Weer aan het werk dankzij tweede spoor re-integratie
Re-integratie 2e spoor voor werkgevers
Wanneer een nieuwe richting de beste oplossing wordt
Waarom werkgevers voor De Overstap kiezen
✔ Meer dan 26 jaar ervaring in re-integratie
✔ Persoonlijke begeleiding en maatwerk
✔ Specialist in complexe re-integratievraagstukken
✔ Actief in Twente, Regio Zwolle en Oost-Nederland
Langdurig verzuim is voor niemand eenvoudig. U zoekt een oplossing die zorgvuldig is voor uw medewerker én verantwoord voor uw organisatie. Soms blijkt terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar. Dan biedt een tweede spoortraject de mogelijkheid om samen toe te werken naar een duurzame nieuwe toekomst.
De Overstap begeleidt werkgevers en medewerkers tijdens deze belangrijke stap. Persoonlijk, deskundig en met oog voor de mens achter het traject. Geen standaardaanpak, maar begeleiding die aansluit bij de mogelijkheden, ambities en toekomst van uw medewerker.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek.
Een re-integratiebureau voor uw 2e spoortraject
Zoekt u als werkgever een deskundig re-integratiebureau voor een tweede spoortraject? De Overstap begeleidt werknemers die door ziekte of beperkingen niet kunnen terugkeren naar passend werk binnen de eigen organisatie.
Vanuit Hengelo en Zwolle ondersteunen wij werkgevers in Twente, Overijssel en Oost-Nederland. Wij combineren persoonlijke begeleiding met arbeidsmarktkennis, een regionaal werkgeversnetwerk en duidelijke afstemming met de betrokken professionals.
Zo krijgt uw medewerker perspectief op passend werk bij een andere werkgever en houdt u als werkgever overzicht over de voortgang van het traject.
Waarom een tweede spoortraject vaak als lastig wordt ervaren
Een tweede spoortraject gaat over meer dan werk alleen. Het betekent afscheid nemen van verwachtingen, omgaan met onzekerheid en opnieuw vertrouwen krijgen in de toekomst.
Werkgevers willen zorgvuldig handelen. Medewerkers vragen zich vaak af wat de volgende stap zal zijn. Juist daarom vraagt een tweede spoortraject om meer dan kennis van wet- en regelgeving. Het vraagt om een partner die mensen begrijpt, helder communiceert en kansen weet te creëren.
Dat is waar De Overstap al meer dan 26 jaar het verschil maakt.
Onze visie
Een succesvol tweede spoortraject begint niet met vacatures of sollicitaties. Het begint met inzicht.
Pas wanneer duidelijk is wat iemand nog kan, wil en nodig heeft, ontstaat ruimte voor een duurzame volgende stap. Daarom brengen wij eerst de mogelijkheden, talenten en ambities zorgvuldig in kaart. Vanuit dat fundament begeleiden wij medewerkers naar passend werk dat écht bij hen past.
Wij kijken niet naar beperkingen, maar naar perspectief.
Zo begeleiden wij werkgever én medewerker
Iedere situatie is anders. Daarom kent ieder tweede spoortraject een eigen aanpak.
We starten met een persoonlijke kennismaking waarin verwachtingen, mogelijkheden en wensen worden besproken. Vervolgens brengen we de kwaliteiten, belastbaarheid, werkervaring, ambities en kansen op de arbeidsmarkt zorgvuldig in beeld.
Van daaruit begeleiden wij onder andere met:
- Loopbaanonderzoek
- Arbeidsmarktoriëntatie
- Sollicitatiecoaching
- Actieve werkgeversbenadering
- Inzet van ons regionale werkgeversnetwerk
- Begeleiding tijdens de overstap naar een nieuwe werkgever
Tijdens het gehele traject onderhouden wij korte lijnen met werkgever, casemanager, bedrijfsarts en andere betrokken professionals.
Daarom kiezen werkgevers voor De Overstap
Een tweede spoortraject vraagt om vertrouwen. Werkgevers kiezen voor De Overstap vanwege onze persoonlijke aanpak, deskundigheid en jarenlange praktijkervaring.
