Loopbaancoaching voor werkgevers: voorkom uitval & verhoog inzetbaarheid

Ja. Vertrouwelijkheid is een van de belangrijkste uitgangspunten van professionele loopbaanbegeleiding. Alles wat tijdens gesprekken wordt besproken blijft tussen jou en je begeleider, tenzij jij expliciet toestemming geeft om informatie te delen.

Veel mensen vinden het prettig om vrijuit te kunnen praten over twijfels, ambities, werkdruk of problemen op het werk. Daarom is het belangrijk dat je weet dat de inhoud van gesprekken niet automatisch wordt gedeeld met een werkgever. Ook wanneer een werkgever het traject financiert, blijft de inhoud vertrouwelijk.

Alleen wanneer jij daar zelf voordeel in ziet, kan er een gezamenlijk gesprek plaatsvinden. De regie blijft daarbij altijd bij jou.

Als jij dat graag wilt, ja!

Loopbaanbegeleiding kan de kans op een nieuwe baan aanzienlijk vergroten, maar het traject gaat verder dan alleen solliciteren. Eerst wordt gekeken naar wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Daardoor ontstaat een veel duidelijker beeld van functies en werkomgevingen die echt bij je passen.

Veel mensen zoeken jarenlang vanuit gewoonte naar vergelijkbare functies, terwijl hun talenten misschien beter tot hun recht komen in een andere sector of rol. Loopbaanbegeleiding helpt om deze mogelijkheden zichtbaar te maken.

Afhankelijk van jouw situatie kunnen sollicitatiebegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie, netwerken en persoonlijke profilering onderdeel zijn van het traject. Het resultaat is vaak niet alleen sneller werk vinden, maar vooral werk vinden dat beter aansluit bij jouw kwaliteiten en ambities.

De duur van een loopbaantraject hangt af van jouw vraag, situatie en doelstelling. Sommige mensen hebben voldoende aan enkele gesprekken om weer richting te krijgen, terwijl anderen behoefte hebben aan een uitgebreider traject.

Gemiddeld bestaat een traject uit meerdere gesprekken verspreid over enkele weken of maanden. Die tussenliggende periode is belangrijk omdat je nieuwe inzichten kunt toepassen in de praktijk.

Een loopbaantraject is geen race. Juist door ruimte te nemen voor reflectie en ontwikkeling ontstaan vaak de meest duurzame resultaten.

Ja. Loopbaanadvies is juist bedoeld voor mensen die twijfelen over hun huidige werk of toekomst. Misschien mis je uitdaging, ervaar je stress, denk je aan een carrièreswitch of weet je simpelweg niet meer welke richting bij je past.

Tijdens loopbaanadvies wordt gekeken naar jouw kwaliteiten, ambities, drijfveren en mogelijkheden. Daardoor ontstaat meer inzicht in wat energie geeft en welke keuzes logisch zijn. Soms leidt dat tot een nieuwe functie, soms juist tot meer voldoening binnen de huidige baan.

Het belangrijkste resultaat is duidelijkheid. Veel mensen merken dat zij na een loopbaanadviestraject met meer vertrouwen keuzes maken over hun toekomst.

Per kandidaat is de vraag anders wanneer hij of zijn zich aanmeldt, echter staan de volgende 3 vragen centraal:

• Wie ben ik?
• Wat kan ik?
• Wat wil ik?

Wanneer je hier goed antwoord op weet te geven, dat is het makkelijk om je loopbaan te sturen. Echter hebben kandidaten vaak moeite om antwoord te geven op deze vragen omdat ze het antwoord gaandeweg kwijt zijn geraakt. Of het kan zijn dat ze hier nog nooit eerder bij stil zijn gestaan. Met behulp van deze antwoorden brengen wij een advies uit om vervolgens de resultaten en het proces uit te zetten.

Jazeker, het is van belang dat je op de juiste functie zit. Maar wat nu als dit niet zo is? Weet je dan wat beter bij jou past en wat de mogelijkheden zijn om door te groeien of een andere richting te zoeken? Het loopbaanonderzoek biedt ondersteuning in het vinden van de juiste zoekrichting.

