Outplacement voor werkgevers – effectieve begeleiding naar een passende baan
U zoekt een effectieve oplossing voor het begeleiden van medewerkers die afscheid moeten nemen van uw organisatie. Bij De Overstap bieden we een regionaal outplacementtraject voor werkgevers in Oost‑Nederland. Van intake tot plaatsing en nazorg: wij begeleiden tot de ideale match is gemaakt.
Investeer in goed werkgeverschap én merkbare resultaten met ons resultaatgerichte outplacementtraject voor medewerkers in Oost Nederland.
Wat is outplacement en waarom biedt het waarde?
Onze aanpak sluit naadloos aan op de definities van outplacement: loopbaanheroriëntatie en begeleiding van werk naar werk. U biedt uw medewerker veiligheid én perspectief, bijvoorbeeld bij reorganisaties, burn-out of vaste contractbeëindiging.
De voordelen voor u als werkgever
- Positief imago: U toont zorg en verantwoordelijkheid, wat werkt als krachtige employer branding
- Kostenbesparing & juridische rust: minder kans op langdurige procedures
- Snelle trajectresultaten: gemiddeld tussen 3–12 maanden per traject
Waarom kiezen voor De Overstap?
- Regionale focus: kennis van werkgevers in Oost‑Nederland
- Maatwerktraject tot aan plaatsing: wij begeleiden tot het écht gelukt is, niet alleen tot contracteinde
- Professionele coaches: NOLOC-gecertificeerd en gespecialiseerd .
Neem vrijblijvend contact op
Benieuwd wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Plan vandaag nog een vrijblijvend intakegesprek en ontdek hoe ons outplacementtraject werkt:
-
Locaties: Hengelo en Zwolle
-
Telefoon: 074‑250 90 02 (Hengelo) of 038‑426 53 01 (Zwolle)
-
E‑mail: info@overstap.nl
Wij plannen graag een gratis kennismaking met passend advies.
Zo werkt ons outplacementtraject – concreet & persoonlijk
- Intake en persoonlijk plan van aanpak: We starten met verwerking van ontslag en bezinning op de ontstane situatie. Vervolgens bepalen we samen de wensen, competenties en loopbaankansen. competentietests, assessments en loopbaangesprekken.
- Gerichte begeleiding & training: Uw medewerker krijgt persoonlijke coaching bij: cv, motivatiebrief, sollicitatiegesprektraining en LinkedIn-profiel. Daar hoort bij het bespreken van zelfbeeld, motivatie en belemmeringen, oriëntatie eigen mogelijkheden door kwaliteiten, interesses, drijfveren in kaart te brengen (eventueel door inzet van functiegeschiktheids-test). De Overstap beschikt zelf over een testmogelijkheden.
- Jobhunting & netwerkondersteuning: Onze consulenten delen relevante vacatures en netwerkcontacten – vaak verrassend effectief. Sollicitatie- en netwerktrainingen, aanbiedingen overwegen en onderhandelen en toetsen van arbeidsovereenkomst.
- Nazorg: Ook na plaatsing blijven we nog kort beschikbaar voor feedback.
Meer weten over de mogelijkheden, looptijd en kosten van outplacement neem dan contact met ons op of stuur een email voor een vrijblijvende afspraak: info@overstap.nl.
Welke kosten mogen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding
Neem contact met ons op
-
Locatie Hengelo
074 - 250 90 02
-
Locatie Zwolle
038 - 426 53 01
- Mail ons
Veelgestelde vragen:
De aanleiding voor Outplacement is (dreigend) ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat je werkgever (om welke reden dan ook) niet met je verder wil.
Een Outplacementtraject heeft zowel voor de werknemer als voor de werkgever voordelen. De werknemer krijgt met ondersteuning van een loopbaanadviseur passend advies en vindt vaak sneller een nieuwe baan. De werkgever geeft door het verstrekken van outplacement invulling aan zijn wettelijk vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap.
Een outplacementtraject bestaat uit verschillende onderdelen. Per situatie kan een outplacementtraject er anders uit zien.
Intakegesprek en trajectplan opstellen
Tijdens het intakegesprek wordt er samen gekeken naar de mogelijkheden die er zijn om het outplacementtraject succesvol te laten verlopen. Er vinden gesprekken vinden plaats met zowel werkgever (wat zijn de randvoorwaarden) als werknemer. Er wordt gesproken wat de wensen zijn van de kandidaat en er wordt geïnventariseerd wat de mogelijkheden en competenties zijn van een kandidaat. Met behulp van de intake wordt er een trajectplan opgesteld.
Verwerking van het ontslag
Wanneer iemand ontslagen worden heeft dit een grote impact. Gevoelens als woede, vertwijfeling of onzekerheid dienen min of meer verwerkt te zijn om weer vooruit te kunnen kijken en optimaal gemotiveerd te zijn voor het vinden van een nieuwe baan.
Zelfanalyse en training
Tijdens het proces van zelfanalyse en trainingen wordt er eerst in kaart gebracht welke kwaliteiten en vaardigheden een kandidaat heeft. De bekende drie vragen “wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?” komen daarbij aan de orde. Eén of meer psychologische testen kunnen deel uitmaken van dit zelfonderzoek. Ook een eventuele behoefte aan (bij-) scholing kan vastgesteld worden.
Kwaliteiten in kaart brengen
Alle kwaliteiten van een kandidaat worden in kaart gebracht om goed te kunnen bepalen wat de kansen zijn op de arbeidsmarkt. Er wordt eventueel gebruik gemaakt van loopbaantesten, competentietesten en gesprekken.
Op zoek naar een nieuwe baan
Daarvoor gebruiken we een sollicitatietraining. Gedurende het sollicitatieproces wordt ook uitleg gegeven hoe gebruik gemaakt kan worden van het internet: LinkedIn, vacaturesites en etc. De werknemer zal vooral zelf actief aan de slag moeten. Er wordt ondersteuning geboden in acquisitie en vacature analyse. Ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek krijgen kandidaten een gesprekstraining.