Dit is de kern van spoor 1 re-integratie. Tijdens de eerste fase van langdurige ziekte wordt altijd onderzocht of terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is. Daarbij wordt eerst gekeken naar de eigen functie. Als dat niet lukt, wordt bekeken of aangepast werk of een andere passende functie beschikbaar is.
Spoor 1 draait om het benutten van de mogelijkheden die er nog wel zijn. Soms zijn kleine aanpassingen voldoende. Denk aan aangepaste werktijden, een andere werkplek of gewijzigde werkzaamheden. In andere situaties is een volledig andere functie binnen de organisatie passender.
Het doel is om duurzaam terug te keren naar werk op een manier die aansluit bij jouw belastbaarheid en mogelijkheden.
Er wordt in eerste instantie onderzocht of er passend werk aangeboden kan worden in het bedrijf van de huidige werkgever. Mocht het lukken om de bestaande functie te behouden dan gaat daar de voorkeur naar uit. Anderzijds kan er ook een andere beschikbare functie worden aangeboden. Het zou kunnen dat er aanpassingen getroffen moeten worden zodat de medewerker kan functioneren. Denk aan:
- Een aangepaste werkplek
- Andere werktijden
- Een nieuwe functie
- Extra begeleiding
Dit zal ook duidelijk in een plan van aanpak moeten worden omschreven zodat het voldoet aan de mogelijkheden die de werknemer op dat moment heeft. Dit is dan ook meteen duidelijk voor het UWV en is het aantoonbaar wat er aan re-integratie gedaan wordt.
