Specialist in re-integratie, participatie en ontwikkeling

De manier waarop begeleiding wordt aangevraagd hangt af van jouw situatie. Mensen met een uitkering via UWV of gemeente kunnen vaak via hun contactpersoon worden aangemeld. Voor ambulante begeleiding kan een aanvraag via de gemeente nodig zijn. Werkgevers kunnen rechtstreeks contact opnemen voor re-integratie, jobcoaching of tweede spoortrajecten. Tijdens een eerste gesprek bekijken we welke ondersteuning passend is.

De Overstap heeft contacten met gemeenten en UWV. Wij helpen je graag om met je juiste persoon in contact te komen.

De Overstap ondersteunt een brede doelgroep van jongeren en volwassenen die begeleiding nodig hebben op het gebied van werk, ontwikkeling, participatie of zelfstandig functioneren. Denk aan mensen met autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid, een afstand tot de arbeidsmarkt, een Wmo-indicatie of een uitkering via UWV of gemeente. Ook werkgevers kunnen terecht voor ondersteuning bij re-integratie, jobcoaching en tweede spoortrajecten.

We beschikken over specifieke kennis van verschillende ziektebeelden en beperkingen bijvoorbeeld over Autisme. Neem contact op met De Overstap. We staan je graag te woord en bekijken samen met jou wat we voor je kunnen betekenen.

De Overstap heeft vestigingen in Hengelo en Zwolle en beschikt over meerdere bezoeklocaties en is actief in een groot deel van Oost-Nederland. Het werkgebied omvat onder meer Twente, Overijssel, Noord-Gelderland en Zuid-Drenthe. Afhankelijk van het traject kan begeleiding plaatsvinden op locatie, thuis, bij een werkgever of op een andere passende plek. Neem contact op om te bespreken welke mogelijkheden er zijn binnen jouw regio.

De Overstap ondersteunt mensen en organisaties bij vraagstukken rondom werk, ontwikkeling, participatie en duurzame inzetbaarheid. Denk aan 2e spoor re-integratie, jobcoaching, loopbaanbegeleiding, outplacement en begeleiding naar passend werk.

Iedere deelnemer heeft een eigen verhaal. Daarom kijken we niet alleen naar beperkingen of problemen, maar juist naar mogelijkheden, talenten en toekomstperspectief. Op basis daarvan wordt een traject samengesteld dat aansluit bij de persoonlijke situatie.

Het doel is altijd duurzame vooruitgang: een stap zetten die niet alleen vandaag werkt, maar ook op langere termijn perspectief biedt.

Een stap in een goede richting

De Overstap is een organisatie met jarenlange ervaring op het gebied van advies, coaching en bemiddeling voor (2e spoor) re-integratie, jobcoaching en burn-out problematiek.
Wij bieden professionele, resultaatgerichte en flexibele coaching bij het zoeken naar (ander) werk of hulp bij het werk op de plek waar nu gewerkt wordt. Van voorbereiden op werk, het vinden van een baan tot begeleiding op maat.

Een participatie-interventie is een maatwerktraject dat mensen ondersteunt bij het vergroten van hun deelname aan de samenleving. Samen wordt gekeken welke belemmeringen er zijn en welke stappen nodig zijn om weer actief mee te doen. Dit kan gericht zijn op sociale contacten, vrijwilligerswerk, dagbesteding, opleiding of werk. De begeleiding wordt afgestemd op de persoonlijke situatie en doelen van de deelnemer.

De Overstap ondersteunt een brede doelgroep van jongeren en volwassenen die begeleiding nodig hebben op het gebied van werk, ontwikkeling, participatie of zelfstandig functioneren. Denk aan mensen met autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid, een afstand tot de arbeidsmarkt, een Wmo-indicatie of een uitkering via UWV of gemeente. Ook werkgevers kunnen terecht voor ondersteuning bij re-integratie, jobcoaching en tweede spoortrajecten.

We beschikken over specifieke kennis van verschillende ziektebeelden en beperkingen bijvoorbeeld over Autisme. Neem contact op met De Overstap. We staan je graag te woord en bekijken samen met jou wat we voor je kunnen betekenen.

