Jobcoaching werknemer
Al gauw denk je aan 2e spoor begeleiding, dat klopt, maar er is meer.
Heeft uw medewerker begeleiding nodig voor het omgaan met een beperking die hem of haar hindert bij het werk? Daarin is De Overstap gespecialiseerd. Wij coachen uw medewerker graag en zorgen voor preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Jobcoaching betekent enerzijds dat we werkzoekende met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen bij uw bedrijf. Dit doen we op de best passende manier voor beide partijen. Anderzijds bieden we de nieuwe werknemer persoonlijke ondersteuning en begeleiding op de werkplek. Zo willen we bereiken dat deze werknemer zijn of haar werk nog beter kan doen. Ook ondersteunen de werkgever om ervoor te zorgen dat u optimaal met de nieuwe medewerker kunt samenwerken. Meer over jobcoaching
Jobcoaching kan ook later ingezet worden door werkgevers
Een nieuwe maatregel maakt het nu ook mogelijk, dat na het ingaan van een dienstverband (van minimaal 6 maanden) alsnog blijkt dat Jobcoaching noodzakelijk is, dan kan dat in veel gevallen door UWV worden vergoedt. We kijken graag met u mee of uw medewerker daarvoor in aanmerking komt. Om medewerkers te ondersteunen in hun werkzaamheden heeft De Overstap uitsluitend HBO opgeleide Jobcoaches in dienst.
Gecertificeerde mediation
Soms kom je er niet meer uit en is alles al geprobeerd. Mediation of conflictbemiddeling kan gebruikt worden als twee of meerdere partijen in conflict zijn met elkaar waardoor de communicatie verstoord is. Dit kan komen door (wederzijds) wantrouwen, woede of helemaal niet meer willen praten met elkaar. De situatie vraagt om een oplossing die voor beide partijen aanvaardbaar is maar er is een extra objectieve partij nodig om daartoe te komen.
De mediator begeleid een proces waarin standpunten omgezet worden naar belangen en ondersteunt bij het verbeteren van de communicatie tussen alle partijen. De Overstap beschikt over een gecertificeerde Mediator.
Extra begeleiding
Onze vakbekwame jobcoaches hebben jarenlange ervaring in de begeleiding van mensen met een structurele functionele beperking. Bovendien kan De Overstap niet alleen ondersteuning bieden op de werkplek, maar ook in de thuissituatie. Dit doen we o.a. voor inwoners van verschillende gemeenten in Overijssel. Dies daarom voor coaching van De Overstap.
Veel gestelde vragen:
Jobcoaching
Een proefplaatsing wordt meestal aangevraagd via UWV of de gemeente. Een jobcoach van de Overstap of arbeidsdeskundige van UWV kan hierbij ondersteunen en uitleg geven over de voorwaarden.
Een jobcoach helpt mensen om succesvol en met vertrouwen te functioneren op de werkvloer. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk komt daar vaak veel bij kijken. Werk draait namelijk niet alleen om vakinhoudelijke kennis. Structuur, communicatie, samenwerking en omgaan met veranderingen spelen minstens zo’n grote rol.
Juist op die gebieden kan een jobcoach ondersteuning bieden.
Ondersteuning bij dagelijkse werkzaamheden
Veel mensen beschikken over de juiste kennis en vaardigheden voor hun functie, maar ervaren problemen bij het organiseren van hun werk.
Een jobcoach kan helpen bij:
plannen van werkzaamheden
stellen van prioriteiten
structureren van taken
bewaken van deadlines
omgaan met werkdruk
creëren van overzicht
Hierdoor ontstaat meer rust en duidelijkheid tijdens het werk.
Hulp bij communicatie
Communicatie is een van de meest voorkomende oorzaken van problemen op de werkvloer.
Denk bijvoorbeeld aan:
onduidelijke instructies
misverstanden met collega’s
moeite met feedback
onzekerheid tijdens vergaderingen
spanningen met leidinggevenden
Een jobcoach helpt om communicatie begrijpelijker en effectiever te maken. Vaak leidt dat tot minder frustraties en betere samenwerking.
Omgaan met veranderingen
Veranderingen zijn onvermijdelijk in vrijwel iedere organisatie. Nieuwe collega’s, andere werkzaamheden, nieuwe software of een reorganisatie kunnen veel impact hebben.
Voor sommige medewerkers zijn dergelijke veranderingen extra belastend. Een jobcoach helpt om veranderingen beter te begrijpen, voor te bereiden en stap voor stap toe te passen in de dagelijkse praktijk.
Sociale vaardigheden en samenwerking
Succesvol werken betekent vaak ook succesvol samenwerken.
Een jobcoach kan ondersteunen bij:
samenwerken in teams
grenzen aangeven
feedback geven en ontvangen
omgaan met conflicten
opbouwen van professionele relaties
Hierdoor voelen medewerkers zich vaak zekerder binnen hun werkomgeving.
