De eerste stap naar passend werk begint hier

Een participatie-interventie is een maatwerktraject dat mensen ondersteunt bij het vergroten van hun deelname aan de samenleving. Samen wordt gekeken welke belemmeringen er zijn en welke stappen nodig zijn om weer actief mee te doen. Dit kan gericht zijn op sociale contacten, vrijwilligerswerk, dagbesteding, opleiding of werk. De begeleiding wordt afgestemd op de persoonlijke situatie en doelen van de deelnemer.

Ja. Ook wanneer je een Wajong-uitkering hebt begeleiden wij je bij het ontdekken van jouw mogelijkheden en het vinden van passend en duurzaam werk.

De Overstap ondersteunt een brede doelgroep van jongeren en volwassenen die begeleiding nodig hebben op het gebied van werk, ontwikkeling, participatie of zelfstandig functioneren. Denk aan mensen met autisme, ADHD, psychische kwetsbaarheid, een afstand tot de arbeidsmarkt, een Wmo-indicatie of een uitkering via UWV of gemeente. Ook werkgevers kunnen terecht voor ondersteuning bij re-integratie, jobcoaching en tweede spoortrajecten.

We beschikken over specifieke kennis van verschillende ziektebeelden en beperkingen bijvoorbeeld over Autisme. Neem contact op met De Overstap. We staan je graag te woord en bekijken samen met jou wat we voor je kunnen betekenen.

De Overstap heeft vestigingen in Hengelo en Zwolle en beschikt over meerdere bezoeklocaties en is actief in een groot deel van Oost-Nederland. Het werkgebied omvat onder meer Twente, Overijssel, Noord-Gelderland en Zuid-Drenthe. Afhankelijk van het traject kan begeleiding plaatsvinden op locatie, thuis, bij een werkgever of op een andere passende plek. Neem contact op om te bespreken welke mogelijkheden er zijn binnen jouw regio.

Participatie helpt mensen om actief betrokken te blijven bij de samenleving. Meedoen aan werk, vrijwilligerswerk, sociale activiteiten of opleiding kan bijdragen aan welzijn, gezondheid, zelfvertrouwen en persoonlijke ontwikkeling. Onderzoek laat zien dat sociale verbinding en zinvolle activiteiten een positieve invloed kunnen hebben op zowel fysieke als mentale gezondheid.

Meedoen in de samenleving betekent dat iemand actief betrokken is bij zijn of haar omgeving. Dat kan door werk, studie, vrijwilligerswerk, sociale activiteiten of andere vormen van participatie. Voor veel mensen draagt dit bij aan een gevoel van eigenwaarde, zelfstandigheid en verbondenheid. Wanneer deelname niet vanzelfsprekend is, kan passende begeleiding ondersteuning bieden.

Een participatie-interventie ondersteunt mensen die door omstandigheden moeite hebben om actief deel te nemen aan de samenleving. Het traject richt zich op het wegnemen van drempels en het vergroten van zelfstandigheid en sociale betrokkenheid.

Je bent al voor een langere tijd uit de running door heftige levensgebeurtenissen of ziekte. Je zit veel thuis en je hebt weinig of geen contact met anderen. Je voelt je eenzaam, alleen en je ziet op tegen de buitenwereld. Daarom blijf je veilig binnen in je eigen vertrouwde omgeving. Je merkt dat je er tegen op ziet om weer met mensen in contact te komen. Het belemmert je in je dagelijks leven.

De Overstap helpt je om jouw persoonlijke drempels te onderzoeken en weg te nemen, zodat je actiever en met meer zelfvertrouwen in het leven komt te staan.

Een Werkfit-traject helpt mensen arbeidsvermogen die een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA/WGA, Wajong, WAO of WAZ) om weer klaar te zijn voor werk. Er wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, werkritme, belastbaarheid, zelfvertrouwen en arbeidsmarktoriëntatie zodat de stap naar duurzaam werk kleiner wordt.