De Overstap heeft vestigingen in Hengelo en Zwolle en beschikt over meerdere bezoeklocaties en is actief in een groot deel van Oost-Nederland. Het werkgebied omvat onder meer Twente, Overijssel, Noord-Gelderland en Zuid-Drenthe. Afhankelijk van het traject kan begeleiding plaatsvinden op locatie, thuis, bij een werkgever of op een andere passende plek. Neem contact op om te bespreken welke mogelijkheden er zijn binnen jouw regio.

Participatie helpt mensen om actief betrokken te blijven bij de samenleving. Meedoen aan werk, vrijwilligerswerk, sociale activiteiten of opleiding kan bijdragen aan welzijn, gezondheid, zelfvertrouwen en persoonlijke ontwikkeling. Onderzoek laat zien dat sociale verbinding en zinvolle activiteiten een positieve invloed kunnen hebben op zowel fysieke als mentale gezondheid.

Meedoen in de samenleving betekent dat iemand actief betrokken is bij zijn of haar omgeving. Dat kan door werk, studie, vrijwilligerswerk, sociale activiteiten of andere vormen van participatie. Voor veel mensen draagt dit bij aan een gevoel van eigenwaarde, zelfstandigheid en verbondenheid. Wanneer deelname niet vanzelfsprekend is, kan passende begeleiding ondersteuning bieden.

Een participatie-interventie ondersteunt mensen die door omstandigheden moeite hebben om actief deel te nemen aan de samenleving. Het traject richt zich op het wegnemen van drempels en het vergroten van zelfstandigheid en sociale betrokkenheid.

Je bent al voor een langere tijd uit de running door heftige levensgebeurtenissen of ziekte. Je zit veel thuis en je hebt weinig of geen contact met anderen. Je voelt je eenzaam, alleen en je ziet op tegen de buitenwereld. Daarom blijf je veilig binnen in je eigen vertrouwde omgeving. Je merkt dat je er tegen op ziet om weer met mensen in contact te komen. Het belemmert je in je dagelijks leven.

De Overstap helpt je om jouw persoonlijke drempels te onderzoeken en weg te nemen, zodat je actiever en met meer zelfvertrouwen in het leven komt te staan.

Een Werkfit-traject helpt mensen arbeidsvermogen die een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA/WGA, Wajong, WAO of WAZ) om weer klaar te zijn voor werk. Er wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, werkritme, belastbaarheid, zelfvertrouwen en arbeidsmarktoriëntatie zodat de stap naar duurzaam werk kleiner wordt.

Een Werkfit-traject wordt ook het ingezet voor mensen die vallen onder het doelgroepregister en instromen via de verschillende gemeenten. Het Werkfit-traject is erop gericht om jou (weer) fit te maken voor werk. De duur van de begeleiding hangt af van jouw situatie.

Een Naar Werk-traject is een re-integratiedienst voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van passend werk. Het traject richt zich op het realiseren van duurzame arbeid die aansluit bij de mogelijkheden, ervaring en interesses van de deelnemer. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van coaching, training en bemiddeling naar werkgevers. Dit kan een UWV traject zijn maar er zijn gemeenten die dit ook aanbieden, meer weten neem contact op met de Overstap

Maatschappelijke deelname betekent actief meedoen in de samenleving. Dit kan door werk, vrijwilligerswerk, onderwijs, sport, sociale activiteiten of het onderhouden van contacten. Voor veel mensen draagt maatschappelijke deelname bij aan zelfstandigheid, zelfvertrouwen en kwaliteit van leven. Wanneer gezondheidsproblemen, een beperking of andere omstandigheden deelname bemoeilijken, kan begeleiding helpen om weer actief betrokken te raken bij de maatschappij.

Mensen met verschillende, persoonlijke of gezondheids-, problemen doen minder mee in de samenleving dan mensen zonder problemen.

Participatie betekent actief deelnemen aan de samenleving. Dit kan via betaald werk, vrijwilligerswerk, onderwijs, dagbesteding, verenigingen of sociale netwerken. Participatie gaat niet alleen over werken, maar ook over het benutten van talenten, sociale contacten onderhouden en bijdragen aan de maatschappij op een manier die past bij de persoonlijke situatie.

In Overijssel zijn verschillende organisaties actief die mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het zetten van stappen richting werk. Deze ondersteuning wordt vaak ingezet voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren door ziekte, uitval, psychische klachten of langdurige werkloosheid.