Wat ons onderscheidt:
- Ruim 26 jaar ervaring in re-integratie
- Circa 200 begeleidingstrajecten per jaar
- Persoonlijke begeleiding door een vaste adviseur
- Specialistische expertise op het gebied van autisme, ADHD, psychische en lichamelijke beperkingen
- Intensieve samenwerking met werkgevers, UWV en gemeenten
- Een sterk regionaal werkgeversnetwerk
- Vestigingen in Hengelo en Zwolle
Wij begeleiden niet alleen richting ander werk, maar bouwen samen aan een duurzame toekomst voor medewerker én werkgever.
Veelgemaakte fouten bij een tweede spoortraject
Een tweede spoortraject levert de beste resultaten op wanneer het zorgvuldig wordt opgebouwd. In de praktijk zien wij regelmatig dat trajecten onnodig stroef verlopen doordat:
- de nadruk direct op solliciteren ligt;
- onvoldoende aandacht wordt besteed aan talenten en motivatie;
- er te weinig persoonlijk contact is;
- vooral vanuit procedures wordt gewerkt;
- werkgevers pas laat actief worden benaderd.
Wij geloven dat duurzame resultaten ontstaan wanneer eerst de mens centraal staat en daarna pas de arbeidsmarkt. Juist daardoor vinden medewerkers vaker een functie die écht bij hen past.
Praktijkvoorbeeld
Onderstaand voorbeeld is gebaseerd op een praktijktraject en is vanwege privacy volledig geanonimiseerd.
Een medewerker viel langdurig uit door fysieke beperkingen. Terugkeer binnen de eigen organisatie bleek niet mogelijk. Tijdens het traject ontdekten we dat haar organisatorische kwaliteiten uitstekend aansloten bij een administratieve functie binnen een technische organisatie.
Na een proefplaatsing volgde een dienstverband waarin zij opnieuw werkplezier, structuur en toekomstperspectief vond.
Dat is waar een tweede spoortraject uiteindelijk om draait.
Regionale kennis maakt het verschil
Een succesvolle plaatsing vraagt om kennis van de regionale arbeidsmarkt.
Vanuit onze vestigingen in Hengelo en Zwolle begeleiden wij dagelijks werkgevers en medewerkers in Twente, de Regio Zwolle, Salland, de Achterhoek, de Stedendriehoek en andere delen van Oost-Nederland.
Juist doordat wij de regionale arbeidsmarkt kennen, kunnen wij sneller schakelen en medewerkers gericht in contact brengen met werkgevers die passen bij hun mogelijkheden.
Samen werken aan een nieuwe toekomst
Een tweede spoortraject is meer dan het afronden van een verplichting. Het is een kans om opnieuw perspectief te creëren. Voor uw medewerker én voor uw organisatie.
Met persoonlijke begeleiding, korte communicatielijnen en een praktische aanpak helpen wij werkgevers en medewerkers om met vertrouwen vooruit te kijken. Daarbij verliezen wij nooit het gezamenlijke doel uit het oog: een duurzame oplossing die past bij de mogelijkheden van de medewerker én de belangen van uw organisatie.
Wilt u weten wat De Overstap voor uw organisatie kan betekenen? Wij maken graag vrijblijvend kennis, denken met u mee en laten zien hoe een zorgvuldig tweede spoortraject het verschil kan maken.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek.
Meest gestelde vragen: 2e spoor
Wij begrijpen dat verzuim een grote kostenpost is voor uw organisatie. Daarom brengen wij voor uw tweede spoortraject een offerte op maat uit. We leveren altijd maatwerk oplossingen die aansluiten bij de situatie van de medewerker. Zo is elk traject uniek en betaalt u alleen voor diensten die ook daadwerkelijk worden ingezet.
Werkgevers kiezen voor De Overstap omdat wij niet alleen een traject uitvoeren, maar daadwerkelijk bijdragen aan duurzame oplossingen. Onze opdrachtgevers bestaan uit werkgevers, gemeenten en het UWV die vaak al jarenlang op onze expertise vertrouwen. Die langdurige samenwerkingen en behaalde resultaten zijn voor ons het mooiste bewijs van kwaliteit.
Met meer dan 25 jaar ervaring, HBO en HBO+ opgeleide professionals en specialistische kennis van verzuim, participatie en arbeidsmarktvraagstukken begeleiden wij jaarlijks vele medewerkers naar een passende vervolgstap. Daarbij combineren wij persoonlijke begeleiding met een resultaatgerichte aanpak, waardoor zowel werkgevers als werknemers weten waar zij aan toe zijn.
