Loopbaancoaching voor werkgevers: voorkom uitval & verhoog inzetbaarheid
Waarom loopbaancoaching werkt
Met onze loopbaancoaching voorkomt u verzuim en verhoogt u de inzetbaarheid van uw medewerkers
Elke organisatie krijgt te maken met medewerkers die twijfelen aan hun functie, vastlopen in hun loopbaan of kampen met overbelasting. Dit leidt niet alleen tot productiviteitsverlies, maar ook tot ziekteverzuim, verloop en hoge vervangingskosten. Een gemiste kans — want met de juiste loopbaancoaching kunt u juist nú duurzame oplossingen realiseren.
Bij De Overstap begeleiden onze loopbaancoaches (NOLOC gecertificeerd) organisaties in het verminderen van uitval en het versterken van interne mobiliteit. Zo hielp onze loopbaancoach een zorginstelling om binnen één jaar het langdurig verzuim te verlagen. In een ander geval wist een technische groothandel via coachingstrajecten medewerkers succesvol intern te herplaatsen — zonder kostbare wervingsprocedures of uitval.
Loopbaancoaching is geen ‘last resort’, maar een krachtig middel om problemen vóór te zijn. U biedt uw medewerkers perspectief en ontwikkeling, en u behoudt betrokken mensen in plaats van hen te verliezen.
Voorkomen is goedkoper dan verzuim: één dag verzuim kost gemiddeld €250 per medewerker. Een traject kan zich dus razendsnel terugverdienen.
Wilt u weten wat loopbaancoaching voor úw organisatie kan betekenen?
Plan vrijblijvend een adviesgesprek in.
Wat het oplevert voor uw organisatie
Minder verzuim, meer betrokkenheid en resultaat
Door te investeren in loopbaancoaching voorkomt u ziekteverzuim en vergroot u de veerkracht van uw organisatie. Uw medewerkers voelen zich gesteund en gewaardeerd — wat direct bijdraagt aan motivatie, loyaliteit en interne mobiliteit.
U profiteert van:
- Lager ziekteverzuim
- Betere inzetbaarheid en doorstroom
- Hogere medewerkerstevredenheid
- Verlaging van uitstroom- en wervingskosten
- Een aantrekkelijk werkgeversmerk
Wist u dat er vaak subsidiemogelijkheden zijn voor loopbaanontwikkeling? Denk aan de Rijksoverheid SLIM-regeling. We informeren u hier graag over.
Aanmelden & contact
Sparren over een specifieke situatie? Wij denken met u mee.
Heeft u een medewerker waarbij u twijfelt of loopbaancoaching passend is? Of wilt u preventief inzetten op duurzame inzetbaarheid? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen brengen we de situatie in kaart en krijgt u direct een concreet voorstel.
Neem vrijblijvend contact op
Wilt u weten wat loopbaancoaching voor uw medewerker (met ASS) concreet kan betekenen? Neem contact op met De Overstap:
- Locaties: Hengelo en Zwolle
- Telefoon: 074‑250 90 02 (Hengelo) of 038‑426 53 01 (Zwolle)
- E‑mail: info@overstap.nl
Wij plannen graag een gratis kennismaking met passend advies.
Wat het traject inhoudt
Wat het traject inhoudt
Een loopbaancoachingstraject bij De Overstap is altijd maatwerk. Toch volgen we een duidelijke structuur die u direct inzicht geeft in het proces, de verwachtingen en de resultaten. U blijft als werkgever betrokken bij de voortgang en ontvangt een helder advies over vervolgstappen.
Intake & plan van aanpak
We starten met een intakegesprek waarin we samen met u en uw medewerker de situatie analyseren. Waar loopt het vast? Wat is er nodig om beweging te creëren? Op basis van dit gesprek stellen we een concreet plan van aanpak op, afgestemd op de mogelijkheden binnen én buiten uw organisatie.
U ontvangt hierbij snel duidelijkheid over de route, de duur van het traject en de verwachte resultaten. Uw medewerker krijgt inzicht én eigenaarschap, terwijl u grip houdt op het proces.
Testmogelijkheden: competentie, persoonlijkheid, beroepskeuze
Voor uw medewerker zetten we professionele testen in om meer inzicht te krijgen in talenten, gedrag en toekomstmogelijkheden. Denk aan een DISC-analyse, een competentietest of een beroepskeuzetest.
Deze instrumenten helpen om objectieve inzichten te verzamelen die richting geven aan de loopbaanvragen van uw medewerker. Uiteraard bespreken we vooraf samen welke testen relevant zijn binnen de context van uw organisatie en functieprofiel.
Coaching & evaluatie
Op basis van het plan van aanpak en de testresultaten start de individuele coaching. Uw medewerker werkt samen met een ervaren loopbaancoach aan zelfinzicht, reflectie en het zetten van concrete stappen richting passend werk.
Het traject wordt afgesloten met een evaluatie én een schriftelijk actieplan, inclusief aanbevelingen voor interne mobiliteit of duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie. Zo kunt u gericht vervolg geven aan het traject — met oog voor zowel medewerker als organisatiebelang.
"Wat was ik blij met de inzicht over mij zelf dankzij Loopbaancoaching"
Elsemiek
Neem contact met ons op
-
Locatie Hengelo
074 - 250 90 02
-
Locatie Zwolle
038 - 426 53 01
- Mail ons
Veelgestelde vragen:
Loopbaanbegeleiding of loopbaancoaching betekent dat je je afvraagt wie je bent, wat je wilt en waarom je dat wilt. En wat eventueel andere mogelijkheden zijn. Bij loopbaanbegeleiding raadpleeg je een deskundige adviseur, die je helpt antwoorden te vinden op brandende (loopbaan-) vragen.
Aanleiding kan zijn bij gedwongen ontslag, verdwijnen van een functie, faillissement of simpelweg dat je niet op de juiste plek zit. Praat met de mensen in je omgeving over wat er aan de hand is op je werk voordat je op zoek gaat naar een loopbaanbegeleider.
De loopbaanadviseur kan gebruik maken van een persoonlijkheids- of interessetest Door op zoek te gaan naar antwoorden op het gebied van je werk krijg je inzicht wat je graag wilt en wat je al kan maar ook waar je nog eventueel aan moet werken. Lees meer
Wat is loopbaancoaching nu eigenlijk? Loopbaanbegeleiding of coaching verschilt weinig van elkaar.
In beide gevallen gaat om het vinden van antwoorden op jouw vragen. De begeleider of coach helpt je daarbij.
De taak van een loopbaancoach is het helpen van mensen die meer succes willen behalen met hun loopbaan.