Wat biedt De Overstap

U heeft onze site gevonden en bent geïnteresseerd geraakt omdat u:

• op zoek bent naar een werknemer
  Of het nu gaat om instroomplannen voor meerdere werknemers of om de invulling van een individuele vacature, wij kunnen u helpen.
• ondersteuning wilt bij ziekte van een werknemer
  Wij kunnen u helpen met het inzetten van een 1e spoor of een 2e spoor traject.
• een werknemer met een Wajong indicatie in dienst heeft
  Wij kunnen in het kader van Jobcoaching de werknemer begeleiden op de werkplek en u van dienst zijn met deskundig advies, specifiek gericht op de beperking van uw werknemer. Veelal betaald door UWV.
• een of meerdere werknemers Outplacement wilt aanbieden
  Wij kunnen voor u de begeleiding regelen en zorgen dat uw medewerker een passende en uitdagende functie krijgt. Wij kunnen ook gebruik maken van webbased programma's. Vraag om een informatief gesprek.
• uw medewerkers een VCA cursus wilt aanbieden
  Wij kunnen deze cursus voor u verzorgen, ook voor medewerkers met een beperking hebben wij een speciaal aangepaste cursus. Dit is uniek.

Wel Wajonger maar geen admnistratie handelingen
Dat is begrijpelijk, de regelingen voor werkgevers zijn ingewikkeld en kosten veel tijd van uw personeelsafdeling of accountant. Daarvoor hebben wij nu Detachering Plus®. Wij zorgen voor het werkgeverschap inclusief de administratie EN de begeleiding door een Jobcoach die u en uw personeel helpt bij het inwerken van uw nieuwe kracht. U betaald per uur voor uw nieuwe kracht  en hoeft zich niet meer druk te maken over onderstaande regels, immers de financiele voordelen zijn voor u! Dat is nog eens Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).

Regelingen voor werkgevers
Bij het UWV kan de werkgever subsidie aanvragen voor een werknemer die arbeidsbeperkt is en bepaalde voorzieningen nodig heeft die voor zijn arbeidsgeschiktheid nodig zijn. Voor extra kosten is subsidie mogelijk wanneer een werkgever een overeenkomst van minstens een half jaar is aangegaan. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan om kosten voor aanpassing van de werkplek.

Proefplaatsing
Arbeidsbeperkten kunnen maximaal drie maanden op proef werken bij een werkgever zonder dat deze hen loon hoeft te betalen. De cliënt behoudt deze 3 maanden namelijk zijn volledige uitkering. De werkgever dient de intentie uit te spreken dat wanneer de proefplaatsing naar wens verloopt er een contract van minimaal een half jaar aangeboden wordt. De werkgever kan de proefplaatsing bij het UWV aanvragen.

Korting op premies
Een werkgever krijgt gedurende maximaal drie jaar korting op de sociale verzekeringspremies wanneer hij arbeidsgehandicapte werknemers in dienst neemt. 

Loondispensatie
Een arbeidsbeperkte kan in vergelijking met een collega zonder beperking mogelijk minder presteren. Dit hoeft niet zo te zijn. Presteert de arbeidsbeperkte minder, dan kan de werkgever aanspraak maken op loondispensatie. Er wordt dan door een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald of de werknemer daadwerkelijk minder presteert. Mocht de werknemer minder presteren, dan hoeft de werkgever ook minder te betalen. Mocht het loon van de werknemer dan onder het minimumloon uitkomen, dan zal het UWV dit aanvullen.

No-riskpolis
Mocht de werknemer met een beperking ziek worden, dan betaald het UWV hier de kosten van. De werkgever betaald wel de kosten eerst zelf en kan achteraf een groot gedeelte van deze kosten terug vragen bij het UWV.

 <<< terug