Als OVAL-lid voldoen wij aan hoge kwaliteitseisen en beschikken wij over specialistische expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid, autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid en arbeidsbeperkingen. Hierdoor kunnen wij maatwerk bieden waar complexe situaties vragen om ervaring, deskundigheid en een praktische aanpak.
Het is begrijpelijk dat een tweede spoortraject emoties oproept. Veel medewerkers ervaren onzekerheid, teleurstelling of zorgen over hun toekomst. Daarom besteden wij veel aandacht aan vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke begeleiding.
Onze coaches hebben ruime ervaring met complexe situaties en weten hoe belangrijk het is om medewerkers met respect actief te betrekken bij het traject. Door samen te kijken naar mogelijkheden ontstaat vaak weer perspectief en motivatie om nieuwe stappen te zetten.
Een tweede spoortraject wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat een medewerker niet binnen afzienbare tijd kan terugkeren in zijn eigen functie of binnen de eigen organisatie. Volgens de Wet verbetering poortwachter wordt van werkgevers verwacht dat zij tijdig onderzoeken welke mogelijkheden er buiten de organisatie zijn. In elk geval vanaf week 52 van het verzuim.
De Overstap begeleidt werkgevers en medewerkers tijdens dit proces en zorgt voor een zorgvuldig traject waarin kansen, mogelijkheden en duurzame oplossingen centraal staan. Daarbij houden wij rekening met zowel de wettelijke verplichtingen als de persoonlijke situatie van de medewerker.
Bij een tweede spoortraject hebben werkgever, arbodienst en re-integratiebureau ieder een eigen rol en verantwoordelijkheid.
De werkgever blijft eindverantwoordelijk voor het re-integratieproces en moet kunnen aantonen dat voldoende inspanningen zijn geleverd om de medewerker terug te laten keren naar werk. Hij zorgt er ook voor dat het re-integratiebureau op tijd de juiste informatie ontvangt die van belang is tijdens het re-integratieproces.
De arbodienst of bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid van de medewerker en adviseert over de mogelijkheden en beperkingen rondom werkhervatting.
Het re-integratiebureau heeft een andere rol. De Overstap begeleidt de medewerker bij het onderzoeken van kansen op de arbeidsmarkt, het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vinden van passend werk en het succesvol doorlopen van het tweede spoortraject. Daarbij zorgen wij voor heldere rapportages en afstemming met werkgever, medewerker.
Juist doordat iedere partij een eigen expertise heeft, ontstaat een zorgvuldig en evenwichtig traject. De bedrijfsarts beoordeelt wat medisch verantwoord is, de werkgever bewaakt de re-integratieverplichtingen en De Overstap ondersteunt bij het realiseren van een duurzame terugkeer naar passend werk. Zo werken alle betrokkenen vanuit hun eigen verantwoordelijkheid samen aan het beste resultaat voor de medewerker.
Een succesvol tweede spoortraject vraagt om meer dan een goed cv of het versturen van sollicitaties. Het vraagt om inzicht in talenten, realistische kansen op de arbeidsmarkt en begeleiding door professionals die weten hoe werkgevers denken én waar mogelijkheden liggen.
Bij De Overstap kijken we daarom verder dan de beperkingen die zijn ontstaan door ziekte of uitval. We brengen kennis, ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid en ontwikkelpotentieel in kaart en vertalen dit naar concrete kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij onderzoeken we niet alleen welke functies passend zijn, maar vooral waar iemand duurzaam tot zijn recht kan komen.
Onze ervaren re-integratiecoaches begeleiden medewerkers intensief bij arbeidsmarktoriëntatie, persoonlijke profilering, netwerkontwikkeling, sollicitaties en gesprekken met werkgevers. Dankzij onze jarenlange samenwerking met werkgevers, gemeenten en het UWV beschikken wij over actuele arbeidsmarktkennis en een sterk regionaal netwerk in Oost-Nederland.
Juist deze combinatie van persoonlijke begeleiding, arbeidsmarktkennis en praktijkervaring zorgt ervoor dat wij regelmatig kansen signaleren die anderen over het hoofd zien. Ons doel is niet om iemand zo snel mogelijk ergens te plaatsen, maar om te komen tot een duurzame oplossing waarin perspectief, werkplezier en toekomstbestendigheid centraal staan.
Daarom draait een tweede spoortraject bij De Overstap niet om het vinden van de eerste beschikbare baan, maar om het vinden van de juiste volgende stap.
Vragen? Laat u terug bellen
