhankelijk van de situatie kunnen onder andere de volgende voorzieningen beschikbaar zijn:
- jobcoaching
- loonkostensubsidies
- no-riskvoorzieningen
- loonkostenvoordelen
- werkplekaanpassingen
- ondersteuning vanuit gemeente of UWV
De Overstap helpt werkgevers graag bij het verkrijgen van inzicht in de mogelijkheden die passen bij hun organisatie en medewerkers.
Onze dienstverlening voor werkgevers
Jobcoaching op de werkvloer
Heeft een medewerker extra ondersteuning nodig? Onze jobcoaches begeleiden zowel medewerkers als werkgevers bij communicatie, structuur, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.
Lees meer over Jobcoaching voor werkgevers
Tweede spoor re-integratie
Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk blijkt, begeleiden wij werkgevers en medewerkers tijdens een zorgvuldig tweede spoortraject.
Lees meer over Tweede Spoor Re-integratie
Loopbaanbegeleiding voor medewerkers
Loopbaanbegeleiding helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, mogelijkheden en toekomstperspectief. Dit draagt bij aan motivatie, ontwikkeling en behoud van talent.
Lees meer over Loopbaanbegeleiding
Outplacement
Bij reorganisaties, functieverval of afscheid van medewerkers ondersteunen wij zowel werkgever als werknemer bij een succesvolle overgang naar nieuw werk.
Lees meer over Outplacement
Voor welke werkgevers is dit interessant?
Onze ondersteuning sluit aan bij organisaties die:
- verzuim willen voorkomen of beperken
- medewerkers duurzaam inzetbaar willen houden
- invulling willen geven aan inclusief werkgeverschap
- medewerkers uit het doelgroepregister willen inzetten
- ondersteuning zoeken bij re-integratie
- gebruik willen maken van subsidieregelingen
- behoefte hebben aan specialistische begeleiding op de werkvloer
Wij ondersteunen zowel kleine ondernemers als grotere organisaties binnen zorg, onderwijs, overheid, industrie en zakelijke dienstverlening.
Wilt u weten wat mogelijk is binnen uw organisatie?
Iedere organisatie is anders. Daarom denken wij graag met u mee over duurzame inzetbaarheid, inclusief werkgeverschap, jobcoaching, re-integratie en de mogelijkheden rondom het doelgroepregister.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een kennismakingsgesprek of advies op maat.
Fijn dat ik loopbaanbegeleidingstraject heb mogen doen, mijn nieuwe functie past als gegoten
Henk
Neem contact met ons op
-
Locatie Hengelo
074 - 250 90 02
-
Locatie Zwolle
038 - 426 53 01
- Mail ons
Veelgestelde vragen:
Duurzame inzetbaarheid
De Overstap ondersteunt werkgevers met advies, coaching, jobcoaching, re-integratie, inclusieve arbeidsmarkttrajecten en begeleiding van medewerkers met een ondersteuningsvraag. Onze HBO en HBO+ professionals helpen organisaties bij het ontwikkelen van praktisch beleid dat gericht is op duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie en behoud van talent.
Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor iedere medewerker, maar vraagt vaak extra aandacht bij medewerkers met een arbeidsbeperking, psychische kwetsbaarheid, autisme, ADHD, langdurige gezondheidsklachten of dreigend verzuim.
Met tijdige begeleiding en passende ondersteuning kunnen veel problemen worden voorkomen en blijven medewerkers duurzaam inzetbaar binnen de organisatie.
Investeren in duurzame inzetbaarheid helpt werkgevers om ziekteverzuim te verminderen, medewerkers langer inzetbaar te houden en ongewenst personeelsverloop te beperken. Daarnaast draagt het bij aan hogere betrokkenheid, meer werkplezier en een sterkere organisatie die beter kan inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief blijven gedurende hun loopbaan. Het gaat niet alleen om het voorkomen van verzuim, maar ook om ontwikkeling, werkplezier, vitaliteit en het behouden van talent binnen de organisatie. Een duurzame organisatie investeert daarom actief in de inzetbaarheid van medewerkers, zowel vandaag als in de toekomst.
Werkgevers kunnen mogelijk gebruikmaken van regelingen zoals jobcoaching, loonkostensubsidies, de no-riskpolis, loonkostenvoordelen (LKV) en diverse gemeentelijke of UWV-regelingen. De mogelijkheden verschillen per situatie.
De Overstap adviseert werkgevers graag over beschikbare regelingen en ondersteunt waar nodig bij de aanvraag en uitvoering.
doelgroepregister
Veel mensen met een Wajong-uitkering behoren tot de doelgroep van het doelgroepregister, maar het is verstandig om jouw persoonlijke situatie altijd te controleren. De regelgeving rondom Wajong, banenafspraak en arbeidsvermogen is complex. Het doelgroepregister kan extra kansen bieden op werk omdat werkgevers gebruik kunnen maken van ondersteunende maatregelen. Daardoor ontstaat vaak meer ruimte voor begeleiding, aanpassingen op de werkplek en duurzame plaatsingen.
“Het doelgroepregister is bedoeld voor mensen die door een ziekte, beperking of arbeidsbeperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Twijfel je of je in het doelgroepregister staat, dan kun je dit navragen bij UWV. Dit register is belangrijk omdat werkgevers die iemand uit het doelgroepregister aannemen gebruik kunnen maken van verschillende ondersteunende regelingen.
Voor jou kan opname in het doelgroepregister extra kansen op werk betekenen. Werkgevers krijgen namelijk meer mogelijkheden om ondersteuning te organiseren, waardoor de stap naar een baan kleiner wordt. Veel mensen kennen het doelgroepregister vooral vanuit de banenafspraak, maar weten niet precies welke voordelen dit in de praktijk oplevert.
Weet je niet zeker of je in aanmerking komt of welke mogelijkheden er voor jou zijn? Dan kan een gesprek met een jobcoach of arbeidsdeskundige helpen om jouw situatie helder in kaart te brengen.”
Werkgevers kunnen gebruikmaken van verschillende regelingen, subsidies en ondersteuningsmogelijkheden wanneer zij iemand uit het doelgroepregister aannemen. Dit stimuleert inclusief werkgeverschap.
