De kosten van loopbaanbegeleiding verschillen per traject, omdat iedere situatie uniek is. Daarom start begeleiding meestal met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken welke ondersteuning nodig is en welke investering daarbij hoort.
In veel gevallen betaalt een werkgever mee vanuit duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling, outplacement of re-integratie. Soms zijn er ook subsidiemogelijkheden of budgetten beschikbaar via werkgever, gemeente of andere instanties.
Belangrijker dan de kosten is vaak de opbrengst. Een goed loopbaantraject kan helpen om betere keuzes te maken, werkplezier terug te vinden en kostbare verkeerde loopbaanbeslissingen te voorkomen.”
