Detachering PLUS

MVO: Uw vacature met een Wajongere opvullen zonder de administratieve belasting

De subsidieregelingen omtrent Wajong voor werkgevers zijn ingewikkeld. Een veel gehoorde vraag van ondernemers aan zijn/haar personeel is dan: "Zeg Jan, kun jij dat niet even uitzoeken?"

Wij besparen u graag de ergenissen die hiermee gemoeid gaan. Detachering Plus® is onze oplossing voor ondernemers die het goed geregeld willen hebben, zonder in te leveren op kwaliteit.

Wij zorgen voor het juridisch werkgeverschap inclusief administratie EN de begeleiding door een gecertificeerde jobcoach. De jobcoach helpt u en uw personeel bij het inwerken van de nieuwe werknemer met Wajongstatus. U ontvangt van ons alleen een factuur inclusief de premiekorting en productiviteitskorting. Met een transparante informatiestroom (offerte, contract, communicatiematrix, rapportages) is en blijft de kwaliteit van onze dienstverlening zo hoog mogelijk. Een goede samenwerking ontstaat dan vanzelf, zo is onze ervaring.

De voordelen van detachering PLUS

• De Overstap neemt de Wajongere in dienst en detacheert deze bij u.
• De Overstap neemt het juridisch werkgeverschap en dus alle risico's bij u als werkgever uit handen.
• De Overstap neemt alle administratieve last bij u uit handen.
• De Overstap levert een transparante offerte incl. premiekorting en loondispensatie (productiviteitskorting).
• De Overstap verdisconteert alles tot één uurtarief.
• De Overstap factureert niet door bij ziekte van de Wajongere (is afgedekt bij het UWV), maar is wel verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Bij Detachering Plus® nemen wij de voorwaarden van uw CAO 1 op 1 over.
  
• De Overstap regelt alle dienstverlening van aanvraag tot en met de afronding van de jobcoaching.
• De Overstap voldoet aan alle keurmerken (o.a. ISO 9001, NEN-4400-1 (SNA), UWV certificaat, VCU, NBBU lid), waar u van mee profiteert.
• U bent Maatschappelijk Verantwoord aan het Ondernemen (MVO)!

Enkele begrippen die voor u van belang zijn omdat wij de voordelen aan u doorgeven.

No-risk polis
De medewerker valt onder de normale ziektewetregels. Dit betekent dat wanneer de medewerker ziek wordt, deze conform wet- en regelgeving wordt uitbetaald. Wij dragen zorg voor een correcte afhandeling.

Loondispensatie
Loondispensatie wordt tegenwoordig ook wel loonwaarde genoemd. Wij noemen het liever productiviteitskorting. Niet elke Wajongere is 100% productief in een specifieke functie. Daar wordt rekening mee gehouden bij het berekenen van een uurtarief. U betaalt naar wat de medewerker aan arbeid levert. Voorbeeld: Bij een loonwaarde van 40% wordt ook slechts het 40% deel gefactureerd. Die berekening laten wij u in de offerte zien.

Premiekorting
Bij het in dienst nemen van een medewerker met een arbeidsbeperking kan er sprake zijn van premiekorting, die wij in uw voordeel zullen verwerken. Op jaarbasis kan dat oplopen tot maximaal € 2.042,- bij een fulltime functie en kan verhoogd worden met nog eens € 1.360,- ingeval de werknemer een jonggehandicapte is in de zin van de wet Wajong. Is de werknemer niet het hele jaar in dienst, dan wordt het jaarbedrag voor het minimumloon evenredig minder.