Gemeenten bieden via participatie- en re-integratietrajecten vaak ondersteuning aan inwoners die weer richting werk willen groeien. Daarnaast speelt het UWV een belangrijke rol voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een Wajong-uitkering.

Ook gespecialiseerde re-integratiebedrijven bieden trajecten aan gericht op werkfit worden. Hierbij wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, arbeidsritme, persoonlijke ontwikkeling, sollicitatievaardigheden en het vergroten van belastbaarheid.
Binnen Overijssel ondersteunt De Overstap met verschillende locaties mensen bij deze ontwikkeling door middel van jobcoaching, loopbaanbegeleiding, re-integratie en persoonlijke begeleiding.

Werkfit worden betekent niet altijd dat iemand direct aan het werk gaat. Vaak gaat het eerst om het opbouwen van structuur, zelfvertrouwen en vaardigheden die nodig zijn om duurzaam aan werk deel te nemen. Juist die stapsgewijze aanpak vergroot de kans op langdurig succes.

Wanneer werk steeds meer energie kost of wanneer problemen op de werkvloer zich opstapelen, ontstaat vaak de angst om een baan te verliezen. Gelukkig zijn er verschillende vormen van begeleiding die kunnen helpen om werk juist te behouden.

De eerste stap is het herkennen van signalen. Misschien ervaar je stress, moeite met plannen, problemen in de communicatie of onzekerheid over verwachtingen. Door hier tijdig aandacht aan te besteden kunnen grotere problemen vaak worden voorkomen.

Jobcoaching is een veelgebruikte vorm van begeleiding. Een jobcoach helpt bij het organiseren van werkzaamheden, het verbeteren van communicatie en het omgaan met uitdagingen op de werkvloer. Ook kan een jobcoach werkgevers ondersteunen bij het creëren van een passende werkomgeving.

Daarnaast kunnen loopbaanbegeleiding, ambulante begeleiding of re-integratieondersteuning waardevol zijn, afhankelijk van de situatie. Het belangrijkste is dat begeleiding aansluit bij jouw persoonlijke behoeften en werkomgeving. De Overstap kan daar in voorzien.

Mensen die tijdig ondersteuning krijgen, ervaren vaak meer rust, meer zelfvertrouwen en meer grip op hun werkzaamheden. Daardoor neemt de kans toe dat zij duurzaam inzetbaar blijven en hun baan behouden

Begeleiding bij scholing kan mogelijk zijn wanneer uit onderzoek blijkt dat een opleiding of cursus nodig is om passend werk te vinden of terug te keren naar de arbeidsmarkt. Het UWV kan in bepaalde situaties ondersteuning bieden wanneer scholing de kans op werk vergroot. Tijdens een traject wordt gekeken naar de arbeidsmarktkansen, persoonlijke mogelijkheden en de noodzaak van de opleiding.

Begeleiding helpt deelnemers om de opleiding succesvol af te ronden en de stap naar werk te maken. De Overstap kan je daarbij helpen.

Begeleiding bij scholing ondersteunt deelnemers tijdens een opleiding of cursus die nodig is om passend werk te vinden. Naast inhoudelijke ondersteuning wordt aandacht besteed aan studievaardigheden, planning en motivatie.

Het doel van de begeleiding bij scholing is om jouw scholing/ opleiding tot een succes af te ronden zodat je vervolgens aan het werk kan en mag. Vooraf ga je samen met jouw coach de gekozen scholing of opleiding bespreken. Er wordt een actieplan opgesteld hoe je het beste kan leren/ studeren en bij kan blijven bij de lesstof. Indien nodig heeft je coach contact met de onderwijsinstelling.

We helpen je met:

• Huiswerkbegeleiding
• Aanbrengen van focus
• Aanleren van planmatig studeren
• Coaching en empoweren om de scholing succesvol af te ronden

Een indicatie banenafspraak is bedoeld voor mensen die door een ziekte of beperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, maar wel kunnen werken bij een reguliere werkgever. Met deze indicatie kunnen werkgevers gebruikmaken van verschillende regelingen en ondersteuningsmogelijkheden. De indicatie wordt vastgesteld door UWV.

Een praktijkassessment is een onderzoek waarbij in de praktijk wordt gekeken naar iemands arbeidsvermogen, belastbaarheid en mogelijkheden om te werken. Tijdens het assessment worden vaardigheden, werkhouding, leervermogen en ontwikkelmogelijkheden beoordeeld.