Een Werkfit-traject wordt ook het ingezet voor mensen die vallen onder het doelgroepregister en instromen via de verschillende gemeenten. Het Werkfit-traject is erop gericht om jou (weer) fit te maken voor werk. De duur van de begeleiding hangt af van jouw situatie.

Een Naar Werk-traject is een re-integratiedienst voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van passend werk. Het traject richt zich op het realiseren van duurzame arbeid die aansluit bij de mogelijkheden, ervaring en interesses van de deelnemer. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van coaching, training en bemiddeling naar werkgevers. Dit kan een UWV traject zijn maar er zijn gemeenten die dit ook aanbieden, meer weten neem contact op met de Overstap

Maatschappelijke deelname betekent actief meedoen in de samenleving. Dit kan door werk, vrijwilligerswerk, onderwijs, sport, sociale activiteiten of het onderhouden van contacten. Voor veel mensen draagt maatschappelijke deelname bij aan zelfstandigheid, zelfvertrouwen en kwaliteit van leven. Wanneer gezondheidsproblemen, een beperking of andere omstandigheden deelname bemoeilijken, kan begeleiding helpen om weer actief betrokken te raken bij de maatschappij.

Mensen met verschillende, persoonlijke of gezondheids-, problemen doen minder mee in de samenleving dan mensen zonder problemen.

Participatie betekent actief deelnemen aan de samenleving. Dit kan via betaald werk, vrijwilligerswerk, onderwijs, dagbesteding, verenigingen of sociale netwerken. Participatie gaat niet alleen over werken, maar ook over het benutten van talenten, sociale contacten onderhouden en bijdragen aan de maatschappij op een manier die past bij de persoonlijke situatie.

In Overijssel zijn verschillende organisaties actief die mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het zetten van stappen richting werk. Deze ondersteuning wordt vaak ingezet voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren door ziekte, uitval, psychische klachten of langdurige werkloosheid.

Gemeenten bieden via participatie- en re-integratietrajecten vaak ondersteuning aan inwoners die weer richting werk willen groeien. Daarnaast speelt het UWV een belangrijke rol voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een Wajong-uitkering.

Ook gespecialiseerde re-integratiebedrijven bieden trajecten aan gericht op werkfit worden. Hierbij wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, arbeidsritme, persoonlijke ontwikkeling, sollicitatievaardigheden en het vergroten van belastbaarheid.
Binnen Overijssel ondersteunt De Overstap met verschillende locaties mensen bij deze ontwikkeling door middel van jobcoaching, loopbaanbegeleiding, re-integratie en persoonlijke begeleiding.

Werkfit worden betekent niet altijd dat iemand direct aan het werk gaat. Vaak gaat het eerst om het opbouwen van structuur, zelfvertrouwen en vaardigheden die nodig zijn om duurzaam aan werk deel te nemen. Juist die stapsgewijze aanpak vergroot de kans op langdurig succes.

Veel mensen met een Wajong-uitkering behoren tot de doelgroep van het doelgroepregister, maar het is verstandig om jouw persoonlijke situatie altijd te controleren. De regelgeving rondom Wajong, banenafspraak en arbeidsvermogen is complex. Het doelgroepregister kan extra kansen bieden op werk omdat werkgevers gebruik kunnen maken van ondersteunende maatregelen. Daardoor ontstaat vaak meer ruimte voor begeleiding, aanpassingen op de werkplek en duurzame plaatsingen.

“Het doelgroepregister is bedoeld voor mensen die door een ziekte, beperking of arbeidsbeperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Twijfel je of je in het doelgroepregister staat, dan kun je dit navragen bij UWV. Dit register is belangrijk omdat werkgevers die iemand uit het doelgroepregister aannemen gebruik kunnen maken van verschillende ondersteunende regelingen.

Voor jou kan opname in het doelgroepregister extra kansen op werk betekenen. Werkgevers krijgen namelijk meer mogelijkheden om ondersteuning te organiseren, waardoor de stap naar een baan kleiner wordt. Veel mensen kennen het doelgroepregister vooral vanuit de banenafspraak, maar weten niet precies welke voordelen dit in de praktijk oplevert.