Door de krappe arbeidsmarkt wil je als werkgever jouw medewerkers zo veel mogelijk binden aan het bedrijf en het perspectief bieden dat ze zich binnen de organisatie verder kunnen ontwikkelen, passend bij de talenten en competenties. Stel je zou als werkgever moeten kiezen om te bepalen of een medewerker voldoende vaardigheden heeft om een andere functie binnen het bedrijf te vervullen? Dan geeft een loopbaanonderzoek daar de juiste inzicht in en weet je gelijk waar de medewerker zich nog verder kan ontwikkelen.

Ieder traject is maatwerk, daarom wordt in overleg met je loopbaanbegeleider aan de hand van jouw vragen en behoeften een traject ingericht.

Na het intakegesprek gaat de loopbaanbegeleider van De Overstap aansluitend een plan van aanpak opstellen.

Dan ga je concreet aan de slag en werk je aan jouw doelstellingen door middel van gesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten. Gemiddeld 1 keer in de twee weken heb je coachingssessie.

In het laatste gesprek kijk je terug op het traject en het proces. Zijn jouw doelen behaald? Hoe ver ben je en wat wil je nog aanpakken in de toekomst?

Mogelijk wil je een vervolgtraject op weg naar werk op de externe arbeidsmarkt. De Overstap kan je hierin verder begeleiden

Bij de Overstap helpen wij jou graag verder . Meer weten? Neem contact op!

Je hoeft niet precies te weten wat je vraag is om baat te hebben bij loopbaanbegeleiding. Veel mensen nemen contact op omdat ze vastlopen in hun huidige functie, twijfelen over een volgende stap of het gevoel hebben dat hun talenten onvoldoende tot hun recht komen. Anderen krijgen te maken met een reorganisatie, dreigend ontslag, stressklachten of een gebrek aan werkplezier.

Bij De Overstap kun je terecht met vragen over loopbaanontwikkeling, carrièreswitches, doorgroeimogelijkheden, re-integratie, werk-privébalans, sollicitaties en persoonlijke ontwikkeling. Samen onderzoeken we wat je energie geeft, waar je kwaliteiten liggen en welke richting bij jouw situatie past.

Het doel is niet om snelle antwoorden te geven, maar om duurzame keuzes te maken waar je ook op langere termijn voordeel van hebt.

Onze loopbaanbegeleiders kunnen je helpen wanneer een van deze vragen aan de orde is:

• Ik ben uitgekeken op mijn huidige werk en wat zijn mijn mogelijkheden?
• Ik loop op mijn werk teveel tegen problemen aan, ligt dat aan mij en hoe los ik dit op?
• Ik word gedwongen ontslagen!
• Mijn functie verdwijnt, wat nu?
• Ik wil mijzelf graag ontwikkelen, maar welk werk of functie zou dan passend zijn?
• Ik heb het gevoel dat ik meer kan dan ik nu mag en laat zien op mijn werk, hoe los ik dat op?

Andere vragen? Neem gerust contact op.

De Week van de Loopbaan is bedoeld voor iedereen die vragen heeft over werk, ontwikkeling of toekomstperspectief. Zowel werkenden, werkzoekenden, studenten, zelfstandigen als werkgevers kunnen gebruikmaken van de activiteiten en adviesmogelijkheden.

Het doel is om mensen bewust te maken van hun talenten, mogelijkheden en loopbaankeuzes. Een gesprek met een loopbaanprofessional kan helpen bij vragen over werkplezier, carrièreswitches, opleidingen, persoonlijke ontwikkeling of re-integratie.

Loopbaanbegeleiding is geschikt voor iedereen die bewuster wil nadenken over werk, ontwikkeling en toekomst. Dat geldt voor starters, ervaren professionals, leidinggevenden, werkzoekenden en mensen die vastlopen in hun huidige functie.

Ook bij re-integratie, stressklachten, dreigend ontslag, een carrièreswitch of de wens om door te groeien kan loopbaanbegeleiding waardevol zijn. Je hoeft niet eerst een probleem te hebben. Veel mensen kiezen juist voor begeleiding om sterker en bewuster richting te geven aan hun loopbaan.