Ondersteuning voor werkgevers
Jobcoaching richt zich niet alleen op werknemers.
Werkgevers hebben regelmatig vragen zoals:
Hoe begeleid ik deze medewerker optimaal?
Welke communicatie werkt het beste?
Hoe voorkom ik overbelasting?
Welke aanpassingen zijn zinvol?
Een jobcoach kan hierbij adviseren en ondersteunen. Daardoor ontstaat een situatie waarin zowel werknemer als werkgever succesvol kunnen functioneren.
Praktijkvoorbeeld
Een medewerker met ADHD werkt in een logistieke functie. Hij beschikt over veel energie en talent, maar raakt regelmatig overzicht kwijt wanneer meerdere taken tegelijk aandacht vragen.
Samen met een jobcoach worden werkprocessen overzichtelijk gemaakt, prioriteiten duidelijk vastgelegd en vaste controlemomenten ingevoerd. Hierdoor neemt de stress af, stijgt de productiviteit en groeit het vertrouwen van zowel werknemer als werkgever.
Het doel van jobcoaching
Jobcoaching draait niet om afhankelijkheid van begeleiding. Het doel is juist om mensen sterker, zelfstandiger en zelfverzekerder te maken.
Door praktische ondersteuning, duidelijke afspraken en persoonlijke begeleiding ontstaat een basis waarop werknemers duurzaam kunnen functioneren en groeien.
Waarom kiezen voor De Overstap?
De Overstap combineert kennis van werk, gedrag, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Onze jobcoaches kijken niet alleen naar wat moeilijk gaat, maar vooral naar wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn.
Door die persoonlijke aanpak ontstaat begeleiding die aansluit bij de werknemer, de werkgever én de werkomgeving.
Zo bouwen we samen aan duurzaam werk en duurzame ontwikkeling.
Veel mensen denken dat een jobcoach alleen bedoeld is voor mensen met een arbeidsbeperking, een Wajong-uitkering of een indicatie vanuit het UWV. In werkelijkheid is jobcoaching veel breder inzetbaar. Een jobcoach kan ondersteuning bieden aan iedereen die moeite ervaart met het vinden, behouden of succesvol uitvoeren van werk.
Misschien heb je een nieuwe baan gevonden maar merk je dat je vastloopt in de dagelijkse praktijk. Misschien ervaar je stress door veranderingen op het werk, vind je het lastig om overzicht te houden of ontstaan er regelmatig misverstanden in de communicatie met collega’s of leidinggevenden. Ook dan kan jobcoaching een waardevolle oplossing zijn.
Signalen dat jobcoaching kan helpen
Vaak ontstaat de behoefte aan een jobcoach niet van de ene op de andere dag. Kleine uitdagingen kunnen zich langzaam opstapelen totdat werk meer energie kost dan oplevert.
Veelvoorkomende signalen zijn:
moeite met plannen en organiseren
regelmatig overprikkeld raken
onzekerheid over verwachtingen op het werk
problemen in de communicatie met collega’s
moeite met veranderingen of onverwachte situaties
regelmatig ziekmelden door stress of spanning
het gevoel hebben voortdurend achter de feiten aan te lopen
meerdere banen hebben verloren om vergelijkbare redenen
Deze signalen betekenen niet dat je niet geschikt bent voor werk. Integendeel. Vaak laten ze zien dat er behoefte is aan praktische ondersteuning en duidelijke structuur.
Voor wie is jobcoaching bedoeld?
Jobcoaching wordt regelmatig ingezet voor mensen met:
- autisme
ADHD
een licht verstandelijke beperking
psychische klachten
niet-aangeboren hersenletsel
chronische gezondheidsproblemen
een Wajong-uitkering
een indicatie banenafspraak
een registratie in het doelgroepregister
Maar ook zonder diagnose of indicatie kan begeleiding zinvol zijn. Sommige mensen hebben simpelweg behoefte aan extra ondersteuning tijdens een nieuwe baan, een re-integratietraject of een belangrijke verandering binnen hun organisatie.
Waarom mensen vaak te laat hulp vragen
Veel werknemers proberen eerst zelf oplossingen te vinden. Dat is begrijpelijk. Niemand wil afhankelijk lijken of het gevoel hebben hulp nodig te hebben.
Toch zien we in de praktijk dat problemen vaak groter worden wanneer ondersteuning te laat wordt ingezet. Een medewerker die maandenlang worstelt met werkdruk, communicatie of onzekerheid kan uiteindelijk uitvallen terwijl dit vaak voorkomen had kunnen worden.
Juist daarom is vroege ondersteuning zo belangrijk.
Wat levert jobcoaching op?
Goede jobcoaching levert voordelen op voor zowel werknemer als werkgever.
