Verzuimbegeleiding 1e spoor

Soms is verzuimbegeleiding moeilijk en gecompliceerd. In veel van de gevallen is meer dan 67% van het langdurig verzuim gebaseerd op psychosociale problematiek tussen de 2 tot 8% heeft dit te maken met een min of meer actieve persoonlijkheidsstoornis. Hoe te handelen bij dit soort psychosociale en psychiatrische problematiek.....

Verzuim in welke vorm dan ook, is volgens ons goed te beheersen. Een goed verzuimbeleid in combinatie met een professionele uitvoering zorgt voor "het laagste percentage ziekteverzuim binnen uw onderneming en de branche".
Het is aan te raden om een gedegen analyse te maken van elk verzuim dat langer lijkt te gaan duren dan een week. Meestal gebeurd dit door een bedrijfsarts. Het kan zinvol zijn om een casemanager in te schakelen.

Wat als een griepje mogelijk meer blijkt te zijn
Soms is verzuim niet meer dan een griepje, een botbreuk of erger een longontsteking, maar gemakkelijk te herkennen, te horen of te zien. D.m.v. begeleiding door een arts gaat het over en met enige aanpassing kan de werknemer weer aan het werk.
Vervelender wordt het wanneer het griepje niet de echte oorzaak is maar mogelijk omgevings- , belastbaarheids- of persoonlijke factoren een rol spelen. Dan is hulp welkom om dit praktisch te signaleren, bespreekbaar te maken en te zoeken naar een passende oplossing.

Zodra er mogelijk zelfs sprake is van psychosociale en/of psychiatrische problematiek inclusief (milde) persoonlijkheidsstoornissen dan is kennis en ervaring met dit soort problematieken noodzakelijk. De Overstap beschikt over ervaren en goedopgeleide Jobcoaches die bekend zijn met deze problematieken. Zij zijn in staat u te helpen of uw medewerkers te ondersteunen met het effectief voeren van lang-verzuim-gesprekken en het begeleiden van het re-integratieproces bij psychosociale en/of psychiatrische problematiek. 

1e spoor verzuimbegeleiding, is dat deel van de verzuimbegeleiding waarbij de werkgever en werknemer beide de intentie hebben om binnen de eigen organisatie te re-integreren, met een maximum doorlooptijd van 1 jaar. U dient zich als werkgever te houden aan de spelregels die worden beschreven in de Wet Verbetering Poortwachter  - pdf.

De Overstap kan u helpen door bijvoorbeeld het casemanagement voor u uit handen te nemen. U kunt hiervoor één van onze professionals inzetten.

Wilt u meer weten bel of mail ons, wij nemen direct contact met op.