Geen loonsanctie mogelijk na 104 weken
Een werkgever die volgens UWV onvoldoende aan de re-integratie van een zieke werknemer heeft gedaan, loopt het risico op een loonsanctie. Maar, UWV kan geen loonsanctie meer opleggen ná het verstrijken van de eerste 104 weken ziekte.
In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat dat UWV voor het verstrijken van de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid een besluit moet nemen over het al dan niet verlengen van de loondoorbetalingsverplichting. Deze loonsanctie (artikel) houdt in dat de werkgever in het derde ziektejaar het loon van de werknemer moet doorbetalen.
Onvoldoende re-integratie-inspanningen
UWV kan besluiten tot een loonsanctie als de werkgever, zonder goede reden, te weinig re-integratie-inspanningen (toolbox) heeft verricht. Deze loondoorbetalingsverplichting duurt maximaal 52 weken en is een behoorlijke kostenpost voor werkgevers. In het derde ziektejaar krijgt de werkgever de kans om de gebreken in de re-integratie-inspanningen te herstellen. Na herstel van de gebreken kan de werkgever een bekortingsverzoek indienen.
Achterstand bij UWV
UWV heeft op dit moment een flinke achterstand in het beoordelen van WIA-aanvragen. Demissionair minister Van Hijum van SZW heeft zelfs maatregelen aangekondigd om de oplopende achterstanden bij de sociaal-medische beoordelingen af te remmen. Voor werkgevers kan dit een voordeel opleveren. In de WIA (artikel 25, lid 11) staat namelijk dat UWV verplicht is vóór het verstrijken van de eerste 104 weken ziekte de loonsanctie op te leggen. Als UWV deze deadline niet haalt, is de optie van verplichte loondoorbetaling in het derde ziektejaar definitief van tafel. Dit heeft – naast de financiële voordelen – ook als voordeel dat de werkgever na 104 weken bijvoorbeeld meteen actief aan de slag kan met het beëindigen van het dienstverband wegens twee jaar ziekte, door het aanvragen van een ontslagvergunning of het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (tool) met de werknemer.
Bron: 15 augustus 2025 | Door redactie Rendement online