Voor werknemers:
meer zelfvertrouwen
minder stress
meer werkplezier
betere communicatie
meer structuur
grotere kans op duurzaam werk
Voor werkgevers:
minder uitval
betere samenwerking
hogere productiviteit
minder verloop
betere benutting van talent
Praktijkvoorbeeld
Een medewerker met autisme start bij een administratiekantoor. De werkzaamheden gaan goed, maar onduidelijke instructies en onverwachte wijzigingen zorgen voor spanning. Hierdoor ontstaan fouten en groeit de onzekerheid.
Samen met een jobcoach worden duidelijke werkafspraken gemaakt, vaste overlegmomenten ingepland en praktische strategieën ontwikkeld voor veranderingen. Binnen enkele maanden neemt de spanning af, groeit het zelfvertrouwen en verbetert de samenwerking met collega’s aanzienlijk.
Hoe De Overstap kan helpen
Bij De Overstap geloven we dat duurzaam werk begint bij inzicht in mensen. Daarom kijken we niet alleen naar beperkingen of problemen, maar vooral naar mogelijkheden, talenten en groeikansen.
Onze jobcoaches begeleiden zowel werknemers als werkgevers. Samen zoeken we naar oplossingen die praktisch uitvoerbaar zijn en aansluiten bij de dagelijkse werkelijkheid op de werkvloer.
Het doel is altijd hetzelfde: werk dat niet alleen vandaag lukt, maar ook op lange termijn succesvol blijft.
Bij ziekte kan soms verlenging van de proefplaatsing mogelijk zijn. Vakantie leidt meestal niet tot verlenging. De exacte regels verschillen per situatie en regeling.
Tijdens een proefplaatsing doet een kandidaat werkervaring op met behoud van uitkering. Het doel is om te beoordelen of de functie passend is en of een dienstverband mogelijk is.
Wanneer je ingeschreven staat in het doelgroepregister (banenafspraak) dan lukt het niet altijd om direct een aanstelling bij een werkgever te krijgen. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom dat niet lukt. De Jobcoach van De Overstap zal je helpen om een werkgever te vinden die openstaat om je tijdelijk werkervaring op te doen en te beoordelen of hij je vervolgens een passende baan kan bieden.
Dat laatste is dan ook een voorwaarde van UWV of gemeente.
Mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) beschikken vaak over waardevolle kwaliteiten zoals nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, concentratievermogen en oog voor detail. Tegelijkertijd kunnen zij op de werkvloer tegen uitdagingen aanlopen die voor anderen minder zichtbaar zijn. Jobcoaching helpt om deze uitdagingen te herkennen en praktisch aan te pakken.
Een jobcoach ondersteunt bij zaken zoals communicatie, samenwerking, structuur en het omgaan met veranderingen. Veel mensen met ASS ervaren bijvoorbeeld stress wanneer verwachtingen niet duidelijk zijn of wanneer werkzaamheden onverwacht veranderen. Een jobcoach helpt om hierover afspraken te maken en passende oplossingen te vinden.
Daarnaast fungeert een jobcoach vaak als brug tussen werknemer en werkgever. Hierdoor ontstaat meer wederzijds begrip. Werkgevers krijgen inzicht in wat een medewerker nodig heeft om optimaal te functioneren, terwijl de werknemer ondersteuning krijgt bij het verwoorden van behoeften en verwachtingen.
De voordelen zijn vaak merkbaar voor beide partijen. Werknemers ervaren meer rust, zelfvertrouwen en werkplezier. Werkgevers zien regelmatig een hogere productiviteit, minder uitval en een duurzamere arbeidsrelatie. Uiteindelijk draait jobcoaching niet om beperkingen, maar om het optimaal benutten van talenten.
Een proefplaatsing is bedoeld voor mensen die ondersteuning nodig hebben bij de stap naar werk, bijvoorbeeld vanuit een uitkering of arbeidsbeperking. Werkgever en werknemer kunnen zo onderzoeken of een duurzame samenwerking mogelijk is.
Zodra UWV of de gemeente akkoord gaat mag de aspirant medewerker starten in een proefplaatsing.
Wie komt ervoor in aanmerking? Je kunt zeggen, zij die een WIA-, WAO-, WAZ-, Wajong-, WW- of Ziektewet-uitkering van UWV ontvangen of onder de banenafspraak (participatiewet) Gemeente valt.
Voorwaarde is verder dat de medewerker niet eerder heeft gewerkt bij de werkgever én dat na de proefplaatsing er in principe een arbeidsovereenkomst van een halfjaar volgt. Verder dient de werkgever te zorgen voor een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering. Een proefplaatsing duurt nooit langer dan in totaal 6 maanden. Wanneer de medewerker een uitkering ontvangt gedurende de proefplaatsing dan stopt zodra de maximale periode van 6 maanden is verstreken.?
Vragen? Laat u terug bellen