Het praktijkassessment wordt vaak ingezet bij re-integratie, UWV-trajecten of loopbaanvragen waarbij onduidelijk is welke werkzaamheden passend zijn. De resultaten geven inzicht in kansen, aandachtspunten en mogelijke vervolgstappen richting werk, scholing of verdere ontwikkeling.

Een Wajong-uitkering is bedoeld voor mensen die al op jonge leeftijd een ziekte, handicap of arbeidsbeperking hebben waardoor werken moeilijk of niet mogelijk is. Het UWV beoordeelt of iemand in aanmerking komt voor ondersteuning vanuit de Wajong. Afhankelijk van de mogelijkheden kan begeleiding richting werk, scholing of participatie worden ingezet.

Een Werkfit-traject helpt mensen arbeidsvermogen die een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA/WGA, Wajong, WAO of WAZ) om weer klaar te zijn voor werk. Er wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, werkritme, belastbaarheid, zelfvertrouwen en arbeidsmarktoriëntatie zodat de stap naar duurzaam werk kleiner wordt.

Een Werkfit-traject wordt ook het ingezet voor mensen die vallen onder het doelgroepregister en instromen via de verschillende gemeenten. Het Werkfit-traject is erop gericht om jou (weer) fit te maken voor werk. De duur van de begeleiding hangt af van jouw situatie.

Een Naar Werk-traject is een re-integratiedienst voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van passend werk. Het traject richt zich op het realiseren van duurzame arbeid die aansluit bij de mogelijkheden, ervaring en interesses van de deelnemer. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van coaching, training en bemiddeling naar werkgevers. Dit kan een UWV traject zijn maar er zijn gemeenten die dit ook aanbieden, meer weten neem contact op met de Overstap

Modulaire dienstverlening is een vorm van ondersteuning vanuit het UWV voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. De dienstverlening bestaat uit verschillende onderdelen die afzonderlijk of gecombineerd kunnen worden ingezet, afhankelijk van de behoefte van de deelnemer. Denk aan participatie-interventies, bevordering maatschappelijke deelname, begeleiding bij scholing of persoonlijke ondersteuning richting werk.

Soms is het zetten van stappen om je werk te hervatten nog te veel gevraagd. Daarom is er modulaire dienstverlening opgezet.

De modulaire re-integratiedienstverlening van UWV is speciaal bedoeld voor mensen met een WIA-, WAO, Wajong- of Ziektewetuitkering. Kortom: voor iedereen die vanuit hun persoonlijke situatie een grotere afstand heeft tot de arbeidsmarkt.

De Wajong is bedoeld voor mensen die op jonge leeftijd door ziekte of een beperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. De regelgeving rondom de Wajong is in de afgelopen jaren gewijzigd. Daarom is het belangrijk om voor actuele informatie altijd de website van UWV te raadplegen. Afhankelijk van de situatie kunnen er mogelijkheden zijn voor werk, begeleiding, loondispensatie of andere vormen van ondersteuning.

In Overijssel zijn verschillende organisaties actief die mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het zetten van stappen richting werk. Deze ondersteuning wordt vaak ingezet voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren door ziekte, uitval, psychische klachten of langdurige werkloosheid.

Gemeenten bieden via participatie- en re-integratietrajecten vaak ondersteuning aan inwoners die weer richting werk willen groeien. Daarnaast speelt het UWV een belangrijke rol voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een Wajong-uitkering.

Ook gespecialiseerde re-integratiebedrijven bieden trajecten aan gericht op werkfit worden. Hierbij wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, arbeidsritme, persoonlijke ontwikkeling, sollicitatievaardigheden en het vergroten van belastbaarheid.
Binnen Overijssel ondersteunt De Overstap met verschillende locaties mensen bij deze ontwikkeling door middel van jobcoaching, loopbaanbegeleiding, re-integratie en persoonlijke begeleiding.

Werkfit worden betekent niet altijd dat iemand direct aan het werk gaat. Vaak gaat het eerst om het opbouwen van structuur, zelfvertrouwen en vaardigheden die nodig zijn om duurzaam aan werk deel te nemen. Juist die stapsgewijze aanpak vergroot de kans op langdurig succes.