Weet je niet zeker of je in aanmerking komt of welke mogelijkheden er voor jou zijn? Dan kan een gesprek met een jobcoach of arbeidsdeskundige helpen om jouw situatie helder in kaart te brengen.”

Werkgevers kunnen in het register bekijken of een kandidaat welke zij willen aannemen in het doelgroepregister staat in geschreven. Werkgevers hebben afspraken gemaakt met de overheid om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel van de banenafspraak is om zoveel mogelijk mensen met een beperking aan het werk te krijgen.

Werkgevers kunnen gebruikmaken van verschillende regelingen, subsidies en ondersteuningsmogelijkheden wanneer zij iemand uit het doelgroepregister aannemen. Dit stimuleert inclusief werkgeverschap.

Ja. We ondersteunen je tijdens het hele sollicitatieproces. Van het opstellen van een cv en motivatiebrief tot het zoeken naar vacatures, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het leggen van contact met werkgevers.

Wanneer werk steeds meer energie kost of wanneer problemen op de werkvloer zich opstapelen, ontstaat vaak de angst om een baan te verliezen. Gelukkig zijn er verschillende vormen van begeleiding die kunnen helpen om werk juist te behouden.

De eerste stap is het herkennen van signalen. Misschien ervaar je stress, moeite met plannen, problemen in de communicatie of onzekerheid over verwachtingen. Door hier tijdig aandacht aan te besteden kunnen grotere problemen vaak worden voorkomen.

Jobcoaching is een veelgebruikte vorm van begeleiding. Een jobcoach helpt bij het organiseren van werkzaamheden, het verbeteren van communicatie en het omgaan met uitdagingen op de werkvloer. Ook kan een jobcoach werkgevers ondersteunen bij het creëren van een passende werkomgeving.

Daarnaast kunnen loopbaanbegeleiding, ambulante begeleiding of re-integratieondersteuning waardevol zijn, afhankelijk van de situatie. Het belangrijkste is dat begeleiding aansluit bij jouw persoonlijke behoeften en werkomgeving. De Overstap kan daar in voorzien.

Mensen die tijdig ondersteuning krijgen, ervaren vaak meer rust, meer zelfvertrouwen en meer grip op hun werkzaamheden. Daardoor neemt de kans toe dat zij duurzaam inzetbaar blijven en hun baan behouden

Een re-integratietraject begint met het in kaart brengen van wat je nog kunt en welke beperkingen er zijn. Samen met de bedrijfsarts, werkgever en eventueel een re-integratiebegeleider worden doelen opgesteld en stappen bepaald richting werkhervatting.

Afhankelijk van de situatie kan het traject bestaan uit aangepast werk, opbouw van uren, scholing, arbeidsdeskundig onderzoek of begeleiding richting ander werk. Regelmatige evaluaties zorgen ervoor dat het traject aansluit bij jouw ontwikkeling en belastbaarheid.

Een succesvol re-integratietraject kijkt niet alleen naar werk, maar ook naar motivatie, zelfvertrouwen en toekomstperspectief. Juist die combinatie maakt duurzame terugkeer mogelijk.

Bij re-integratie tweede spoor is het einddoel helder
Zorgen voor een passende werkplek voor de werknemer buiten het bedrijf. Een dergelijk traject is wel aan strikte regels gebonden.

Hoe ziet een tweede spoortraject eruit?

Vooraf maakt De Overstap heldere afspraken en leggen deze vast in een trajectplan met bijbehorende offerte.  De loopbaanadviseur gaat van start met een grondige analyse van de situatie en een inventarisatie van de redenen waarom gezocht moet worden naar een baan buiten het bedrijf. Daarna wordt de richting bepaald voor het zoeken van een nieuwe werkplek. Op dat moment is helder waar ieder zich aan moet houden en wie waarvoor verantwoordelijk is.

