2e spoor re-integratie komt in beeld wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar je eigen functie of een andere passende functie binnen de huidige organisatie niet haalbaar lijkt. Werkgever en werknemer hebben volgens de Wet verbetering poortwachter de verplichting om tijdig te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn. Wanneer deze mogelijkheden binnen de organisatie beperkt zijn, wordt gekeken naar passend werk bij een andere werkgever.
Een 2e spoortraject begint meestal met een analyse van jouw belastbaarheid, ervaring, talenten en arbeidsmarktkansen. Vervolgens wordt gewerkt aan loopbaanoriëntatie, sollicitatievaardigheden, netwerken en het actief benaderen van werkgevers. Het doel is niet alleen voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar vooral het vinden van een duurzame nieuwe werkplek die past bij jouw mogelijkheden.
Veel mensen ervaren een 2e spoortraject als spannend. Juist daarom is persoonlijke begeleiding belangrijk. Een goed traject geeft duidelijkheid, structuur en perspectief op een nieuwe toekomst.