Het belangrijkste criterium is dat je bereid bent om stil te staan bij jezelf en actief aan de slag te gaan met je ontwikkeling.

De Overstap heeft vestigingen in Hengelo en Zwolle en beschikt over meerdere bezoeklocaties en is actief in een groot deel van Oost-Nederland. Het werkgebied omvat onder meer Twente, Overijssel, Noord-Gelderland en Zuid-Drenthe. Afhankelijk van het traject kan begeleiding plaatsvinden op locatie, thuis, bij een werkgever of op een andere passende plek. Neem contact op om te bespreken welke mogelijkheden er zijn binnen jouw regio.

De taak van een loopbaancoach is het helpen van mensen die meer succes willen behalen met hun loopbaan. Wanneer iemand komt met een vraag over zijn of haar loopbaan, wordt er goed geluisterd en de juiste vragen gesteld om te kijken waar de behoefte ligt en wat het probleem op dit moment is. Het is belangrijk dat de kernvraag naar boven komt en de coach gaat aan de slag om dit te bereiken. Vervolgens wordt er samen gekeken naar de gewenste toekomstige situatie. Wat wil je bereiken? Wat is jouw doel met coaching? Dan pas kan er worden gekeken hoe een doel vertaald wordt naar een concreet plan.

Een goede loopbaancoach helpt jou om zelf met de antwoorden te komen op kritische vragen. Dankzij kennis en expertise van een loopbaancoach zal  het inzicht van een kandidaat worden vergroot. In sommige gevallen wordt er gebruik gemaakt van een loopbaantest. Met behulp van een test, welke bestaat uit verschillende vragen, kan snel inzicht worden verkregen in iemand zijn interesses, vaardigheden en persoonlijkheid.

Daarnaast kan een coach ook vertellen wat is opgevallen bij de kandidaat tijdens de coaching. Dit om te helpen om een kandidaat bewust te maken van eigen handelingen en gedrag. Hoe meer bewustzijn, hoe meer men zelf de touwtjes in handen heeft om te veranderen in de richting van het gewenste doel.

De resultaten van het loopbaantraject of loopbaangesprek worden meestal geformuleerd in een rapport.

Wanneer je ontevreden bent over je huidige werksituatie, twijfelt over je ontwikkelingsmogelijkheden, je baan hebt verloren of dreigt te verliezen. Soms wil je weten of zelfstandig ondernemerschap bij je past.

Met een loopbaanonderzoek krijg je zicht of je beschikt over de juiste kwaliteiten en vaardigheden voor een andere baan of functie en waar jij je kunt of moet ontwikkelen.

De Week van de Loopbaan is een jaarlijks initiatief waarbij mensen vrijblijvend kennis kunnen maken met loopbaanadvies en loopbaanbegeleiding. De exacte data verschillen per jaar. Tijdens deze week organiseren loopbaanprofessionals door heel Nederland kennismakingsgesprekken, workshops en adviesmomenten.

Wie gebruik wil maken van deze mogelijkheid kan de actuele data raadplegen via de organiserende partijen of contact opnemen met De Overstap voor de beschikbare activiteiten en adviesmogelijkheden.

Dat is een vraag die we vaak gesteld krijgen. We hebben gemerkt in de jaren dat we actief zijn in de markt dat mensen verschillende doelen hebben met hun carrière. Niet iedereen volgt het traditionele carrière pad.

Wanneer je merkt dat het allemaal niet meer zo lekker loopt tijdens je loopbaan, dan is het heel belangrijk om hierbij stil te staan en jezelf af te vragen of je wel doet wat je wilt doen. Vaak zijn mensen achteraf te laat om te realiseren dat ze toch een andere weg in hadden moeten slaan dan vooraf gedacht. Het is ook niet makkelijk, maar daarbij is goed loopbaanadvies van belang.