Een trajecten kan de volgende onderdelen bevatten:

• Loopbaanonderzoek; voor het bepalen van de zoekrichting
• Trainingen of interventies; voor het aanleren van vaardigheden of het oplossen van knelpunten
• Jobhunting; contacten met potentiële werkgevers en acquisitie van vacatures
• Coaching en begeleiding van de werknemer; over knelpunten in het huidige functioneren, inzicht verkrijgen in de belastbaarheid en aandachtspunten voor (toekomstige) werkhervatting
• Sollicitatietraining en gespreksvoering.

De volgende formele stappen zijn ook belangrijk om te weten:

• Week 1: De werkgever meldt de zieke werknemer bij het UWV.
• Week6: De bedrijfsarts maakt binnen zes weken een probleemanalyse.
• Week 8: De werkgever stelt binnen 8 weken samen met de werknemer een Plan van Aanpak op.
• Week 41; Ziekmelding UWV: Uiterlijk op de eerste werkdag van week 42 meldt de werkgever langdurige ziekteverzuim van uw werknemer bij het UWV.
• Week 52 Eerstejaarsevaluatie: Na 52 weken kijken de werkgever en werknemer terug op de re-integratie in het 1e ziektejaar. Ligt de re-integratie nog op koers?
• Week 87 – Is het niet gelukt om de werknemer aan het werk te krijgen? Dan moet de werknemer een WIA-aanvraag indienen bij het UWV.
• Week 91: Eindevaluatie In week 91 vullen werkgever en werknemer samen het formulier Eindevaluatie in.
• Week 93: uiterste termijn WIA-aanvraag. Uiterlijk in week 93 zorgt werkgever ervoor dat werknemer een kopie van het gehele re-integratieverslag heeft.
• Week 104: WIA-uitkering: Als de WIA-aanvraag is toegekend aan uw werknemer na 104 weken ziekte dan volgt ontslag. Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen moet werkgever het loon van uw werknemer nog een jaar doorbetalen en tevens zorg dragen voor de re-integratie.

Dat is heel normaal. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we jouw situatie en bekijken we samen welke begeleiding het beste aansluit bij jouw mogelijkheden en doelen.

Ja. Ook wanneer je een Wajong-uitkering hebt begeleiden wij je bij het ontdekken van jouw mogelijkheden en het vinden van passend en duurzaam werk.

Hulp en ondersteuning is belangrijker om re-integratie te laten slagen. Hoe langer iemand ziek is, hoe belangrijker begeleiding is. De eindverantwoordelijkheid voor re-integratie ligt in eerste instantie bij de werkgever.

Onder re-integratie valt dan ook het volledig begeleiden, ondersteunen en helpen van de werknemer om weer aan het werk te kunnen gaan. Dat kan ook betekenen dat een medewerker onder behandeling kan komen bij een arts specialist of therapeut. Als iemand verzekerd is kan diegene zijn of haar verzekering inschakelen. En aan de andere kant kan een bedrijf een arbodienst hebben die hulp en ondersteuning biedt. Een medewerker zal dan vanuit de arbodienst verschillende specialisten kunnen spreken om te bepalen wat er nodig is om iemand weer aan het werk te krijgen. Dat is het belang van goede re-integratie.

De Overstapt heeft kennis en ervaring in het veld als het gaat om re-integratie. Zowel 1e en 2e spoor re-integratie, maar vooral voor mensen die moeilijk aan het werk kunnen met een langdurige 2e spoor re-integratie situatie.

Dit is de kern van spoor 1 re-integratie. Tijdens de eerste fase van langdurige ziekte wordt altijd onderzocht of terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is. Daarbij wordt eerst gekeken naar de eigen functie. Als dat niet lukt, wordt bekeken of aangepast werk of een andere passende functie beschikbaar is.

