Dan kijken we eerst welke ondersteuning nodig is om jouw basis te versterken. Een Participatie Interventie of Werkfit Maken-traject kan daarbij een passende eerste stap zijn.
Kan ik begeleiding krijgen met een Wajong-uitkering?
Ja. Ook wanneer je een Wajong-uitkering hebt begeleiden wij je bij het ontdekken van jouw mogelijkheden en het vinden van passend en duurzaam werk.
Helpen jullie ook bij solliciteren?
Ja. We ondersteunen je tijdens het hele sollicitatieproces. Van het opstellen van een cv en motivatiebrief tot het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het leggen van contact met werkgevers.
Ik weet niet welk traject het beste bij mij past.
Dat is heel normaal. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we jouw situatie en bekijken we samen welke begeleiding het beste aansluit bij jouw mogelijkheden en doelen.
Welke organisaties in Overijssel bieden ondersteuning bij werkfit worden?
In Overijssel zijn verschillende organisaties actief die mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het zetten van stappen richting werk. Deze ondersteuning wordt vaak ingezet voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren door ziekte, uitval, psychische klachten of langdurige werkloosheid. Gemeenten bieden via participatie- en re-integratietrajecten vaak ondersteuning aan inwoners die weer richting […]
Hoe kan ik mijn baan behouden met de juiste begeleiding?
Wanneer werk steeds meer energie kost of wanneer problemen op de werkvloer zich opstapelen, ontstaat vaak de angst om een baan te verliezen. Gelukkig zijn er verschillende vormen van begeleiding die kunnen helpen om werk juist te behouden. De eerste stap is het herkennen van signalen. Misschien ervaar je stress, moeite met plannen, problemen in de communicatie of onzekerheid over […]
Wat zijn de mogelijkheden voor tweede spoor begeleiding in Nederland?
Tweede spoor begeleiding wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet haalbaar is. Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en werknemer verplicht om te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn voor passend werk. Wanneer deze mogelijkheden binnen de eigen organisatie ontbreken, wordt een tweede spoortraject gestart. Een tweede spoortraject begint meestal met een […]
Wat is de DISC test en waarvoor wordt deze gebruikt?
De DISC-test is een persoonlijkheidsanalyse die inzicht geeft in gedrag, communicatievoorkeuren en de manier waarop mensen samenwerken. De methode onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. De test brengt niet alleen in kaart hoe iemand van nature reageert in verschillende situaties, maar laat ook zien welke werkomgeving, communicatiestijl en werkzaamheden het beste aansluiten bij de persoon. Binnen loopbaanbegeleiding kan […]
Wat is het Holland Zelf Onderzoek (HZO)?
Het Holland Zelf Onderzoek (HZO) is een beroepskeuze- en interesseonderzoek dat inzicht geeft in interesses, kwaliteiten en drijfveren. De test is gebaseerd op de theorie van John Holland, die ervan uitgaat dat mensen beter functioneren wanneer hun persoonlijkheid aansluit bij hun werkomgeving. Het HZO helpt bij het ontdekken van beroepen, opleidingen en functies die passen bij iemands voorkeuren. Daardoor wordt […]
Wat is de LINC test en wat kun je ermee?
De LINC-test is een digitale interesse- en competentietest die inzicht geeft in persoonlijke kwaliteiten, interesses en drijfveren. De test sluit aan op de theorie van het Holland Zelf Onderzoek en helpt deelnemers ontdekken welke beroepen, sectoren en functies het beste bij hen passen. Naast een persoonlijk profiel biedt de test praktische informatie waarmee gericht gezocht kan worden naar passend werk […]