Tijdens onze trajecten kijken we naar jouw doelen en gaan we onderzoeken hoe we jouw doelen gaan bereiken. Mochten deze doelen nog niet helemaal duidelijk zijn, dan gaan we samen met jou aan de slag om deze te formuleren.

De Week van de Loopbaan is een jaarlijks terugkerend initiatief waarbij loopbaanprofessionals, coaches en adviseurs aandacht vragen voor loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De exacte data verschillen per jaar.

Tijdens deze week kunnen werkenden, werkzoekenden en werkgevers kennismaken met loopbaanadvies, workshops en inspirerende activiteiten. Voor de meest actuele data kun je terecht bij de organiserende partijen of contact opnemen met De Overstap.

Leven Lang Ontwikkelen betekent dat mensen gedurende hun hele loopbaan blijven investeren in kennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Door technologische ontwikkelingen, veranderende functies en een dynamische arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om nieuwe kennis op te doen en bestaande vaardigheden te onderhouden. Dit kan door middel van opleidingen, trainingen, coaching, praktijkervaring of zelfstudie. Door actief te blijven ontwikkelen vergroten mensen hun inzetbaarheid, arbeidsmarktkansen en mogelijkheden om met plezier te blijven werken.

Tijdens een loopbaanonderzoek onderzoek je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Door gesprekken, opdrachten en soms testen worden jouw talenten, interesses, persoonlijkheid, competenties en drijfveren in kaart gebracht.

Het onderzoek geeft inzicht in functies, sectoren en werkomgevingen die goed bij jou passen. Daardoor ontstaat een duidelijker beeld van mogelijke vervolgstappen. Dit kan waardevol zijn bij een carrièreswitch, re-integratie, outplacement of wanneer je vastloopt in je huidige werk.

Veel mensen ervaren een loopbaanonderzoek als een moment van reflectie en heroriëntatie. Het helpt om bewuste keuzes te maken in plaats van alleen te reageren op omstandigheden.

Loopbaanbegeleiding  of loopbaancoaching betekent dat je je afvraagt wie je bent, wat je wilt en waarom je dat wilt. En wat eventueel andere mogelijkheden zijn. Bij loopbaanbegeleiding raadpleeg je een deskundige adviseur, die je helpt antwoorden te vinden op brandende (loopbaan-) vragen.

Aanleiding kan zijn bij gedwongen ontslag, verdwijnen van een functie, faillissement of simpelweg dat je niet op de juiste plek zit. Praat met de mensen in je omgeving over wat er aan de hand is op je werk voordat je op zoek gaat naar een loopbaanbegeleider.

De loopbaanadviseur kan gebruik maken van een persoonlijkheids- of interessetest Door op zoek te gaan naar antwoorden op het gebied van je werk krijg je inzicht wat je graag wilt en wat je al kan maar ook waar je nog eventueel aan moet werken.   Lees meer

De DISC-test is een persoonlijkheidsanalyse die inzicht geeft in gedrag, communicatievoorkeuren en de manier waarop mensen samenwerken. De methode onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. De test brengt niet alleen in kaart hoe iemand van nature reageert in verschillende situaties, maar laat ook zien welke werkomgeving, communicatiestijl en werkzaamheden het beste aansluiten bij de persoon. Binnen loopbaanbegeleiding kan de DISC-test helpen bij het ontdekken van talenten, ontwikkelpunten en passende functies. De uitkomsten vormen vaak een waardevolle basis voor loopbaanadvies, persoonlijke ontwikkeling en het maken van loopbaankeuzes.

De LINC-test is een digitale interesse- en competentietest die inzicht geeft in persoonlijke kwaliteiten, interesses en drijfveren. De test sluit aan op de theorie van het Holland Zelf Onderzoek en helpt deelnemers ontdekken welke beroepen, sectoren en functies het beste bij hen passen.

Naast een persoonlijk profiel biedt de test praktische informatie waarmee gericht gezocht kan worden naar passend werk of een geschikte opleiding. Binnen loopbaanbegeleiding wordt de LINC-test vaak ingezet om meer richting te geven aan loopbaanvragen en carrièremogelijkheden.