Spoor 1 draait om het benutten van de mogelijkheden die er nog wel zijn. Soms zijn kleine aanpassingen voldoende. Denk aan aangepaste werktijden, een andere werkplek of gewijzigde werkzaamheden. In andere situaties is een volledig andere functie binnen de organisatie passender.

Het doel is om duurzaam terug te keren naar werk op een manier die aansluit bij jouw belastbaarheid en mogelijkheden.

Er wordt in eerste instantie onderzocht of er passend werk aangeboden kan worden in het bedrijf van de huidige werkgever. Mocht het lukken om de bestaande functie te behouden dan gaat daar de voorkeur naar uit. Anderzijds kan er ook een andere beschikbare functie worden aangeboden. Het zou kunnen dat er aanpassingen getroffen moeten worden zodat de medewerker kan functioneren. Denk aan:

• Een aangepaste werkplek
• Andere werktijden
• Een nieuwe functie
• Extra begeleiding

Dit zal ook duidelijk in een plan van aanpak moeten worden omschreven zodat het voldoet aan de mogelijkheden die de werknemer op dat moment heeft. Dit is dan ook meteen duidelijk voor het  UWV en is het aantoonbaar wat er aan re-integratie gedaan wordt.

Dan kijken we eerst welke ondersteuning nodig is om jouw basis te versterken. Een Participatie Interventie of Werkfit Maken-traject kan daarbij een passende eerste stap zijn.

De DISC-test is een persoonlijkheidsanalyse die inzicht geeft in gedrag, communicatievoorkeuren en de manier waarop mensen samenwerken. De methode onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. De test brengt niet alleen in kaart hoe iemand van nature reageert in verschillende situaties, maar laat ook zien welke werkomgeving, communicatiestijl en werkzaamheden het beste aansluiten bij de persoon. Binnen loopbaanbegeleiding kan de DISC-test helpen bij het ontdekken van talenten, ontwikkelpunten en passende functies. De uitkomsten vormen vaak een waardevolle basis voor loopbaanadvies, persoonlijke ontwikkeling en het maken van loopbaankeuzes.

De LINC-test is een digitale interesse- en competentietest die inzicht geeft in persoonlijke kwaliteiten, interesses en drijfveren. De test sluit aan op de theorie van het Holland Zelf Onderzoek en helpt deelnemers ontdekken welke beroepen, sectoren en functies het beste bij hen passen.

Naast een persoonlijk profiel biedt de test praktische informatie waarmee gericht gezocht kan worden naar passend werk of een geschikte opleiding. Binnen loopbaanbegeleiding wordt de LINC-test vaak ingezet om meer richting te geven aan loopbaanvragen en carrièremogelijkheden.

Het Holland Zelf Onderzoek (HZO) is een beroepskeuze- en interesseonderzoek dat inzicht geeft in interesses, kwaliteiten en drijfveren. De test is gebaseerd op de theorie van John Holland, die ervan uitgaat dat mensen beter functioneren wanneer hun persoonlijkheid aansluit bij hun werkomgeving.

Het HZO helpt bij het ontdekken van beroepen, opleidingen en functies die passen bij iemands voorkeuren. Daardoor wordt het veel gebruikt bij loopbaanbegeleiding, studiekeuze en re-integratie. De resultaten bieden niet alleen inzicht in interesses, maar vormen ook een hulpmiddel om gericht na te denken over toekomstige loopbaanstappen.

“Het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 zit vooral in de plek waar naar passend werk wordt gezocht. Bij spoor 1 wordt gekeken naar mogelijkheden binnen de huidige organisatie. Dat kan de eigen functie zijn, aangepast werk of een andere passende functie bij dezelfde werkgever.

Bij spoor 2 wordt gezocht naar werk bij een andere werkgever. Dit traject wordt gestart wanneer terugkeer binnen de huidige organisatie niet realistisch lijkt. Beide trajecten hebben hetzelfde doel: duurzaam passend werk vinden dat aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.

Voor veel mensen is het prettig om tijdig duidelijkheid te krijgen over het verschil tussen beide sporen. Daardoor ontstaat meer rust en kunnen realistische keuzes worden gemaakt.”

