Werkgevers kiezen vaak voor outplacement omdat zij medewerkers op een respectvolle manier willen begeleiden naar een nieuwe baan. Dit draagt bij aan goed werkgeverschap en voorkomt onnodige spanningen tijdens reorganisaties of ontslagtrajecten. Daarnaast laat een werkgever zien verantwoordelijkheid te nemen voor de toekomst van medewerkers. Dat heeft vaak ook een positief effect op het imago van de organisatie en het vertrouwen van achterblijvende collega’s.
Beheer toestemming
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.
De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.