Ja. We ondersteunen je tijdens het hele sollicitatieproces. Van het opstellen van een cv en motivatiebrief tot het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het leggen van contact met werkgevers.
Welke loopbaan- en beroepskeuzetesten zijn er?
Bij De Overstap kunnen verschillende testen worden ingezet, afhankelijk van de vraag en het doel van het traject. Denk aan persoonlijkheidstesten, competentietesten, interesseonderzoeken, beroepskeuzetesten en functiegeschiktheidstesten. Deze instrumenten geven inzicht in talenten, kwaliteiten, drijfveren, ontwikkelpunten en passende functies. Welke test het meest geschikt is, verschilt per persoon. Daarom wordt eerst gekeken naar de loopbaanvraag of ontwikkelbehoefte. Op basis daarvan wordt […]
Hoe verloopt een outplacementtraject stap voor stap?
“Een outplacementtraject begint meestal met een uitgebreide intake. Tijdens dit gesprek wordt gekeken naar jouw werkervaring, kwaliteiten, interesses, wensen en mogelijkheden. Daarna volgt vaak een loopbaanonderzoek waarmee duidelijk wordt welke functies, sectoren of richtingen goed bij je passen. Vervolgens wordt gewerkt aan arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatievaardigheden, netwerken en het actief benaderen van werkgevers. Ook het verwerken van ontslag of onzekerheid over de […]
Waarom wordt outplacement steeds belangrijker?
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Functies verdwijnen, nieuwe beroepen ontstaan en werknemers wisselen vaker van werkgever. Daardoor groeit de behoefte aan professionele begeleiding bij loopbaanveranderingen. Outplacement helpt werknemers om kansen te herkennen, vaardigheden zichtbaar te maken en gericht te zoeken naar nieuw werk. Voor werkgevers draagt het bij aan zorgvuldig werkgeverschap en een positieve afronding van een dienstverband.
Waarom kiezen werkgevers voor outplacement?
Werkgevers kiezen vaak voor outplacement omdat zij medewerkers op een respectvolle manier willen begeleiden naar een nieuwe baan. Dit draagt bij aan goed werkgeverschap en voorkomt onnodige spanningen tijdens reorganisaties of ontslagtrajecten. Daarnaast laat een werkgever zien verantwoordelijkheid te nemen voor de toekomst van medewerkers. Dat heeft vaak ook een positief effect op het imago van de organisatie en het […]
Wat levert outplacement een werknemer op?
Outplacement biedt ondersteuning tijdens een ingrijpende periode. Werknemers krijgen inzicht in hun kwaliteiten, mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast ontvangen zij begeleiding bij solliciteren, netwerken, loopbaanoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Veel mensen ervaren hierdoor meer zelfvertrouwen en vinden sneller een nieuwe passende baan.
Mijn baan stopt. Kan outplacement mij helpen nieuw werk te vinden?
“Ja. Outplacement is speciaal ontwikkeld voor mensen die hun baan verliezen of dreigen te verliezen. Samen met een loopbaanprofessional onderzoek je welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt en welke functies het beste aansluiten bij jouw ervaring en kwaliteiten. Een traject bestaat vaak uit coaching, loopbaanadvies, sollicitatiebegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie en ondersteuning bij netwerken. Daarnaast is er aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en […]