De Week van de Loopbaan is een landelijk initiatief dat aandacht vraagt voor loopbaanontwikkeling, werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Tijdens deze week krijgen mensen de mogelijkheid om vrijblijvend in gesprek te gaan met loopbaanprofessionals over hun werk, talenten, ambities en toekomstmogelijkheden.

De Week van de Loopbaan helpt mensen bewuste keuzes te maken over hun carrière en stimuleert een leven lang ontwikkelen.

Het Holland Zelf Onderzoek (HZO) is een beroepskeuze- en interesseonderzoek dat inzicht geeft in interesses, kwaliteiten en drijfveren. De test is gebaseerd op de theorie van John Holland, die ervan uitgaat dat mensen beter functioneren wanneer hun persoonlijkheid aansluit bij hun werkomgeving.

Het HZO helpt bij het ontdekken van beroepen, opleidingen en functies die passen bij iemands voorkeuren. Daardoor wordt het veel gebruikt bij loopbaanbegeleiding, studiekeuze en re-integratie. De resultaten bieden niet alleen inzicht in interesses, maar vormen ook een hulpmiddel om gericht na te denken over toekomstige loopbaanstappen.

Een loopbaancoach of loopbaanadviseur is bijna hetzelfde. Met loopbaancoaching is er meer focus op de begeleiding. Met loopbaanadvies gaat het eerder om de resultaten van het proces. Een loopbaancoach is ook een adviseur en andersom.

De kosten van loopbaanbegeleiding verschillen per traject, omdat iedere situatie uniek is. Daarom start begeleiding meestal met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken welke ondersteuning nodig is en welke investering daarbij hoort.

In veel gevallen betaalt een werkgever mee vanuit duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling, outplacement of re-integratie. Soms zijn er ook subsidiemogelijkheden of budgetten beschikbaar via werkgever, gemeente of andere instanties.

Belangrijker dan de kosten is vaak de opbrengst. Een goed loopbaantraject kan helpen om betere keuzes te maken, werkplezier terug te vinden en kostbare verkeerde loopbaanbeslissingen te voorkomen.”

Veel mensen beginnen een loopbaantraject met één vraag en eindigen met veel meer inzicht dan zij vooraf hadden verwacht. Je ontdekt niet alleen welke functies bij je passen, maar ook welke talenten, kwaliteiten en drijfveren jou onderscheiden.

Daarnaast krijg je inzicht in werkzaamheden die energie geven en taken die juist energie kosten. Ook wordt duidelijk welke werkomgeving, cultuur en manier van samenwerken het beste bij jou passen.

Deze inzichten maken het makkelijker om bewuste keuzes te maken en voorkomen dat je opnieuw terechtkomt in werk dat eigenlijk niet goed aansluit bij wie je bent.

Een succesvol loopbaantraject vraagt om actieve betrokkenheid. Je hoeft niet alle antwoorden al te hebben, maar wel bereid te zijn om eerlijk naar jezelf te kijken en open te staan voor nieuwe inzichten.

Tijdens het traject krijg je vaak opdrachten, reflectievragen of praktische acties mee. Deze helpen om meer inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden. Hoe meer aandacht je hieraan besteedt, hoe groter de opbrengst van het traject.

Loopbaanbegeleiding is geen kant-en-klare oplossing die voor je wordt uitgevoerd. Het is een samenwerking waarin jij eigenaar blijft van jouw keuzes en toekomst.

Bij De Overstap kunnen verschillende testen worden ingezet, afhankelijk van de vraag en het doel van het traject.

Denk aan persoonlijkheidstesten, competentietesten, interesseonderzoeken, beroepskeuzetesten en functiegeschiktheidstesten. Deze instrumenten geven inzicht in talenten, kwaliteiten, drijfveren, ontwikkelpunten en passende functies.

Welke test het meest geschikt is, verschilt per persoon. Daarom wordt eerst gekeken naar de loopbaanvraag of ontwikkelbehoefte. Op basis daarvan wordt bepaald welke test of combinatie van testen de meest waardevolle informatie oplevert.