Hoe zorg je voor een snelle re-integratie? Bekijk hier een aantal tips voor werkgevers:

• Start zo snel mogelijk wanneer de re-integratie bekend is over welke functionele mogelijkheden de zieke nog beschikt.
• Kijk vooral wat de werknemer nog wél kan en denk hierin mee.
• Win advies in bij de aangesloten arbodienst of een re-integratiebedrijf.
• Laat een Plan van Aanpak nakijken door een re-integratiebureau.
• Informeer bij het UWV, welke subsidies en voorzieningen er worden aangeboden.
• Mocht er geen ander werk zijn, werk dan samen met andere bedrijven voor geschikt werk voor de werknemer.

Tweede spoor begeleiding wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet haalbaar is. Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en werknemer verplicht om te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn voor passend werk. Wanneer deze mogelijkheden binnen de eigen organisatie ontbreken, wordt een tweede spoortraject gestart.

Een tweede spoortraject begint meestal met een uitgebreide analyse van de belastbaarheid, werkervaring, competenties en arbeidsmarktkansen van de werknemer. Vervolgens wordt gewerkt aan loopbaanoriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het actief zoeken naar passende functies bij andere werkgevers.

De begeleiding kan bestaan uit individuele coaching, loopbaanonderzoek, netwerkondersteuning, sollicitatiebegeleiding en bemiddeling richting werkgevers. Het doel is om een duurzame nieuwe werkplek te vinden die aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.

Hoewel veel mensen een tweede spoortraject als spannend ervaren, biedt het vaak nieuwe kansen. Regelmatig ontdekken deelnemers functies of sectoren die beter aansluiten bij hun talenten en belastbaarheid dan hun oorspronkelijke werk.

Een professioneel tweede spoortraject helpt niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar vooral om perspectief te creëren op een nieuwe en duurzame toekomst op de arbeidsmarkt. De Overstap is een professionele organisatie met goed opgeleide medewerkers met langjarige ervaring.

Bij De Overstap kunnen verschillende testen worden ingezet, afhankelijk van de vraag en het doel van het traject.

Denk aan persoonlijkheidstesten, competentietesten, interesseonderzoeken, beroepskeuzetesten en functiegeschiktheidstesten. Deze instrumenten geven inzicht in talenten, kwaliteiten, drijfveren, ontwikkelpunten en passende functies.

Welke test het meest geschikt is, verschilt per persoon. Daarom wordt eerst gekeken naar de loopbaanvraag of ontwikkelbehoefte. Op basis daarvan wordt bepaald welke test of combinatie van testen de meest waardevolle informatie oplevert.

In Overijssel zijn verschillende organisaties actief die mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van werknemersvaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen en het zetten van stappen richting werk. Deze ondersteuning wordt vaak ingezet voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren door ziekte, uitval, psychische klachten of langdurige werkloosheid.

Gemeenten bieden via participatie- en re-integratietrajecten vaak ondersteuning aan inwoners die weer richting werk willen groeien. Daarnaast speelt het UWV een belangrijke rol voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een Wajong-uitkering.

Ook gespecialiseerde re-integratiebedrijven bieden trajecten aan gericht op werkfit worden. Hierbij wordt gewerkt aan werknemersvaardigheden, arbeidsritme, persoonlijke ontwikkeling, sollicitatievaardigheden en het vergroten van belastbaarheid.
Binnen Overijssel ondersteunt De Overstap met verschillende locaties mensen bij deze ontwikkeling door middel van jobcoaching, loopbaanbegeleiding, re-integratie en persoonlijke begeleiding.

Werkfit worden betekent niet altijd dat iemand direct aan het werk gaat. Vaak gaat het eerst om het opbouwen van structuur, zelfvertrouwen en vaardigheden die nodig zijn om duurzaam aan werk deel te nemen. Juist die stapsgewijze aanpak vergroot de kans op langdurig succes.