Jobcoaching op maat voor medewerkers
Waarom kiezen voor De Overstap als jobcoach-partner?
-
Specialistische expertise in autisme en werk: Al onze jobcoaches zijn HBO‑geschoold en hebben jarenlange ervaring in het begeleiden van mensen met o.a. Autisme Spectrum Stoornis, ADHD, verstandelijke of psychische beperkingen. Wij coachen uw medewerker graag en zorgen voor preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
-
Regionaal vertrouwd, landelijk erkend: Werkgevers in Oost‑Nederland vertrouwen op onze aanpak, ondersteund door certificeringen zoals ISO 9001 en erkenning als UWV-jobcoachbedrijf .
-
Resultaatgericht en duurzaam: In 80% van de trajecten leidt onze begeleiding tot behoud van werk of duurzame plaatsing binnen of buiten de organisatie.
Wat levert jobcoaching op voor uw organisatie?
-
Betere inzetbaarheid en productiviteit: Wij helpen o.a. werknemers met ASS hun talenten in te zetten, ondersteunen bij sociale interactie, structuur en communicatie op de werkvloer.
-
Ondersteuning voor werkgever én medewerker: Jobcoaches werken op de werkvloer, geven praktische tips, coachen in communicatie en helpen misverstanden te voorkomen. Het doel van jobcoaching is om de werknemer in staat te stellen zelfstandig en effectief te functioneren in zijn of haar functie, ongeacht de specifieke hindernissen waarmee hij of zij te maken heeft.
-
Kosten achteraf te vergoeden: Veel trajecten worden door UWV- of gemeente vergoed. De Overstap ondersteunt u bij de aanvraag en in veel gevallen verzorgen zij de administratie.
Neem vrijblijvend contact op
Wilt u weten wat jobcoaching voor medewerkers (met ASS) concreet kan betekenen? Neem contact op met De Overstap:
-
Locaties: Hengelo en Zwolle
-
Telefoon: 074‑250 90 02 (Hengelo) of 038‑426 53 01 (Zwolle)
-
E‑mail: info@overstap.nl
Wij plannen graag een gratis kennismaking met passend advies.
Hoe verloopt het traject?
- Intake & plan van aanpak
We starten met een intakegesprek waarin we samen doelen, talenten en eventuele knelpunten in kaart brengen. Vervolgens stellen we een persoonlijk plan op, afgestemd op werknemer en werkgever. Dit plan leggen we voor aan UWV die het vervolgens moet goedkeuren. - Coaching op de werkvloer
Een jobcoach begeleidt werknemers bij hun werk, vaak met als doel hun vaardigheden te ontwikkelen, hun werkhouding te verbeteren of hen te ondersteunen bij het inwerken. - Begeleiding & advies voor leidinggevenden
We bieden coaching, advies en opleiding aan leidinggevenden en teams om de samenwerking te versterken en langdurig succesvol tegemoet te komen. - Evaluatie & duurzame zelfstandigheid
Het doel is dat de medewerker op langere termijn zelfstandig en effectief functioneert, met begeleiding alleen waar nodig.
Meerwaarde voor werkgevers
Specifieke voordelen:
- Inclusief werkgeverschap bevorderen: Laat zien dat u talent omarmt en investeert in diversiteit.
- MVO en duurzaam personeelsbeleid: We ondersteunen ook bij jobcarving, arbeidsre-integratie en advies over beleid en inclusie.
- Deskundigheid en kwaliteit: Onze coaches voldoen aan hoogste standaarden, met voortdurende bijscholing via brancheverenigingen zoals NOLOC en OVAL.
Jobcoaching kan ook eventueel later ingezet worden
Een nieuwe maatregel maakt het nu ook mogelijk, dat na het ingaan van een dienstverband (van minimaal 6 maanden) alsnog blijkt dat Jobcoaching noodzakelijk is, dan kan dat in veel gevallen door UWV worden vergoedt. We kijken graag met u mee of uw medewerker daarvoor in aanmerking komt.
Ambulante begeleiding
In voorkomend geval kan De Overstap niet alleen ondersteuning bieden op de werkplek, maar ook in de thuissituatie door middel van Ambulante begeleiding. Dit doen we o.a. voor inwoners van verschillende gemeenten in Overijssel. Kies daarom voor coaching van De Overstap.
Neem contact met ons op
-
Locatie Hengelo
074 - 250 90 02
-
Locatie Zwolle
038 - 426 53 01
- Mail ons
Veelgestelde vragen:
Een jobcoach ondersteunt werknemers vanuit een langdurige ziekte of beperking op de werkplek tijdens een proefplaatsing of vanuit een betaalde baan.
Heb je extra ondersteuning nodig vanuit een jobcoach om je werk goed te kunnen doen? Dan kun je in overleg met het UWV, de gemeente of in afstemming met je werkgever gebruik maken van een jobcoach. Lees meer
De jobcoach ondersteunt een werknemer op een werkplek. Hij/ zij kijkt niet alleen naar het vergroten van werknemersvaardigheden van de werknemer maar ook naar het versterken van bijvoorbeeld persoonlijke vaardigheden. Bijvoorbeeld als iemand het lastig vindt om hulp te vragen of weinig zelfvertrouwen heeft. De jobcoach bekijkt wat de sterke punten van de werknemer zijn en waar diegene zich nog verder in kan ontwikkelen en wat nodig is op de werkplek.
De jobcoach ondersteunt niet alleen de werknemer maar ook de werkgever. Hij kan de werkgever of de direct leidinggevende bijvoorbeeld voorzien van tips en adviezen in de begeleiding van de werknemer.
Om een goed beeld te kunnen krijgen en gerichte ondersteuning te kunnen bieden kan de jobcoach ook meewerken op de werkplek. Hij is dus aanwezig op de werkplek en ondersteunt de werknemer. Het doel van de jobcoaching (ook wel persoonlijke ondersteuning genoemd) is dat de werknemer zelfstandiger gaat werken en uiteindelijk samen met de werkgever en de leidinggevende kan functioneren zonder hulp van de jobcoach. Lees meer